高效能人士的七个习惯课程体系
单元：自我认知1.遇见未知的自己①天使还是魔鬼？②透过“尤-哈里”之窗，发现多维的自我2.以原则为中心①以原则为中心的思维②反求诸己，由内而外3.改变从习惯开始①“习惯”的定义②个人成长的三个阶段：依赖—独立—互赖第二单元：积极主动——个人愿景的原则1.四项天赋与选择自由①自觉、良知、想象力与意志②消极被动与积极主动③从视频案例《HoytTeam》解读操之在
讲师：李松颐在线咨询下载需求表
导言：重新探索自我——高效能人士的七个习惯1.由内而外的全面造就自己2.打破旧思维，建立全新的观点3.原则与价值观的冲击4.品德与能力孰重6.习惯的建立：知识技巧意愿7.成长的三个层次和持续成熟模式习惯一：积极主动——个人愿景的原则1.人类四项独特的天赋2.团队成员之间消极被动行为的危害3.面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式4.解决问题的步在
讲师：李声华在线咨询下载需求表
习惯一·积极主动 培训收益 自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。但是，只有运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。本讲帮助学员掌握心态管理的技巧。 本讲重点 1、人类四项独特的天赋。 2、消极被动对个人成长和人际关系
讲师：张高睿在线咨询下载需求表
习惯一：主动积极 自我审视的习惯。采取积极主动的态度，为自己过去、现在和将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪和外在的环境来做出决定。积极主动的人是改变的主动者，他们扬弃被动的受害者角色，发挥人类特有的四项天赋——自觉、良知、想象力和自主意志，由内而外来创造新的天地。积极主动者选择创造自己的生命，而不是选择被动的逆来顺受，这也是每个人基本的决定。积极
讲师：李革增在线咨询下载需求表
高效能人士的七个习惯-培训 课时：6H
一、内在原则和行为模式（习惯的建立）1)习惯是知识、技巧、态度的混合体。2)知识是理论性的观念，指点我们“做什麽”及“为何做”。技巧是指“如何做”。态度是“想做”及“愿意做”。3)要培养一种习惯，这三项要素缺一不可。二、效能原则(产出与产能的平衡)《伊索寓言》里讲述了一个鹅和金蛋的故事：有一天，一个很穷的农夫在鹅窝里发现了一个金蛋，让他喜出望外，这以后的每天
讲师：张正华在线咨询下载需求表
高效能人士的七个习惯 课时：6H
单元一自然法则-培养我们的习惯-个性与品格；品格与能力-四级领导-成熟渐进图-观念的转变原则与价值观-效能原则-情感银行单元二高效能人士的习惯习惯一：操之在我原则：每个人在任何时候任何情况下都有自己的选择观念：-我对自己的行为和选择负责-我可以实践操之在我，扩大我的选择的自由。方法：-找出自己受制于人的倾向，培养操之在我的回应。-扩大自己的影响范围。-成为自
讲师：郭剑华在线咨询下载需求表
七个习惯是一个持续成熟的模式：一、习惯一：主动积极（建立在原则基础上的自我审视的修炼）这是具备卓越领导力的基础，每个人都有自己做决定的权力，当人们根据价值观用这种权力来选择反映时，他们是主动积极的，他们致力于有能力控制的事情（即影响范围），而被动消极的人会更注意关切范围。1、人类四项独特的天赋2、团队成员之间消极被动行为的危害3、面对工作压力和环境的变化：是
讲师：郭楚凡在线咨询下载需求表
课程大纲：前言：与成功有约：高效能人士的思维习惯1.由内而外的全面造就自己2.打破旧思维，建立全新的观点3.原则与价值观的冲击4.品德与能力孰重6.习惯的建立：知识技巧意愿7.成长的三个层次和持续成熟模式讲：习惯1-主动积极：操之在我的力量1.人类四项独特的天赋2.团队成员之间消极被动行为的危害3.面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式4.解决问
讲师：李茂新在线咨询下载需求表
高效能人士的七个习惯 课时：2H
课程核心思想】 《高效能人士的七个习惯》培训课程深入浅出地教会学员以原则为中心建立人生坐标，将道德完善作为不断发掘事业成功，追求恒久幸福的源泉，在以人为本与效能原则（产出产能的平衡）的指导下管理自己的时间与行为。终引导个人完成依赖→独立→互赖的完整成长过程。 课程分为四大部分。 部分：重新探索自我。观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯
讲师：李成林在线咨询下载需求表
前言导语：重新认知自我1、今天的人生结果从何而来？2、人类心智模式剖析3、冰山模型：道德品格和方法技巧4、效能/产出原则农夫和鹅的故事启发5、如何由内而外的全面造就自己习惯一：主动积极，自主选择1、为自己负责：选择决定命运2、刺激与反应：艾利斯ABC情绪理论3、扩大你的影响圈，理解关注圈4、案例研讨：谢坤山积极主动的人生抉择习惯二：明辨方向，以终为始1、调查
讲师：辛雪峰在线咨询下载需求表
高效能人士的七个习惯 课时：6H
习惯一：积极主动——个人愿景的原则每个人在做每件事时，都有两种心态，但在成功者面前，只有一种心态，我们为了成功何不坚持一种-人性本质是主动而非被动-积极主动与消极被动有天壤之别-建立积极主动的企业文化习惯二：以终为始——自我领导的原则在没有领导或上级的监督下，你是否有自我松懈的时候，如果有请学习下面的内容，如果没有请坚持！-愿景的重要意义-自我领导的积极行动
讲师：王艺霖在线咨询下载需求表
习惯一：积极主动1、人类4项独特的天赋。2、消极被动对个人成长和人际关系的危害3、面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的反应方式4、解决问题的步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径5、积极主动的人专注于影响圈6、如何扩大你的影响范围；※面对可直接控制的问题的处理原则※面对可间接控制的问题的处理原则※面对无法控制的问题的处理原则7、管理工具※积极主动的“
讲师：高晨云在线咨询下载需求表
部分导言案例分享1、习惯、性格与命运的讨论2、思维定势及其转换 3、人生的三个阶段4、产出/产能平衡的原理 5、情感账户的概念第二部分个人领域的成功习惯一积极主动案例分享1.人类终极的自由-选择的自由2.积极主动的含义3.积极的习惯和消极的习惯的区别以及他们造成的个人命运的区别 4.如何训练自己的积极主动能力5.三种问题的处理办法6.影响圈和关注圈的概念7.
讲师：赵胜在线咨询下载需求表
孙军正--高效能人士的七个习惯 课时：1H
【课程核心模块】引子案例：某国外知名经理人的经验总结引言：请总结：你自己有哪些好习惯？这些好习惯给你带来了什么？请举例：你知道的某成功人士的好习惯给他带来了什么？我们会发现：习惯影响你的成功！模块1：成功学一般原理—重新探索自我一.成功学告诉我们什么？1.成功即实现自己所设定的目标2.成功是靠良好行动而成--行动三要素3.改变从你的行动中展开4.从行动中建立
