设备部规范化管理工具箱-设备部人员招聘...   2010.06.14

设备部人员招聘 一、设备部人员招聘制度 设备部人员招聘制度 第1章总则 第1条目的。 为及时满足设备部的人员需求，规范招聘录用流程，并确保招聘质量，特制定本制度。 第2条适用范围。 本制度适用于公司设备部人员招聘工作。 第3条职责分工。 （1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点......

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企业人力资源管理人员操作手册...   2009.10.16

目 录 第一章 手册的目的 3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳动合同 21 第九章 薪资制度 24 第十章 考勤管理 26 第十一章 ......

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人力资源管理案例上海浦东大众公司的职工持股运作...   2009.10.16

上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业，是由上海大众出租汽车公司（后改制为股份有限公司），上海煤气销售有限公司、交通银行上海浦东分行等单位共同发起，公开募集股本组建的，公司于1991年12月24日成立，于1993年3月4日正式挂牌在上海证券交易所上市。 　　上海浦东大众......

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人力资源年度目标...   2009.10.15

2005年人力资源部年度总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2004年度的工作： 1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、......

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知识经济时代人力资源管理发展趋势----虚拟化人力资源管理...   2009.10.15

提要 虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点，分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式，并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能，探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响。 关键词 虚拟化人力资......

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人力资源规划与组织设计...   2009.10.14

人力资源规划mdash;mdash;规划什么和怎么规划？ 规划什么 根据人力资源管理的职能和方法体系框架，一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目： 2、效率规划 3、培训开发规划 4、薪酬规划 5、考核规划 6、保险与福利规划 hellip;hellip; 怎么规划 第一步：信息的收集、整理 ......

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哈佛经理人事策划标准...   2009.10.14

一、人事策划基本标准  □ 树立经营理念 没有目的就没有手段。为了实行经营上的各种方针 ，应该先确定企业究竟要在何种目标下运作，然后，企业中的每一个人，才能够在这种经营理念下团结一致，朝着已确立的目标去努力。  □ 企业发展原则 1.安定经营原则 提高工作效率，提高经营资本，提高保留盈余......

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上海某实业（集团）股份有限公司员工手册...   2009.10.13

员工守则 第一章 总 则 第一条 本守则是劳动合同的附件部分，是xx公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。 第二条 本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。 第三条 本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。 第二章 细 则 第四条 遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调......

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武汉某有限公司员工招聘管理办法...   2009.10.13

目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘形式 2 第四章 招聘工作评估 6 第五章 附 则 6 附件1 人员内部招聘流程 7 附件2 初、中级人员外部招聘流程 8 附件3 内部招聘公告 9 附件4 招聘申请表 10 附件5 应聘人员初试测评表 11 hellip;hellip;h......

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招聘如何为公司带来竞争优势...   2009.10.13

【自检】 人力资源部的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？ ____________________________________________________________________ ________________________________________________......

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如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工...   2009.10.13

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通......

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办公室主任的岗位职责...   2009.10.12

基本职责： 根据总经理的授权范围，工作时当好总经理的参谋和助手，全面负责公司行政等方面的日常管理工作。 具体职责： 1、 根据公司的发展需要，制定完善公司的管理规章制度。 2、 每天负责做好上、下午的考勤记录，做到公平、公正； 3、 协调子公司内部横向和纵向各部门之间的公共关系，为相关部门提供行政服......

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招聘提问通用题库...   2009.10.12

类型 序号 问题 测试要点 基本情况 1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通......

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200511人力资源师级技能试卷...   2009.10.12

一、 改错题 1、招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员，成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程，合理配置指的是人与生产资料的匹配，以充分开发员工，实现组织目标，人员配置分析涉及总量配置分析、结果配置分析和质量配置分析三个方面的配置内容。其中总量配置是指有多少事要用多少人去做，这种数量关系是绝对性......

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中国企业人才竞争面临的挑战与对策...   2009.10.12

前言 进入21世纪，国际形势正在发生广泛而深刻的变化，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异。 科学技术的进步使自然资源对经济和社会发展的支撑力逐步下降，而人才资源的作用正在不断上升。知识经济时代的到来更加速了各国对人才，特别是高科技人才的需求。综观世界各国之间以经济、科技、国......

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职业道德试题...   2009.10.12

一、 职业道德知识部分（共48题） 答题指导： bull;　该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。 bull;　请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 bull;　错选、少选、多选，则该题不能得分。 1、 爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ） Ａ、......

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江汉油田勘探开发研究院人力资源管理研究...   2009.10.10

目 录 1、前　言hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;h......

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人力资源管理专业任职资格标准...   2009.09.26

目 录 第一部分 概述 ............................................................................................. 1页 第二部分 级别定义 .....................................

