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售后主办... 2007.12.22
松川企业公司工作说明书一、岗位资料 岗位名称：售后主办 岗位编号： 岗位人数：2 职位等级： 所属部门/科室：客户服务部 直属上司职位：客户服务部经理 临时替代岗位： 助理 ......
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售前工程师... 2007.12.22
松川企业公司工作说明书一、岗位资料 岗位名称：售前工程师 岗位编号 岗位人数：1 职位等级 所属部门/科室：客户服务部 直属上司职位：客户服务部经理 临时替代岗位......
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哲思心語... 2007.12.22
哲理故事几则 晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。儿子望着他父亲，说道：“一定是妈妈打破的。”“你怎么知道？”“她没有骂人”（注：我们习惯以不同的标准来看人看己，以致往往是责人以严，待己以宽。） 有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路......
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哲OW... 2007.12.22
上班族的潜水艇哲学 一天晚上接近九点钟，接到一个昔日的同事打来的电话，手机的背景有火车经过的铁 轨轰隆声，他说，刚刚结束一场迎新的餐会，半年前他从总公司调到新竹，上个礼拜 又从新竹调到桃园，每一个新单位的人都耳闻他是个狠角色，他的出现让同事倍感威 胁。他又说，很累，什么时候可以调回总公司，一点把握......
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哲学问题... 2007.12.22
哲学问题 罗素 著 何兆武 译 前言 在本书各章中，我主要限于谈论那些我认为可以发表一点肯定的和建设性意见的问题，因为单纯否定的批判似乎是不适当的。为了这个缘故，本书中知识论所占篇幅就比 形而上学更多些，而哲学家们讨论得很多的一些论题，倘使加以处理，也处理得非常简 略。 G．E．穆尔（Moo......
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哲学家的诡辩... 2007.12.22
哲学家的诡辩 知识窗 唐平 芝诺是古希腊一个极善于诡辩的哲学家。他的一个众人皆知的“阿基里斯永远追不上乌龟”的诡辩是这样的：阿基里斯是古希腊神话中善跑的英雄。假设乌龟先爬一段路然后阿基里斯去追它。芝诺认为阿基里斯永远追不上乌龟。因为前者在追上后者之前必须首先达到后者的出发点，可是，这时后者又向前爬......
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?T工辭聅管理辦法... 2007.12.22
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工 作环境、条件和待遇的可能性......
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?T工簔到卡... 2007.12.22
员工签到卡 月 日 星期（ ）|顺序|姓名 |签到 |上班时间 |备注 |顺序 |姓名 || |旷工人员 | |应出勤人数 | |实出勤人数 | || |出差......
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?T工手册... 2007.12.22
员工手册 目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神： 1. 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 2. 聘用规定 1. 基本政策 o 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； o 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外 招聘； o 工作表现是本公司晋......
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?T工工.r??簿... 2007.12.22
员工工时记录簿 部门 月 日至 月 日 编号 |姓名 |月 日星期一 |月 日星期二 |月 日星期三 |月 日星期四 |月 日星期五 |月 日星期六 |月 日星期日 |合 计 | | | |( |正常 |加班 |( |正常 |加班 |( |正常 |加班 |( |正常......
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咨询顾问手册... 2007.12.22
[pic] [pic] 目录 TABLE OF CONTENTS 背 景 BACKGROUND 6 了解本指南 UNDERSTANDING THIS GUIDE 10 八模块企业发展阶梯 THE 8 MODULE BUSINESS DEVELOPMENT LADDER 14 模块一：了解你......
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咨询项目的工作规范... 2007.12.22
咨询项目的访谈工作规范一、目的 规范项目访谈提纲准备、行为规范，提高访谈质量，为项目运作正常进行奠定基础，特制定本工作规范。 二、适用范围 咨询公司项目组三、规范内容 3.1访谈办公用品准备 1.使用公司统一文具(笔、笔记本、包)。 2.带名片，递名片时要双手，将名片倒拿 正面朝上递给对方。要......
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咨询诊断... 2007.12.22
咨询诊断 诊断的直接目的：咨询师的第一件事情就是判断做对得事情，第二件是如何把事情作对。找到问题的本身，比解决问题要重要得多诊断的要领框架·什么是诊断？ 作为咨询过程的第二个阶段，诊断是第一个完整的工作阶段。诊断的目的是深入而细致地思考分析客户面临的问题和追求的目的，识别引起和影响这些问题的因素和......
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咨询记录修改2... 2007.12.22
2003年7月11日调研记录浙江天地环保介绍：第一阶段：由浙江电力设计院（34），浙江省火力建设安装公司（33），浙江省电力 设备修造厂组建而成的。第二阶段：由浙江能源集团控股（邀请浙江省环保局参加）。并将改名为浙江新天地环 保工程有限公司。 在薪酬制度上，在年初沿袭了电力设计院的薪酬制度，但并没......
