其它
答客问... 2007.12.22
答客问补充及建议 ← 142.2平米 二楼的卫生间太多，衣帽间可否考虑去掉，一卧室太小。 ← 124.61平米 二楼两卧室太小，主卧与平台占用面积太大。 ← ......
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等级体系因素计点法... 2007.12.22
工作责任(1-10项)1000分, 知识技能(11-19项)1000, 工作环境(20-28项)1000,合计3000分 一、成本控制的责任：100 指在正常工作状态下，因工作疏忽可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任，责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月......
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第而章务流和务流系统... 2007.12.22
第二章 物流和物流系统 2.1 物资的生产和流通 一.什么是物资 （一）物资的概念 所谓物资,是指一切客观存在的,且能满足人们生产和生活需要的物质资料.包括生产资料和生活资料,生产资料能满足人们的生产需要,生活资料能满足人们的生活需要.可见,物资和物质两个词,虽然只一字之差,确是完全不同的意思.......
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第四部分项目分期开发与建设... 2007.12.22
第四部分 项目分期开发与建设 第十一章 项目分期开发设想及计划 鉴于世外桃源项目规模较大，总建筑面积近50万平方米，总投资近达数亿元人民币，其中仅场地平整及大市政配套就达数千万元，因此世外桃源项目将采取分期投资、滚动开发的建设原则，但分期合理与否是该项目能否成功开发的关键。 一、分期开发原则 特大......
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第四部分案例一完成... 2007.12.22
案例一 科龙公司的竞争优势 由于外国品牌的大规模输入，科龙公司成了国际跨国公司走向中国市场首先征服的对象，国外一大公司总裁曾扬言：“我们要在中国制造与容声冰箱技术参数相同的冰箱，宁肯三年亏损２．５亿元，也要让容声冰箱在中国消失。” 科龙公司制定了“你打进来，我打出去”的政策加快了在香港发行Ｈ股的运......
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第四讲红利贴现模型及其适用范围条件... 2007.12.22
第四讲 红利贴现模型及其适用范围条件 红利贴现模型是股权自由现金流模型的特例，因为不可能对现金红利做出无限的预测，所以人们根据对未来增长率的不同假设构造出了几种不同形式的红利贴现模型：一阶段红利模型、二阶段红利模型、三阶段红利模型。下面就几种红利模型的基本原理、适用范围以及使用时应注意的问题等分......
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第四講：聅~I設?與聅~I管理... 2007.12.22
|职业设计与职业管理 | |（一） 职业设计的含义 ||职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工||作、职务或职业发展道路进行设计和规......
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第四講：培?評估... 2007.12.22
o 培训评估表 o 培训评估调查表 o 培训结果的评估 o 职工培训效果的评估|培训评估表 | |培训评估表用于根据一系列标准对一门培训课程进行评估，一般是由参加培||训的受训者进行评估的。 ......
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第四节：薪酬调整... 2007.12.22
o PRP方案 o 薪酬水平调整 o 薪酬结构调整 o 开发型薪酬管理方案 o 员工奖励与惩罚条例|PRP方案 | |PRP方案（Performance -related Pay）是近年来西方比较流行的一种 ||......
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第四节关于处理问题的综述... 2007.12.22
[pic] [pic] [pic] 第四节关于处理问题的综述 根据荣格的观点，个体可以通过感觉或直觉取得数据，即认识世界，但是不能同时使用这二者。每一种模式有一个不同的倾向，因此个体试图对一种输入模式发展不同于另一种模式的偏好。使用感觉模式的人通过感觉来获取信息。因此，信息搜集类型倾向于具体......
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第四篇 消费行为篇1... 2007.12.22
第四篇 消费行为篇 4. 消费行为篇 消费行为包括了消费者的购买行为和使用习惯，通过对消费行为的研究，可以明确目标消费者的购买动机、购买场所、购买频次、使用动机、使用频次等内容，从而为把握消费需求、制定产品策略提供有价值的参考依据。本篇即是根据定量研究的结果，对目标消费者的消费行为进......
