劳动法课程体系
最新劳动法、民法典背景下企业人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析培训班2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高法院劳动争议司法
讲师：李大涛在线咨询下载需求表
《民法典最新解读——实务知识分享及劳动法相关争议应对》 课时：12H
民法典最新解读提升法商修养——实务知识分享及劳动法相关争议应对课程背景：《民法典》已于2021年1月1日正式施行，被誉为社会生活的百科全书。如何理解这部“与每个人都息息相关”的法典？66年编纂，1260条内容，怎么学？如何应对自己工作生活中的民事法律风险？《民法典》堪称“社会生活的百科全书”，深入影响到了我们每个人的方方面面。新时期的我们如何学好民法典，如何
讲师：唐树源在线咨询下载需求表
企业劳动法律政策攻防实务 课时：3H
企业劳动法律政策攻防实务课程概要：有很多人力资源专家和法律达人通常会告诉你劳动法规定什么是不能做的，而授课人通过10年人力资源和法务深度从业经验告诉你发生突发性事件如何从容有效应对，防止事态持续恶化，同时让受训人员掌握综合解决方案的设计要义。通过本课程，受训人将明白人力资源管理和法律是死的，综合解决方案的思维是活的，通过本次授课教会企业的管理者打造HR和法务
讲师：支崟在线咨询下载需求表
《招聘入职离职劳动法》1天版 课时：6H
《员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法》系列课程之一：招聘管理篇系列课程之二：入职管理篇系列课程之三：离职管理篇系列课程之四：离职面谈篇系列课程之五：劳动合同法篇系列课程【培训收益】1、防范劳动争议，控制人事风险；2、了解问题员工降职、降薪、调岗、辞退技巧；3、了解员工入职、在职与离职管理、离职面谈技巧；4、掌握劳动合同法的操作技能，提高劳动关系管理效率。【
讲师：高思禄在线咨询下载需求表
企业用工劳动法律风险管控 课时：48H
企业用工劳动法律风险管控【课程大纲】一、劳动争议数量持续上升的原因二、招聘入职，试用期管理1.录用制度中容易出现的违法事项2.通知入职的方式与细节3.“试用期”的操作误区4.入职手续的必备事项三、劳动合同签订与变更1.签订劳动合同的注意事项2.劳动合同的制作要点及常见的“无效条款”3.劳动合同的保管4.特殊群体（退休、实习生、非全日制、劳务派遣、工程分包等）
讲师：梁伟权在线咨询下载需求表
劳动争议处理与劳动法律风险防控操作实务 课时：12H
劳动争议处理与劳动法律风险防控操作实务课时：2天课程培训大纲第一章、劳动争议纠纷概述一、劳动争议产生的原因及其特点二、劳动争议纠纷的种类三、处理劳动争议纠纷的法律适用结合案例分析1四、处理劳动争议的基本原则结合案例分析2第二章、劳动争议纠纷的构成一、劳动争议构成要素概述二、劳动争议的主体三、劳动争议的客体四、劳动争议的内容结合案例分析3第三章、劳动争议的和解
讲师：曾少林在线咨询下载需求表
2017企业用工劳动法律风险管控 课时：48H
当前企业用工的背景国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》【2015】10号文全国10年经济增长变化“新常态”下的就业市场和劳动关系劳动争议数量持续上升的原因劳动关系的确立劳动关系的定义什么是“临时工”？劳务派遣员工关系与“三性”界定业务外包与劳务派遣的区别违法处罚劳动合同签订《入职登记表》的必备事项签订劳动合同需注重的事项录用条件（岗位说明书）作为劳动合同附件
讲师：梁伟权在线咨询下载需求表
劳动法律法规与招聘、薪酬管理 课时：6H
劳动法律法规与招聘、薪酬管理课程内容：一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展；2、集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。二、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性(一)、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点(二)、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识
讲师：梁伟权在线咨询下载需求表
《解读劳动法规中的人力证据链管理》 课时：6H
《用工风险控制系列课程》--解读劳动法规中的人力证据链管理人力资源实战专家：魏云东【课程背景】随着企业的快速发展,员工关系管理成为人力资源管理的一项重要内容。融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。构建和谐的员工关系离不开对劳动法律法规的学习理解，离不开运用好法律法规对员工入职、在职和离职等环节
讲师：魏云东在线咨询下载需求表
劳动法对女职工权益的保护 课时：6H
《劳动法对女职工权益的保护》课程背景:市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,随着党的十六届六中全会明确提出:“发展和谐劳动关系”。国家、社会、企业各层面都以各自的方式强化落实“和谐劳动关系”的理念，企业的管理方式也随之默默的发生了变化！在就业上，男女获得平等的就业机会，但女性终究是弱势人群，需要受到格外的保护，更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识
讲师：李丹在线咨询下载需求表
《新劳动法的解读与应对》 课时：18H
《新劳动法的解读与应对》【课程背景】自2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等实施以来，劳动争议案件一直高居不下，双倍工资、无固定期限劳动、劳务派遣、社会保险等争议案件一直是案件的高峰点。企业人力资源工作者对法律的认知缺乏系统性，缺乏调解的相关技巧。为了能够帮助企业HR及直线主管能够很好的掌握劳动法律相关知识，让劳动关系更加和谐，从
讲师：刘新苗在线咨询下载需求表
《劳动法相关法律法规解读》一天课纲 课时：6H
《劳动法相关法律法规解读》主讲：裴宏伟课时标准：一天（6小时）参训对象：HR、高管等培训形式：授课+案例分析+情景演练课程目标：了解劳动法相关法律法规知识，并能运用相关知识和技巧处理好员工关系。课程大纲：1、《劳动法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。1）《劳动法》总则2）关于劳动合同的相关规定（1）关于试用期的规定（2）关于解除劳动合
讲师：裴宏伟在线咨询下载需求表
一、企业劳动关系现状1、劳动关系管理制度不完善2、劳资纠纷案件大幅增长3、劳动法律事务备受关注二、目前高发的劳动关系争议1、违纪员工辞退和经济补偿2、不胜任工作员工解除与经济补偿3、培训费及加班费追索4、劳务派遣产生连带责任争议5、无固定期合同签署争议三、《劳动争议调解仲裁法》相关规定1、举证责任2、仲裁时效3、劳务派遣争议中的当事人4、部分案件一裁终局5、
讲师：裴宏伟在线咨询下载需求表
劳动关系及劳动法实务 课时：6H
劳动关系及劳动法实务【课程收益】了解劳动法相关释义分享典型案例处理方式掌握新时代的劳动管理技巧明确必备的劳动法律法规知识【学员对象】企业中高管、总监、部门经理、人力资源管理者【授课方式】系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答【授课时长】1天，6小时/天【课程内容】第一部分劳动法相关内容释义补偿金如何进行分段计算？因不胜任解除、
