某公司人力资源管理--构建以能力为核心...   2010.06.21

1.优化人力资源规划工作，基于战略和能力进行规划 2.构建胜任力模型，为进行能力管理打下基础 2.构建胜任力模型，为进行能力管理打下基础 2.构建胜任力模型，为进行能力管理打下基础 2.构建胜任力模型，为进行能力管理打下基础 5.优化薪酬福利体系，为企业的发展保驾护航 ......

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某公司人力资源--工作概要...   2010.06.21

人力资源工作概要 2006年主要工作回顾（一） 管理人员选拔任用方面，采用考察、民主测评、民主推荐、党组集体研究的方式，完成实施人力资源提升项目以来的第三轮中层干部调整，避免了大范围的人员思想波动和对公司正常运作的影响 人力资源管理规范化方面，根据SOX法案实施要求、人力资源专项内审中的审核发现，对......

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某公司交流材料--人力资源管理体系...   2010.06.21

2006年度工作汇报 重庆有限公司 小汤山 汇报提纲 2006年工作总结 存在的困难与问题 2007年工作思路 部门结构 工作原则 一切从战略需要出发 一切从业务需要出发 一切从解决问题的需要出发 公司人力资源管理体系 工作规划的工具 重庆公司尝试性工作 深化人力资源规划模型的应用 职位族及其素质模......

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人力资源管理-目录...   2010.06.21

目 录 第一章 激励概述 6 第一节 激励基本概念 6 1.1.1 激励 6 1.1.2 薪资管理 7 1.1.3激励的基本原则 13 1.1.4激励的作用 14 第二节 激励理论基础 15 1.2.1 需求层次理论 15 1.2.2 X理论 17 1.2.3 Y理论 18 1.2.4 Z理论 18......

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人力资源管理-组织目标体系...   2010.06.21

组织目标体系 组织目标体系是激励机制设计模型的三个支点之一。组织目标可以有多种区分方法。西蒙将组织的目标区分为两个，一个是能够维持组织生存下去的目标；另一个是保证组织发展壮大的目标。佩罗（Perrow）则详细的分析了组织的多层次目标，包括：（1）社会目标；（2）产量目标，包括向消费者提供产品和服务的......

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人力资源管理-纵向平衡的积累式...   2010.06.21

纵向平衡的积累式 所谓积累式，也叫基金制，就是依据纵向平衡的原则，将一个人一生受保险期间所需的养老保险金经过预测，按一定的比例平均分摊到一生劳动期间，使一个人一生养老保险纵向平衡。......

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人力资源管理-纵横交叉的部分积累式...   2010.06.21

纵横交叉的部分积累式 这种方式兼顾了纵横两种平衡方式的优点，即在现收现付的基础上，增加了一定比例的积累。既解决了当前养老金的支付，又为将来的人口老龄化积累资金。有两种具体形式：一种是社会统筹，部分积累，由社会统一调剂养老金；另一种是社会统筹与个人积累相结合，建立个人积累账户，资金划归到人头。该方式有......

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人力资源管理-自我评估...   2010.06.21

自我评估 自我评估是一种比较民主的评估方法，在我国企业中经常使用，一些国外企业也采用这种方法。这些方法比较强调业绩指标的量化，做法是评估主管部门首先设计一张表格 ......

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人力资源管理-主管助理人员奖金核定表...   2010.06.21

主管助理人员奖金核定表 月份 ......

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人力资源管理-职务工资制流程...   2010.06.21

职务工资制流程 推行职务工资的步骤是： １．明确职称与职种。 　　职称是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。职称确定以后，就能决定职种和职务，职称有时也被称为职种群。 　　一般情况下，可以有下列划分： （１） 作业职称（一般作业员的阶层）； （２） 事务职称......

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人力资源管理-职务工资制...   2010.06.21

职务工资制 所谓职务工资制，是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的这样一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制依据职务这一不含任何个人特征的因素来决定工资的主......

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人力资源管理-职工退休福利基金办法...   2010.06.21

职工退休福利基金办法 (一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。 (二)凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。 (三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存......

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人力资源管理-员工医疗补贴规定...   2010.06.21

4.2.3.8 员工医疗补贴规定 第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 　　第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。 　　第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月......

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人力资源管理-员工薪水调整表...   2010.06.21

员工薪水调整表 员工薪水调整表包括了员工薪水的调整情况，同时还包括了拟定的加薪情况。该表一般是在每年员工评定工作结束后进行编制的。 填写这种表格要坚持实事求是，对于拟定的加薪提出清楚明确、容易理解的合理理由。在加薪理由及备注栏目中，使用要点说明的方式是很有帮助的。 ......

