员工职业化课程体系
《员工职业化行为塑造与改善》 课时：6H
《员工职业化行为塑造与改善》塑造和提升员工的职业竞争力做好组织建设和高效管理的绝佳工具主讲：赵晓东【课程背景】塑造与提升员工的职业竞争力对企业的管理者而言是非常重要的，因为它是帮助我们做好组织建设和高效管理的绝佳工具。在当下企业运营过程中，最重要的元素单位仍然是人。无论是一线管理者还是一线执行层的员工。在以往对于员工的管理过程中，我们更习惯于采用kpi与管理
讲师：赵晓东在线咨询下载需求表
《职场人生：员工职业化心态与素养》剧本杀培训主讲：熊兴成老师课程背景：从校园进入职场，将会面临哪些变化和挑战？充分认识员工和企业之间的关系，认知工作和职业的概念。如何快速了解和定位自己，制定个人成长计划（IDP）认知和了解职场基础规则和要求，寻找差距在哪里？如何快速调整心态，修炼职场技能，适应职场竞争如何快速摆脱学生思维？摆正心态找到自己合适的位置，成为企业
讲师：熊兴成在线咨询下载需求表
银行新员工职业化素养通关训练 课时：12H
银行新员工职业化素养通关训练【课程背景】新员工常常面临以下诸多问题：如何尽快完成角色转换，适应职场规则？如何迅速了解企业，熟悉自己的岗位？如何搞好人际关系，融入全新的团队？如何找到职业发展方向，踏实安心工作？作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变，无疑需要经过较长的适应期方能
讲师：王艺涵在线咨询下载需求表
新员工职业化素养提升 课时：12H
《做卓越职业人——新员工职业化素养提升》【课程背景】新员工常常面临以下诸多问题：如何尽快完成角色转换，适应职场规则？如何迅速了解企业，熟悉自己的岗位？如何搞好人际关系，融入全新的团队？如何找到职业发展方向，踏实安心工作？作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变，无疑需要经过较长
讲师：王艺涵在线咨询下载需求表
《员工职业化素养提升》 课时：6H
《员工职业化素养提升》主讲：孙维【课程背景】在员工职业化心态这一主题下，我们需要从多元化的角度和全方位的视角来提升员工的职业化素养。这包括但不限于思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等方面的培养。我们的目标是让员工深入理解职业化的真正含义，以促进他们在工作中更好地发挥专业能力和敬业精神。致力于使每一位员工都成为“形神兼备、内外兼修”的职业人士。【
讲师：孙维在线咨询下载需求表
《塑造员工职业化 》课程大纲（2天） 课时：12H
《塑造员工职业化》【课程背景】企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。企业的管理者们都期待听到客户这样的评价：你们的员工都很“职业”，行走在职场的每个人也会为一句“你真专业”而欣喜。然而，令人迷茫的是——怎样才能获得这样看似简单实则精妙的评价？本课程就是帮您把职业化素养细化为可以通过学习训练加以培养和
讲师：李初阳在线咨询下载需求表
《从校园到职场-员工职业化成长》 课时：6H
《从校园到职场-新进员工职业化塑造》【课程背景】21世纪第三个十年已经开始，我们的管理者正面对两个从未有过的挑战：一个是进入职场的独生子女比例越来越高，占据绝对主流。另一个是已经被互联网思维彻底改变的年轻人，他们的思维和行为模式对传统组织管理带来巨大冲击。如何应对这种变化，积极主动地应对、适应乃至拥抱这种变化，跨越时代的束缚，是各级管理者无法回避的课题。谈到
讲师：郭晓月在线咨询下载需求表
《“戏”说职业化——电信行业员工职业化素质培训》 课时：12H
“戏”说职业化——电信新入职员工培训课程背景：职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。企业中的基层员工，除了找准自己在企业中的角色和定位以外，在对外的过程中也要起到承担企业代言人和企业精神传播者的角色。那么员工如何才能做到职业化呢？员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。通过本课程的训练
讲师：郑文茵在线咨询下载需求表
打造企业优秀员工职业化素养与职业能力提升课程背景：企业中是否会出现这样的情况？员工在工作中相互扯皮，相互推违，不愿意承担责任；员工缺乏基本的工作方法和技巧，工作效率低下；员工不善于和上司、同事沟通，导致工作常常做不到位；员工在工作中不注重细节，导致工作差错事件不断；员工总是觉得别人对自己不公平，导致消极怠工，缺乏工作积极性；员工常常把自己的错误归罪于他人，不
讲师：赵莉在线咨询下载需求表
新员工职业化素养提升课程大纲 课时：18H
新员工职业化素养培训大纲【课程背景】新员工是职场的生力军，是企业变革与发展的有生力量，是组织迭代升级的必要因素，完成新员工的职业化塑造，既能保证企业文化的传承，也能够进化企业的基因。推动新员工的职业化塑造，既能保证人力资源部门的工作招聘成果，也能够落实人才梯队的发展规划。实施新员工的职业化培训，既能保证管理工作的统一，也能够实现新员工的尽快落地。【课程收益】
讲师：赵瑞彬在线咨询下载需求表
《新员工职业化塑造5项修炼》 课时：3H
新员工职业化塑造5项修炼【课程背景】每年企业都会招聘大学生作为公司新员工，特别是国企、央企、名企等，大学生新员工是一种特殊的形态，大学生思想单纯，有激情，有理想，动力十足，如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住，保持久，是企业培训的一个重要组成部分，所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系，不能只是“知识点”的培训，而是要形成“知识面”“知识体”的
讲师：陈玉国在线咨询下载需求表
《舞动职场，精彩人生--优秀员工职业化修炼》 课时：12H
《舞动职场，精彩人生》优秀员工职业化修炼主讲：周亚明【课程背景】21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30左右的能力；如果受到充分的职业化素养教育与培训，人们就能发挥其能力的50～80。然而，我们发现，企业内部却存在种种非职业化现象：员工缺乏
讲师：周亚明在线咨询下载需求表
.舞动职场，精彩人生--优秀员工职业化修炼 课时：12H
《舞动职场，精彩人生》优秀员工职业化修炼主讲：周亚明【课程背景】21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30左右的能力；如果受到充分的职业化素养教育与培训，人们就能发挥其能力的50～80。然而，我们发现，企业内部却存在种种非职业化现象：员工缺乏
讲师：周亚明在线咨询下载需求表
《员工心动力-新员工职业化必修课》 课时：6H
心动才能行动《员工心动力-新员工职业化必修课》主讲：国家高级职业指导师赖丰老师【课程背景】狄更斯说过：这是一个最好的时代，也是一个最差的时代，这句话放在今天，依然放之四海而皆准。浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对
讲师：赖丰在线咨询下载需求表
《新员工职业化塑造与职业规划》（2天） 课时：12H
课程简介1.课程背景市场经济的本质就是公平交易下的自由竞争，竞争就是用结果说话。从这个意义上讲，我们处在一个“用结果说话”的时代。领导个人执行只是神话，全员执行才是关键;让员工给你想要的结果，打造真正的全员执行力团队的执行力，就是把公司的经营计划变成财务结果的组织能力。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和职业技能的竞争；