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第四章：人员素质测评... 2007.12.22
第四章 人员素质测评 第一节 人员素质测评的基本原理 一、人员素质测评的概念 （一）素质 1．素质与绩效 素质是内在于人体之中的一种基质，是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的基本条件与基本特点，它体现在每个人的行为和绩效之中。 素质是绩效与发展的内在基础，而绩效与发展是素质的外在表现。 ２......
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第四章： 道家的管理思想（讲课用）... 2007.12.22
第四章： 道家的管理思想 道家的代表人物：老聃、老莱子、关尹、环渊。 时代及其代表社会基础。道家的大本营——楚国 第一节：〈老子〉的管理哲学 〈老子〉哲学的最高范畴是”道”，道”是宇宙的本体，是宇宙间一切事物由以形成的最 终根源。 ‘有物混成，先天地生。寂兮寥兮，独立而不改，周行而不殆可以为天下母......
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第四章 公司法... 2007.12.22
第四章 公司法 本章考情分析 在最近3年的考试中，本章的平均分值为13分，2002年的分值高达17分，属于非常重要的一章。在最近几年的案例分析题中，《公司法》与《证券法》的结合已成为相对固定的出题模式，其中2002年第1个案例分析题的第（4）个要点、第4个案例分析题的第（1）、（3）个要点出自本......
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第四章 随机变量的数字特征... 2007.12.22
第四章 随机变量的数字特征 讨论随机变量数字特征的原因 1. 在实际问题中，有的随机变量的概率分布难确定，有的不可能知道，而它的一些数字特征较易确定。（2）实际应用中，人们更关心概率分布的数字特征。（3）一些常用的重要分布，如二项分布、泊松分布、指数分布、正态分布等，只要知道了它们的某些数字特征，......
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第四章 贝叶斯分析_... 2007.12.22
第四章 贝叶斯分析 Bayesean Analysis §4.0引言一、决策问题的表格表示——损失矩阵 对无观察(No-data)问题 a=δ 可用表格(损失矩阵)替代决策树来描述决策问题的后果(损失):| |[pi|… |[pi|… |[pic|| |c] | |c] | ......
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第四章 行政法... 2007.12.22
第四章 行政法(参考教案)目的要求：行政法是我国有效约束行政权力，推进依法行政的基本法律规范。通过教学，使学生了解行政法的基本内容，了解几个重要的行政法律法规的主要内容。主要内容：一、行政法概述二、国家行政机关和国家公务员三、行政行为和行政法制监督四、行政责任和行政救济五、行政法规选介重点难点：一、......
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第四章 模式~<建... 2007.12.22
第四章 模式构建 如第三章所述，一个好的营运绩效评估模式须同时兼具完整的概念架构、实务上的可操作性与评估结果的实用性等三个基本原则。以第三章的绩效评估概念架构与评估项目为基础，本章旨在建立运输产业营运绩效的评估步骤，第一节提出本文之研究假设；第二节说明评估指针的类别与绩效评估指针集合的产生；第三节......
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第四章 掌握主力动向... 2007.12.22
第四章 掌握主力动向 1、 主力选股的依据 主力在市场上的作用大家有目共睹，中国股市的一大特点即是：各种主力对股价的影响十分明显。然而主力并不是永远站胜利一方的，许多时候庄家炒作失误，也会陷入相当被动的局面。所以对于散户投资者来讲，要识别并正确地跟踪主力，并与庄家周旋方可避免与失败的庄家一起灭亡的......
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第四章 审核的基本概念... 2007.12.22
第四章 审核的基本概念 审核用于评价组织的管理体系符合规定要求的程度。 规定要求：是指所选择的管理标准要求和适用的法律法规要求。管理标准如：ISO9001:2000、ISO14001:1996或OHSMS18001:2001。适用法律法规如：《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国固体物污......
