员工调离管理规则
员工调离管理规则 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事权限划分执行。 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公 司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续。 一、向本部门提出请调报告； 二、按人事责权划分表，请调报告批准后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离 移交手续会签表； 三、按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料； 四、填写离调表及办理有关手续。 第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签名册的聘用合同书办理。 第六条 员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其 人事关系退回劳动人事部门。
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