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人力资源管理-员工奖励与惩罚条例...   2010.06.21

2.4.5 员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 对有以下表现者之一的员......

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人力资源管理-员工健康检查办法...   2010.06.21

员工健康检查办法 (一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。 (二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。 (三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。......

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人力资源管理-员工激励机制...   2010.06.21

员工激励机制 一、 激励理论模型 1. 需求层次理论（美国心理学家Abull;Hbull;Maslow） --各需求包括： ● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产 ● 社交的需求。如情感、交往、归属要求 ● 被尊重的需求。如自尊（有实力、有成......

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人力资源管理-员工公伤补助费支给办法...   2010.06.21

员工公伤补助费支给办法 (一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。 (二)公伤补助费的支给计分： 1.医疗给付。 2.残废给付。 (三)医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。 (四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：......

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人力资源管理-员工工资职级核定表...   2010.06.21

员工工资职级核定表 年 　月　 日 总经理　　　　　 主管　　　　　　 经办 ......

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人力资源管理-员工工资调整表...   2010.06.21

员工工资调整表 ......

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人力资源管理-员工保险办法...   2010.06.21

4.2.1.5 员工保险办法 第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹； 2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定； ......

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人力资源管理-诱导因素集合...   2010.06.21

诱导因素集合 个人参加到组织中来是因为组织能提供个人所需要的各种奖酬，而这些奖酬就成为产生某种行为的刺激因素，组织便可将这些刺激因素作为引发员工符合期望的行为的诱导因素。组织对个人最明显的刺激因素就是薪金或工资，即经济性奖酬。但不同的人需要得到不同的奖酬，且同一奖酬对不同的人来说也具有不同的意义。对......

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人力资源管理-营业、保养人员交通津贴支给办法...   2010.06.21

营业、保养人员交通津贴支给办法 第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。 　　第二条 前条交通津贴于每月5日发......

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人力资源管理-医疗管理办法...   2010.06.21

医疗管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法。 第二章 管理原则和范围 第二条 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加当地基本医疗保险统筹。 第三条 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。其中，公司缴......

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人力资源管理-医疗保险制度...   2010.06.21

医疗保险制度 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。 （一） 基本类型 目前发达国家普遍建立了医疗保险制度，国外企业雇员的疾病保险按组织方式的不同，基本上分为三种类型： 1、 自愿保险模式。个人自......

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人力资源管理-需求层次理论...   2010.06.21

需求层次理论 马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需求层次理论，认为人类有五个层次的需要，如下图： 1、 基本内容 各层次需要的基本含义如下： ......

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人力资源管理-薪资管理...   2010.06.21

薪资管理 一、 制定薪资制度的指导原则 1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。 3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业......

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人力资源管理-薪酬水平调整...   2010.06.21

薪酬水平调整 （一） 工资水平的宏观变动及其调整 工资增加一般是呈刚性上升式的，即工资标准随经济发展和物价水平呈上升趋势，在一般情况下，同一岗位和职务的工资只升不降。 根据西方国家80年代以来企业雇员工资变动趋势分析，造成近年来企业雇员工资上涨的一个重要因素是通货膨胀拉动的。由于通货膨胀的压力使得企......

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人力资源管理-薪酬结构调整...   2010.06.21

薪酬结构调整 企业定期要对企业内部雇员工资结构进行调整，主要是对工资标准和工资等级的调整。工资标准的调整主要是参考市场工资率的变动，而工资等级的调整主要是利于企业管理的需要。调整在两个方面，其一是对象受某一工资等级的人员的调整，例如，在工资总额不变的情况下，对高、中、低不同层次的人员进行缩减或增加。......

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人力资源管理-新员工职务、工资核准表...   2010.06.21

新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号 人事经办　　　　 批示 　　　　审核　　　　　　　拟定 ......

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人力资源管理-我国医疗保险制度改革...   2010.06.21

我国医疗保险制度改革 我国的医疗保险制度改革从80年代中期开始酝酿，90年代初期启动，达到初步建立与市场经济体制相适应的多层次多形式的社会医疗保险制度。在城镇，建立由国家统一规划和立法，覆盖各类单位全体人员，医疗费用由单位、个人、国家合理负担，医疗保险基金在地区范围统筹使用，医疗保险待遇由基金和个人......

