劳动关系课程体系
1、身份特殊类员工管理（实习生；退休返聘、内退、协保、停薪留职员工；应征入伍的员工；军队转业的员工；外籍员工；台港澳员工；试用期员工）2、身体特殊类员工管理（工伤员工；病患员工；“三期”女员工；残疾员工；未成年工）3、职务特殊类员工管理（工会干部；职工代表；高级管理人员）4、用工形式特殊类员工管理（劳务派遣员工；借调员工；非全日制员工；劳务工）5、工龄特殊类
讲师：魏浩征在线咨询下载需求表
部分：各项新法的综合解读及综述1、近几年出台的相关用工法律法规及背景分析；2、新劳动合同法的十五大变化3、《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点分析4、新《社会保险法》及修订后的《工伤保险条例》对企业的影响及应对策略5、《高人民法院新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的解读6、一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读7、新法背景下的企业人力资源管理应有的认
讲师：周潮在线咨询下载需求表
一、劳动合同法和劳动相关法律法规1.劳动合同法发展的过程；2.目前在运用的劳动相关法律法规；3.劳动纠纷处理的分工策略。二、关于员工入职的劳动法律规定1.劳动合同法调节的劳动关系种类；2.建立劳动关系应该注意的几个方面？；3.关于劳动关系的案例解析；4.劳动合同法关于劳动合同订立的规定；5.订立劳动合同应该注意的几个方面；6.应该如何来设立劳动合同期限？7.
讲师：许卫在线咨询下载需求表
新年伊始，用工荒的出现，昭示着人力资源成本的大幅增加，加之《社会保险法》的颁布；《工伤保险条例》的修订；高人民法院司法解释的出台，进一步增加了劳动关系管理的矛盾和困难。尽管企业经过08年《劳动合同法》出台时的阵痛，对劳动关系管理制度进行了修订，但随着时间的推移，在和谐社会的大背景下，企业这些原本牢不可破的防线被司法审判机构一一攻破，给企业劳动关系管理提出了更
讲师：贾富春在线咨询下载需求表
课程大纲一、劳动合同法和劳动相关法律法规1.劳动合同法发展的过程；2.目前在运用的劳动相关法律法规；3.劳动纠纷处理的分工策略。二、关于员工入职的劳动法律规定1.劳动合同法调节的劳动关系种类；2.建立劳动关系应该注意的几个方面？；3.关于劳动关系的案例解析；4.劳动合同法关于劳动合同订立的规定；5.订立劳动合同应该注意的几个方面；6.应该如何来设立劳动合同期
讲师：许卫在线咨询下载需求表
部分：各项新法的综合解读及综述近几年出台的相关用工法律法规及背景分析；新劳动合同法的十五大变化《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点分析新《社会保险法》及修订后的《工伤保险条例》对企业的影响及应对策略《高人民法院新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的解读一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读新法背景下的企业人力资源管理应有的认识第二部分、新法下的用工风险
讲师：周潮在线咨询下载需求表
（一）劳动合同管理1．如何订立劳动合同及应注意事项2．试用期的约定及应注意事项3．劳动合同履行应注意事项4．劳动合同解除情形及应注意事项5．补偿金支付形式及应注意事项6．制定相关劳动制度程序及应注意事项7．劳务派遣应注意事项8．非全日制用工应注意事项9．如何迎接劳动部门的监督检查（二）劳动争议处理1．劳动争议处理概述2．企业劳动争议的处理应注意事项-;作业：
讲师：葛军在线咨询下载需求表
破冰：1.为保证效果、增加授课的趣味性、互动性、参与性，采用团队竞赛的培训方式。2.进行团队分组，确定每组的队长、队名、口号。3.宣布课程进行中的团队比赛规则。章认知劳动关系(一)什么是劳动关系(二)劳动关系的常见表现形式(三)事实劳动关系1.什么是事实劳动关系2.如何界定事实劳动关系(四)双重劳动关系1.什么是双重劳动关系2.双重劳动关系法律条款3.存在的
讲师：葛军在线咨询下载需求表
一、劳动关系的进展介绍1、劳动关系基本理论流派2、《劳动合同法》出台的背景及实施情况3、我国现阶段劳动关系现状4、我国劳动关系发展趋势二、企业用工风险的六种类型1、高管及关键人才流失的管理风险2、招聘、使用、解聘中的法律风险3、由于群体性事件导致的社会风险4、人员管控缺失而导致的经济风险5、国有企业跨国经营中的文化风险6、人员管理不当而导致的道德风险三、企业
讲师：刘平青在线咨询下载需求表
工作岗位分析与劳动定员管理 课时：12H
【课程背景】：工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础，其结果几乎可以应用到人力资源管理的各个模块当中，也是劳动定员管理、职能整合的理论依据。了解并掌握工作分析的方法和技术是现代人力资源管理的客观要求。在西方工作分析理论与实践已相当成熟的今天，在管理日益规范化和不断追求管理效率与精益管理的今天，选择恰当的工作分析系统来支撑组织人力资源系统的建设和运转是人力资
讲师：邓雨薇在线咨询下载需求表
和谐劳动关系的建立与管理 课时：24H
【课程背景】：随着我国市场经济的发展，以及我国国有企业改制和转轨的不断深入，非公有制经济迅速壮大，企业劳动力的获得正逐步由原来的政府配置转为劳动力市场配置，劳动合同关系正日渐成为劳动关系的普遍形式，但具有中国特色的新型社会主义劳动关系还没有健全和稳定。因此，如何处理好劳动关系，从宏观上讲，已成为影响劳动者切身利益和企业经营成本及效益的突出问题。努力处理好劳动
讲师：邓雨薇在线咨询下载需求表
防范用工风险，构建和谐劳动关系——企业人力资源管理法律实务【课程背景】《中华人民共和国民法典》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》、最新劳动争议司法解释等一系列法律法规的颁布实施，以及新冠疫情的发生，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而劳动用工形势的变化，
讲师：华乃晨在线咨询下载需求表
《劳动关系协调员必修课》 课时：12H
未雨绸缪防患未然《劳动关系协调员必修课》主讲：国家高级企业人力资源管理师赖丰老师【课程背景】随着大数据时代的来临，人们获取信息和资讯的途径也越来越多，劳资双方对法律的知晓度都远远高于以往。而随之带来的是劳资双方关系的调解工作也变得越来越困难，对劳动关系调解的专业度和沟通能力要求也越来越高。➢劳动关系调解员如何帮助企业合理规避用工风险？➢劳动关系调解员如何“大
讲师：赖丰在线咨询下载需求表
《和谐劳动关系管理》课纲 课时：12H
《和谐劳动关系管理》课程目的通过培训，使学员掌握《劳动合同法》等相关法律法规，如何正确管理与防范企业用工相关风险，提高企业法律风险防控意识，维护企业合法权益。课程内容及学时分配（具体学时分配，要包括脱产培训课时和自学课时的分配）本课程共16学时（2天），具体授课内容如下：第一讲：招聘入职中的法律知识要点与风险防控1.劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料的风险