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第四章 值班管理... 2007.12.22
第三章 xxxx科技发展有限公司 值班管理 本章内容简介 1. 值班管理的概念 2. 营业时段内的值班管理 3. 营业前后的值班管理 4. 办事处营运检查表 4．1值班管理的概念 值班管理就是通过在营业时间内对人员、设备、物品的调配以及业务的协调使办事处达到一个顺畅、高效的营运过程。 良好的值班管......
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第四期邵希娟：2马绍尔工业公司邵希娟... 2007.12.22
微型案例： 一、宝安可转换债券 中国宝安企业（集团）股份有限公司1992年10月，经批准，由中国银行深圳信托咨询公司为总包销商，招商银行等7家机构为分销商向社会发布公告将发行可转换债券。 1992年底，发行获得成功，并于1993年2月10日在深圳证券交易所挂牌交易。 宝安可转换债券的主要发行条件是：......
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第十讲 新产品开发与管理创新... 2007.12.22
第十讲 新产品开发与市场管理创新 第一节 参考教材：黄恒学，《市场创新》，清华大学出版社，1998。 （美）理查德.N.福斯特，《创新——进攻者的优势》，经济管理出版社，1991 C.梅尔.克罗福特，《新产品管理学》，四川人民出版社，1988。1. 新产品开发与市场创新的意义。 1. 创新是企业生......
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第十章 期权价格概述... 2007.12.22
第十章 期权价格概述 【学习目标】 本章是期权部分的重点内容之一。本章首先从内在价值和时间价值两个方面对期权价格进行了深入解析，分析了影响期权价值的主要因素，确定期权价格的基本边界，探讨了美式期权是否需要提前执行的问题，从而画出了期权价格曲线的基本形状，最后，我们运用无套利分析的基本方法，推出了看涨......
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第十章 安全及保全... 2007.12.22
第十章 xxxx科技发展有限公司 安全及保全 本章内容简介 10．1人员安全 10．2办事处安全与保全 10．3意外事件的预防和处理 10．4不可抗力的预防和处理 在先可公司人员安全是一个首要的、也是最理要的问题。我们要对客户及员工的安全负责。 对员工来说，安全体现在他们每天的工作中。对管理层来说......
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第十章 分类分析... 2007.12.22
第十章 分类分析第一节 K-Means Cluster过程10.1.1 主要功能10.1.2 实例操作第二节 Hierarchical Cluster过程10.2.1 主要功能10.2.2 实例操作第三节 Discriminant过程10.3.1 主要功能10.3.2 实例操作 人们认识事物时往往......
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第十四讲 人员推销与推销管理... 2007.12.22
第十四讲 人员推销与推销技术 第一节 参见教材：第20、21、22、23章《现代高效推销技术》黄恒学 著。听故事，坐故事，讲故事1. 促销组合与人员推销 1. 推销人员是最重要的市场战斗力 2. 人员推销是最富人性化的促销方式 1. 促销方式的多样化与人性化。 2. 促销方式的现代化、电子化、自动......
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第十四章 生存分析... 2007.12.22
第十四章 生存分析第一节 Life Tables过程14.1.1 主要功能14.1.2 实例操作第二节 Kaplan-Meier过程14.2.1 主要功能14.2.2 实例操作第三节 Cox Regression过程14.3.1 主要功能14.3.2 实例操作 在临床诊疗工作的评价中，慢性疾病的预......
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第十四章 利率期权... 2007.12.22
第14章 利率期权 【学习目标】通过本章的学习要掌握利率期权的基本含义，利率期权市场的基本情况，主要的利率期权，包括利率期货期权，场外市场期权，以及内嵌在债务工具中期权。还要掌握为利率期权定价的解析工具。期权调整差额(Option Adjusted Spread,OAS)的含义。要理解利......
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第十六章主管人员的选拔... 2007.12.22
[pic] [pic] [pic] 第十六章主管人员的选拔 主管人员的质量是组织在不断取得成功中最重要的一个决定性因素。因此，主管人员的选拔在整个管理过程中也就必然成为至关重要的步骤之一。没有人能够否认厂房、设备、原材料、人员对于一个企业，正如飞机、坦克、舰艇和人员对于一支强有力的军队一样重......
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- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