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人力资源管理-我国养老保险的实施办法一...   2010.06.21

我国养老保险的实施办法二 缴费办法同于第一种方法，计发方法为：缴费年限满10年以上的，社会性养老金按当地职工平均工资的2025计发，具体比例由当地政府确定；缴费性养老金个人及企业缴费每满一年，按缴费工资基数的1。01。4计发，具体系数由当地政府确定；两项养老金从养老保险社会统筹基金中支付，按月计发。......

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人力资源管理-我国养老保险的实施办法二...   2010.06.21

我国养老保险的实施办法二 （一）费用筹集 保险费用由企业和个人负担。个人缴费的比例是按不低于工资基数的3起步，每两年提高一个百分点，直到达到个人账户保险费的一半；个体工商户本人，私营企业主等非工薪收入者，可以当地上一年度职工月平均工资作为缴费的基数，并由个人按20左右的费率缴费，其中4左右进入社会统......

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人力资源管理-退休制度...   2010.06.21

退休制度 许多国家对企业雇员实行退休、退职制度，以保证雇员在年老或病残，丧失劳动能力的情况下，获得一定的物质帮助。建国以后，我国一直在城镇企业职工中实行退休养老制度，并通过立法形式给予保证。退休制度包括以下主要内容： （一） 退休条件 雇员退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位......

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人力资源管理-图解化评分法...   2010.06.21

图解化评分法 图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法，具体操作步骤为：首先，制定一些与业绩相关的要素，包括工作质量、知识技能、合作精神、诚实性、守时性及主动性等个人品质要素；其次，根据这些要素，为被评估者逐个评分，例如，采取5分制，或100分制的方法，最高分代表最佳值；最后，将每一个分值累计加......

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人力资源管理-特约医院医疗贷款办法...   2010.06.21

特约医院医疗贷款办法 第一条 本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。 第二条 本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下： (一)检验费 按定价75折优惠 (二)药品费 按定价75折优惠 (三)手术费 按定价75折优惠 (四)住院费 按定价75折优惠 (五)治疗费 按定价75折......

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人力资源管理-生育保险基金...   2010.06.21

生育保险基金 1、 筹资方式。在未进行生育保险制度改革的企业，目前仍维持企业保险的体制，即女工生育期间的津贴和医疗费用及其管理服务工作均由女工本单位负担。我国目前所实行的生育保险试点单位采取两种方式缴纳生育保险金：一种仍为企业缴纳，但改变了由企业单独缴纳的模式，改为分担式，由夫妇双方企业共同承担保险......

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人力资源管理-生产奖金核定表...   2010.06.21

生产奖金核定表 月份 　　　　单位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ......

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人力资源管理-社会养老保险历史沿革...   2010.06.21

社会养老保险历史沿革 现代社会养老保险作为一项基本的制度，最早在西方一些发达国家产生，已有一百来年的历史。目前由130个国家依据国际准则和本国实际，建立了各具特色的社会养老保险制度。从发展过程看，共经历了五种模式： 1、 救助型模式，该模式产生于资本主义初期。是一种为救助生活无来源者，由政府规定最低......

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人力资源管理-社会养老保险...   2010.06.21

社会养老保险 社会养老保险是指达到法定范围的老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物质帮助，以满足其基本生活需求的一种保险制度。它带有强制性、普遍性、互济性和预防性等社会保险的基本特征。国家通过立法强制实行社会养老保险，法定范围内的社会成员必须按规定缴纳社会养老保险费用或保险税，承办社会养老......

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人力资源管理-社会人假设...   2010.06.21

社会人假设 社会人假设是由梅奥（G.E.Mayo）的人在霍桑试验的基础上提出来的。归纳为以下四点： （1） 社交需要使人类行为的基本激励因素，而人际关系是形成人们身份感的基本因素； （2） 从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作的社交关系里寻找......

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人力资源管理-社会保障体系结构...   2010.06.21

4.1.2 社会保障体系结构 企业雇员作为社会劳动者的主要构成部分，是社会主要的保障对象，也是社会保险的主体，享受社会保险待遇是企业雇员的基本权利。目前各国的社会保障体系不同，我国现行的社会保障系统如下图： ......

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人力资源管理-社会保险基金...   2010.06.21

社会保险基金 社会保险基金是国家通过强制征收，用于抵御劳动风险的一项基金。筹集对象包括政府、集体和个人，基金来源包括：企业和投保人依法缴纳的社会保险费和社会滞纳金，社会保险基金的增值性收入，政府投入资金以及各种捐赠收入等。 （一） 统筹范围 社会保险基金采取统筹方式。所谓统筹，就是在社会范围内对社会......

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