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制作员工通讯录...   2009.09.25

编号 姓名 性别 学历 部门 职务 联系电话 Email地址 XS001 程小丽 女 大学 销售部 门市经理 24785625 cheng@hotmail.com XS002 张艳 女 大学 销售部 经理助理 24592468 zhang@hotmail.com XS003 卢红 女 大专 销售部 ......

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在员工季度考核中使用查询函数...   2009.09.25

各季度缺勤记录 员工编号 员工姓名 第一季度缺勤 第二季度缺勤 第三季度缺勤 第四季度缺勤 001 李辰 2.5 2 0 2 002 刘欣 1 0 1 5 003 杨建国 2 1.5 2 0 004 王心语 2 2 1 4 005 田宏涛 1 1 0 2 006 张小丽 3 0 3 1 007 刘保......

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员工医疗费用统计表...   2009.09.25

员工医疗费用统计表 日期 员工编号 员工姓名 性别 工资情况 所属部门 医疗报销种类 医疗费用 企业报销金额 05-6-20 0001 王娜 女 ￥1,300.00 行政部 药品费 ￥300.00 ￥240.00 05-6-29 0002 黄军 男 ￥1,200.00 销售部 住院费 ￥550.00......

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员工名片印制申请单据...   2009.09.25

员工名片印制申请单 申请人 中文名 舒雄 英文名 Sunny 所属部门 研发部 真实职务 项目经理 名片职务 项目经理 数量 40 使用日期 2005年6月 批准人英文名 Sunny 所属部门 研发部 真实职务 项目经理 名片职务 项目经理 数量 100 使用日期 2005年6月 批准人 ......

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员工过往薪资记录表...   2009.09.25

员工薪资记录表 员工编号 员工姓名 所属部门 最后一次调薪时间 调整后的基础工资 调整后的岗位工资 调整后的工龄工资 调整后总基本工资 银行账号 0001 #N/A 销售部 2004-4-1 ￥2,000 ￥1,800 ￥800 ￥4,600 0000-1234-5678-9123-001 0002......

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企业员工年假表...   2009.09.25

企 业 员 工 年 假 表 序号 员工姓名 性别 部门 入司日期 工龄 年假天数 0001 王强 男 市场部 2005-1-1 4 13 0002 李菊 女 行政部 2004-5-7 5 14 0003 高飞 男 策划部 2003-7-23 6 15 0004 丁丽 女 办公室 2004-6-14 ......

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企业新进员工培训成绩统计表...   2009.09.25

企业新进员工培训成绩统计表 编号 姓名 培训课程 平均成绩 总成绩 名次 企业概况 规章制度 法律知识 财务知识 电脑操作 商务礼仪 质量管理 1 王键 85 80 83 87 79 88 90 84.57 592 3 2 李阳 69 75 84 86 76 80 78 78.29 548 18 3......

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企业新进员工登记表...   2009.09.25

企 业 新 进 人 员 登 记 表 编号 _______________ 身份证号 员工编号 姓名 性别 出生年月 政治面貌 照片 民族 身高 体重 健康状况 籍贯 婚姻状况 兵役状况 视力 左： 右： 户籍地址 区乡镇 邮编 居住地址 区街道 邮编 毕业院校 专业 学历 固定电话 手机 小灵通 E......

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企业人力资源信息调查表...   2009.09.24

年龄 学历 职业类列 担任现职务时间 月薪 20岁以下 大专以下 房地产开发bull;策划 6个月以下 1000以下 21－25 大专 项目评估 6－12个月 1000－1500 26－30 本科 工程预决算 1年 1500－2000 31－35 硕士 建筑设计 2年 2000－2500 36－40......

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人力资源模板...   2009.09.24

人力资源模板:报销单实例拓展1.xlt车辆使用管理.xlt档案表.xlt学生档案表.xlt档案表实例拓展.xlt员工离职程序表.xlt值班安排表实例拓展.xlt员工学历表.xlt学生成绩表.xlt调查问卷.xlt访问登记表.xlt工资管理.xlt加班记录表.xlt加班记录表实例拓展.xlt信息登记表......

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学生档案表...   2009.09.24

学生档案表 学号 姓名 性别 出生日期 身份证号码 年龄 所在院系 20051001 江雨薇 女 1985年03月26日 371065198503262125 24 计算机学院 20051002 郝思嘉 女 1983年12月06日 371209198312062543 26 经管学院 2005100......

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学生成绩表...   2009.09.24

学生成绩表 学号 姓名 成绩 分数等级 开始分数 结束分数 分数等级 20051001 江雨薇 88 A 90 100 A+ 20051002 郝思嘉 81 A- 85 89 A 20051003 林晓彤 79 B+ 80 84 A- 20051004 曾云儿 75 B+ 75 79 B+ 2005......

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信息登记表...   2009.09.24

客户信息表 日期 2005年6月8日 客户名称 千一集团 编号 IC001 地址 上海市南京路1号 邮编 传真 联系人 李晖 职务 业务部经理 电话 企业性质 私营 企业规模 中型企业 主要产品 千一服装 主要市场 华北地区 合作项目 服装销售......

