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员工识别证使用准则... 2007.12.22
员工识别证使用准则 第一条 为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第三条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别......
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员工补助金给付办法... 2007.12.22
员工补助金给付办法 1) 为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办 2) 本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本 人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。......
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员工行为规范... 2007.12.22
员工行为规范 一．员工形象要求您已经是XXX 企业团体中最富有代表性的员工之一，您的仪表、仪容、谈吐、举止 、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是XXX 企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关 。“我就是XXX 企业的代表”。1．形象意识员工必须具备强烈的形象意识，......
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员工薪酬满意度调查问卷（制造业服务业）... 2007.12.22
员工薪酬满意度调查问卷 （本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查） 调查问卷说明： (1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答 。 (2)你可以匿名填写此份调查表。 (3)本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密 ，不会泄露给他......
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员工薪资管理办法... 2007.12.22
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 08 号 签发人： 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则1.为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。2.员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部......
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员工自律公约切结书... 2007.12.22
温州江心屿海景酒店有限公司 员工自律公约切结书 本人_______现任职于________职务。为恪守公司自律公约，特立此据，凡任职期间违反自律公约条文经查证属实者，同意接受公司最严厉之惩戒，除接受解雇及扣除当月薪资，并追缴违法所得外，公司保留法律追诉权，绝无异议。 自律公约如下： 1. 绝对遵守公......
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员工能力评价模型（职类：行政)... 2007.12.22
员工能力评价模型（职类：行政/生产供应类） 员工能力评价模型 职类：行政/生产供应类 代码：4-2 行政类定 义指从事行政、人事、后勤（含研发后勤、市场后勤、生产后勤）、投资、财务、供应等其他类似工作性质的非职务人员。 诚信约束力协调沟通力责任心分析控制力积极主动性 素质评价模型 协调沟通力定义：在......
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员工能力评价模型（职类：技术研发类）... 2007.12.22
员工能力评价模型（职类：技术研发类） 员工能力评价模型 职类：技术研发类 代码：4-4 技术类定 义指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员。 诚信约束力专业技术能力团结协作能力问题预见解决能力创新能力 素质评价模型 专业技术能力定义： 对能力的要求：1.专业知识面：以所应......
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员工职前培训办法... 2007.12.22
员工职前培训办法 第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经......
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员工职业生涯规划讲座（草稿）... 2007.12.22
员工职业生涯规划讲座（草稿） 目 录 1. 什么是职业生涯规划 2. 为什么要搞职业生涯规划 3. 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 4. 职业生涯规划应考虑哪些因素 5. 职业生涯规划的基本步骤 6. 职业生涯设计表 7. 职业生涯管理 8. 员工职业生涯规划试行方案 职业生涯规划讲......
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员工职业培训第一书... 2007.12.22
| | 员工职业培训第一书--世界500强工作规范 || | 西方工商企业百余年的竞争、发展，已经形成了一整套成熟的经验 || |，关于员工职业素养的训练和职场工作的规范，不仅包括敬业、诚实 || |、主动、富有责任感、不寻找任何借口等等抽象的概念，......
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员工考评管理办法... 2007.12.22
员工考评管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了客观公正地评价公司员工的工作绩效和能力，公平决定员正的岗位和待遇，促进工作效率的提高，保证公司人力资源的充分运用，有利于公司人才成长，结合实际，特制订本办法。 第二条 适用范围 本公司员工考评及有关事项均依照本办法执行。 第三条 考评原......
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员工考评意见调查... 2007.12.22
员工考评意见调查第一部分姓名： 部门年龄： 18～25岁 26～35岁 36～岁在目前岗位上的服务年限：直接上级名称： 第二部分： 1．你是否理解公司对你考评的目标？ □ 非常了解 □ 比较明确 □ 比较模糊2. 考评前，你是否已经......
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员工考勤和休假的规... 2007.12.22
员工考勤和休假的规定 为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。......
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员工考勤休假管理办法... 2007.12.22
北京首信股份有限公司 员工考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定......
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员工精神... 2007.12.22
员工精神 员工精神是一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则－－职业基准。敬业，责任，进去，合作，忠诚，创新，高效，服从，在过去的100年来正是这些理念和价值观推动者美国经济的高速发展，并早就了美国政府，军队，工商及学界的大批精英。|[pic]第1章 ......
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员工管理大全... 2007.12.22
人力资源管理理念与规划 2 员工加班规定 3 公司考勤制度 4 员工考核管理办法 5 员工请假办法 7 员工辞职管理办法 7 员工职前培训办法 9 人事档案管理办法 10 员工奖励与惩罚条例 10 医疗管理办法 13 员工保险办法 15 临时工使用管......
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员工管理... 2007.12.22
如何管理下属 【本讲重点】 重视员工的管理 正确处理顾客、员工与经理的关系 加强员工的培训和教育 东京迪斯尼乐园员工培训案例 【管理名言】 带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。 ——安德鲁·卡内基 重视员工的管理 1．......
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员工签到卡... 2007.12.22
员工签到卡 月 日 星期（ ）|顺序|姓名 |签到 |上班时间 |备注 |顺序 |姓名 || |旷工人员 | |应出勤人数 | |实出勤人数 | || |出差......
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员工离职管理规范... 2007.12.22
员工离职管理规范 一、目的： 为保证公司员工相对稳定，规范正常的人员流动秩序，并确保员工离职时，其移交工作能够得以顺利完整进行，特制订本规范。二、适用范围： 适用于本公司员工离职时的处理程序。三、内容： 1.离职类别及管理 1.1 辞职 1.1.1公司签订正式《劳动合同》的正式职员离职应于一个月前......
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员工离职流程2... 2007.12.22
离职流程 ----------------------- 部门移交物品清点 工资结算 离职生效日 办理手续 部门经理签署 HR经理签署 分管副总签署 N 是否主管级以上？ Y 员工提出书面申请 部门填写 员工离职呈报表 ......
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员工离职流程... 2007.12.22
员工离职流程 Y Y Y Y 离职手续办理须知 1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批 同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长 ）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。2. 员工岗位涉及公司商业、......
78详情
员工离职手续清单... 2007.12.22
温州江心屿海景酒店有限公司 员工离职手续清单 |Name | |Staff No. | |Position | ||员工姓名 | |工 号 | |职 称 | ......
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员工离职处理规则... 2007.12.22
员工离职处理规则 一、本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 二、员工离职区分 1. 自请辞职； 2. 职务调动离职； 3. 退休离职； 4. 解雇离职； 5.其他原因离职。 三、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍......
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员工离职处理细则... 2007.12.22
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四......
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员工离职处理细则... 2007.12.22
员工离职处理细则 1. 本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 2. 员工离职区分： 1、自请辞职。 1. 职务调动离职。 2. 退休离职。 3. 解雇离职。 4. 其他原因离职。 3. 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意坚 决，可办理停薪留职，但不发离职......
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员工离职处理原则... 2007.12.22
员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍......
85详情
员工福利组织管理规章... 2007.12.22
员工福利组织管理规章 一、员工福利社章程 1. 本章程依照××工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。 2. 本社定名为××工业股份有限公司员工福利社。......
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员工的礼仪培训... 2007.12.22
员 工 的 礼 仪 培 训 礼仪在我们日常生活的衣、食、住、行，交朋友、办公、商业活动、婚丧嫁娶、涉外等各种场合等不可缺少。 礼仪对于个人来说是个人形象的主要表现，对于一个企业来说代表企业的形象，而对于一个国家来说关系着国家的形象，因此礼仪它是一面“镜子”，能照出一个人的是“美”还是“臭”。掌握一......
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- 8工资发放明细表 16695
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