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咨询记录修改1... 2007.12.22
调研记录浙江天地环保介绍：第一阶段：由浙江电力设计院（34％），浙江省火力安装公司（33％），浙江省电力设 备修造厂组建而成的。第二阶段：浙江能源集团控股（邀请浙江省环保局参加）。将改名为新天地环保工程有限公司。在薪酬制度上，主要是借鉴浙江电力设计院的的薪酬制度。 在第一阶段：因为人员是由三方公司......
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咨询模式，程序，和技巧技巧... 2007.12.22
国企重组及企业发展项目 重组 咨询机构 咨询入门课程 2001年10月8 – 19日 主讲：IAIN WYLIE 咨询模式，程序，和技巧技巧 咨询的定义 尽管很多人尝试过解释咨询的含义，但至今还没有一个普遍被接受的定义。 安得森管理词典对咨询的解释是： “在包括工作考核的各个领域专家……这些顾问可......
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咨询服务手册---如何用好咨询服务为企业创造价值... 2007.12.22
[pic] [pic] 管理咨询服务的目的在于帮助企业在当今激烈的市场竞争中取得成功。纵观全球，有许多优秀的公司为了保持领先的地位都采纳了咨询服务。 [pic] 咨询项目能够帮助企业成功地实施变革，提高企业长期的赢利能力。它不仅是写出漂亮的报告，而是为企业的经营带来真正的改善。 在过去的二十年内，中......
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咨询意见... 2007.12.22
关于河南开普化工股票上市材料申报问题的意见郑州市财务开发公司： 受贵公司委托，我们就河南开普化工股份有限公司股票公开上市材料申报问题进行了相关工作，包括直接与国家证券会发审委有资格的人士及我司业务合作伙伴中的资深券商反复研究和磋商，现将有关情况及我司意见反馈如下。 一、基本情况。河南开普化工系使用......
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咨询心得体会... 2007.12.22
“咨询心得体会” 目录1 咨询心得 5 1.1 体验咨询 5 1.2 咨询－爱恨交加的生活 6 1.3 咨询－那种别样的幸福 7 1.4 8年咨询心得 82 咨询业的未来 9 2.1 当代热门职业－咨询顾问 9 2.2 中国首批心理咨询师上岗 10 2.3 我国咨询业的发展态......
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咨询公司预测05年钢铁业15大热点... 2007.12.22
咨询公司预测05年钢铁业15大热点 美国世界钢动态咨询公司对2005年世界钢材市场价格行情走向十分关注，其关注的主要有以下一些钢铁界十分关注的问题。 一、2005年世界钢材货源供应短缺局面是否终止 该公司认为2005年世界钢材货源供应短缺局面结束的可能性为70，其原因是，在2005年上半年钢铁生......
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周小川：加息关键在于宏观经济走势... 2007.12.22
周小川谈利率之一：加息关键在于宏观经济走势；利率之二：资本市场不是利率调整的主要决策依据；利率之三：利率改革旨在提高商业银行风险定价能力。 今天出版的《财经》杂志刊登了对中国人民银行长周小川的独家专访。文中，周小川就10月29日利率调整政策的背景、决策机制以及贷款利率自由化等诸多方面进行了详细的剖析......
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员工（一般职员）指导重点... 2007.12.22
员工（一般职员）指导重点 | ||科 ||年 月 日 | | | |1.任务达 |2.商品知 |3.技术知识 |4.意见沟 |5.顾客应 |评价统计 || ......
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员工领用个人保管物品遗失、损坏赔偿单... 2007.12.22
温州江心屿海景酒店有限公司 员工领用个人保管物品损坏、遗失赔偿单 年 月 日员工姓名：___________ 部门：__________ 员工号：__________|损坏/遗失品名 |数量 |市值金额 |已使用时间 |赔偿金额 |备注 || ......
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员工选拔的几个实务操作技巧... 2007.12.22
. 员工选拔的几个实务操作技巧 STAR技巧 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的......
62详情
员工退休办法... 2007.12.22
员工退休办法1. 本公司正式员工的退休，依本办法实行。2. 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。3. 员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1. 年满60岁者。 2. 心神丧失或身体残废，不胜任职务者，或因伤病逾特准假期间仍未痊愈者。前项第 一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必须......
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员工辞退通知书... 2007.12.22
员工辞退通知书 |编码 | |姓名 | |部门 | |职务 | ||到职日 | |离职日| |薪金 | |其他 | ||期 | |期 ......
300详情
员工轮休办... 2007.12.22
员工轮休办法| （一） 本办法以轮班员工及其他非轮班人员例假日仍需照常工 ||作者为实施对象。 || （二）轮休由各单位交由单位主管视实际情形自行排定，提经各||主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事......
68详情
员工调离管理规则... 2007.12.22
员工调离管理规则 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事权限划分执行。 第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条 员工......
94详情
员工请假办法... 2007.12.22
员工请假办法 [pic] 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请......
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员工请假休假管理规1... 2007.12.22
员工请假休假管理规定 第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算： （一）例假日 1．元旦 2．春节 3．妇女节（限女性） 4、劳动节 5．中秋节 6．国庆节 （二）每星期六、星期日。 （三）其他经公司决定的休假日。 （四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。......
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