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日程表...   2009.09.24

日程表 日期 时间 地点 课程名 讲师 星期一 2:00 PM 国际酒店会议室 办公软件应用 王子建 星期二 8:00 AM 东方招待所会议室 电子商务 张祎 星期三 2:00 PM 国际酒店会议室 办公软件应用 王子建 星期四 8:00 AM 国际酒店1123房间 英语 陈晶 星期五 2:00 P......

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年度考核...   2009.09.24

第四季度考核表 员工编号 员工姓名 出勤量 工作态度 工作能力 季度总成绩 1001 江雨薇 92 91 92 91.7 1002 郝思嘉 90 92 93 92.1 1003 林晓彤 93 95 94 94.1 1004 曾云儿 96 93 89 91.6 1005 邱月清 90 96 86 89......

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奖金评定表...   2009.09.24

奖金评定表 编号 姓名 本月销售额 基本业绩奖金 奖金规范表 1001 江雨薇 ￥6,000 ￥150 销售额 参考销售额 差额 奖金比例 1002 郝思嘉 ￥15,000 ￥1,200 0～1000 1000 1000 5 1003 林晓彤 ￥5,000 ￥50 1000～5000 5000 40......

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奖金评定...   2009.09.24

奖金规范表 销售额 0～5000 5000～10000 10000～20000 20000～50000 50000以上 参考销售额 0 5000 10000 20000 50000 奖金比例 5 10 15 20 25......

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加班记录表实例拓展...   2009.09.24

加班记录表 日期 加班人 所在部门 职务 加班原因 从何时开始 到何时结束 加班所用时间 加班费 核准人 2005-8-16 林晓彤 销售部 员工 需提前完成任务 19:00 21:30 2 70 柳晓琳 2005-8-16 江雨薇 销售部 主管 需提前完成任务 18:00 21:00 3 75 柳......

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工资管理...   2009.09.24

员工工资表 员工编号 员工姓名 所在部门 基本工资 奖金 住房补助 车费补助 保险金 请假扣款 应发金额 扣税所得额 个人所得税 实发金额 1001 江雨薇 人事部 ￥3,000 ￥300 ￥100 ￥0 ￥200 ￥20 ￥3,180 ￥2,180 ￥202 ￥2,978 1002 郝思嘉 行政部......

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访问登记表...   2009.09.24

客户访问登记表 来客姓名 所属单位 接待人 接待部门 访问时间 备注 李晖 千一集团 林新 秘书处 2005年6月27日 9:00 洽谈销售业务 孙芸洁 龙飞网络 林新 秘书处 2005年7月8日 14:00 联系网络广告 高月 华东电子 薛婧 人事部 2005年8月20日 8:30 科研项目......

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调查问卷...   2009.09.24

年龄 学历 担任职务时间 月收入 公司类型 公司规模 公司性质 担任职务 外语语种 20岁以下 中专以下 3个月以下 1000元以下 软件 100人以下 国有企业 普通员工 英语 21-25岁 中专 3-12个月 1000-2000元 硬件 100-500人 事业单位 主管 法语 26-30岁 大专......

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档案表实例拓展...   2009.09.24

员工档案表 编号 姓名 性别 出生日期 学历 参加工作时间 职务 工资 联系方式 00001 江雨薇 女 1979年2月2日 硕士 2000-7-1 主管 ￥3,000 6234567 00002 郝思嘉 女 1980年3月4日 本科 2002-7-4 副主管 ￥2,500 6234568 0000......

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档案表...   2009.09.24

员工档案表 编号 姓名 性别 出生日期 学历 参加工作时间 职务 工资 联系方式 1 江雨薇 女 1979年2月2日 硕士 二○○○年七月一日 主管 ￥3,000 6234567 2 郝思嘉 女 1980年3月4日 本科 二○○二年七月四日 副主管 ￥2,500 6234568 3 林晓彤 女 19......

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车辆使用管理...   2009.09.24

公司车辆使用管理表 车号 使用者 所在部门 使用原因 使用日期 开始使用时间 交车时间 车辆消耗费 报销费 驾驶员补助费 鲁F 45672 尹南 业务部 公事 2005-2-1 8:00 15:00 ￥80 ￥80 ￥0 鲁F 45672 陈露 业务部 公事 2005-2-3 14:00 20:00......

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报销单实例拓展1...   2009.09.24

外勤报销单 姓名 林小旭 联系电话 2324007 所属部门 资料部 职工编号 ZL1003 报销费用类型 单价 备注 交通费 ￥123.00 住宿费 ￥236.00 补贴费 ￥215.00 交际费 ￥436.00 其他 ￥238.00 合计 ￥1,248.00 人民币大写 壹仟贰佰肆拾捌元整 经办......

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