劳动关系课程体系
一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化1.劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突2.就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突3.城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突4.人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突5.混合所有制政策V国企市场经营的冲突二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度1.劳动关系观念维度新经济形势下管理层、中层管理人员、员工对劳动
讲师：白永亮在线咨询下载需求表
违法解除能否100恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A公司书面通知张某，双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系及补发离职后至恢复前的劳动报酬。2010年3月16日A公司董
讲师：钟永棣在线咨询下载需求表
部分：新劳动用工政策的解读1、《劳务派遣暂行规定》对企业体制外用工的影响，国有企业派遣用工调整的模式与思路；2、生育政策调整对企业女职工管理的影响，以及休假、待遇、工作岗位保护的调整；3、混合所有制改革对企业体制内职工劳动关系调整的影响；4、工伤保险具体实施意见征求意见稿，对企业工伤员工管理的影响；5、十三五期间低工资的调整目标对企业一线员工工资待遇的影响和
讲师：白永亮在线咨询下载需求表
《劳动关系与风险管理》课纲 课时：12H
劳动关系与风险管理（2天）课程背景你知道——招聘广告、入职登记表的设计技巧与风险防范是什么——试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用是什么——何谓不能二次约定试用期的5种情形——何谓防止出现试用期违法解除的三条基本措施——关于试用期的12个认识误区是什么——可解除劳动合同的14种情形是什么——企业规章制度的制定与执行中的11个实操要点是什么——什
讲师：毕春秋在线咨询下载需求表
《和谐劳动关系与冲突管理中的心理分析技术》课纲 课时：12H
和谐劳动关系与冲突管理中的心理分析技术（2天）课程背景你知道——和谐劳动关系的基本特征与现状是什么——何谓和谐劳动关系的构建基础与构建逻辑——劳资冲突的五大阶段分别是什么——何谓劳资冲突中沟通的1K/3S/6C技术——如何分析员工在劳资冲突的各个阶段的心理特点及其行为模式——劳资冲突的各个阶段的处理策略是什么——如何综合运用心理分析技术以达到冲突管理的效益最
讲师：毕春秋在线咨询下载需求表
劳动关系与风险管理 课时：12H
劳动关系与风险管理（2天）课程背景你知道——招聘广告、入职登记表的设计技巧与风险防范是什么——试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用是什么——何谓不能二次约定试用期的5种情形——何谓防止出现试用期违法解除的三条基本措施——关于试用期的12个认识误区是什么——可解除劳动合同的14种情形是什么——企业规章制度的制定与执行中的11个实操要点是什么——什
讲师：毕春秋在线咨询下载需求表
和谐劳动关系与冲突管理中的心理分析技术 课时：12H
和谐劳动关系与冲突管理中的心理分析技术（2天）课程背景你知道——和谐劳动关系的基本特征与现状是什么——何谓和谐劳动关系的构建基础与构建逻辑——劳资冲突的五大阶段分别是什么——何谓劳资冲突中沟通的1K/3S/6C技术——如何分析员工在劳资冲突的各个阶段的心理特点及其行为模式——劳资冲突的各个阶段的处理策略是什么——如何综合运用心理分析技术以达到冲突管理的效益最
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章和谐劳动关系的基本特征1，契约型劳动关系2，法制型劳动关系3，民主型劳动关系(1)劳动关系三方协商机制(2)平等协商和集体合同制度(3)职工民主管理制度4，救助型劳动关系第二章和谐劳动关系的构建基础1，以劳动合同为根本基石2，以提高劳动者素质为构建要素3，以法律监督力为根本保障第三章和谐劳动关系的构建逻辑1，和谐劳动关系是中国社会和谐的必然要求2，发展和谐
讲师：毕春秋在线咨询下载需求表
章和谐劳动关系的基本特征1，契约型劳动关系2，法制型劳动关系3，民主型劳动关系(1)劳动关系三方协商机制(2)平等协商和集体合同制度(3)职工民主管理制度4，救助型劳动关系第二章和谐劳动关系的构建基础1，以劳动合同为根本基石2，以提高劳动者素质为构建要素3，以法律监督力为根本保障第三章和谐劳动关系的构建逻辑1，和谐劳动关系是中国社会和谐的必然要求2，发展和谐
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《不确定时代下的劳动关系管理》【课程背景】《劳动合同法》、《民法典》、新《司法解释（一）》等法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系发生了巨大的变化。而互联网、新媒体新技术的应用，以及新冠病毒疫情的肆虐，劳动关系管理在不确定时代的大背景下显著增加了不确定性。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，不确定时代
讲师：杨卫华在线咨询下载需求表
《新冠疫情对劳动关系管理的影响与对策》——回顾、反思与发展趋势杨卫华【课程背景】新冠肺炎疫情暴发以来，疫情及相关措施对经济社会的影响十分广泛，对劳动关系也产生了剧烈的冲击。疫情过后，劳动关系将面临哪些新的问题？发展趋势会是怎样的？回顾疫情及相关政策给劳动关系带来的影响，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情带给劳动关系新的变化，以及灵活用工方式的常态化，将会极
讲师：杨卫华在线咨询下载需求表
《劳动合同法》实施10周年----劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险
讲师：杨卫华在线咨询下载需求表
企业规范化管理与和谐劳动关系的构建杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐稳定劳动关系
讲师：杨卫华在线咨询下载需求表
新形势下劳动关系管理与人力资源疑难问题处理实务操作与法律风险防范课程背景：《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）》、《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而200
