员工离职管理办法
员工离职管理办法 |第一章 总 则 | |第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 | | | |第二章 辞职程序 | |第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 | |第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件 | |和待遇的可能性。 | |第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 | |第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 | |第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 | |第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 | | | |第三章 离职谈话 | |第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下 | |列内容： | |1 .审查其劳动合同； | |2. 审查文件、资料的所有权； | |3. 审查其了解公司秘密的程度； | |4. 审查其掌管工作、进度和角色； | |5. 阐明公司和员工的权利和义务。 | |记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 | |第九条 员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： | |1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； | |2. 审查员工的福利状况； | |3. 回答员工可能有的问题； | |4. 征求对公司的评价及建议。 | |记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 | |第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 | | | |第四章 辞职手续 | |第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： | |1. 公司的文件资料、电脑磁片； | |2. 公司的项目资料； | |3. 个人持有的公司办公用品； | |4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； | |5. 公司分配使用的车辆、住房； | |6. 其他属于公司的财物。 | |第十二条 清算财务部门的领借款手续。 | |第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 | |第十四条 辞职人员如为销售、研发等岗位，需提前6个月提交辞职报告，以便于公司采取 | |脱密措施；若到竞争对手公司就职，应根据签定的保密协议和服务期协议，迅速 | |要求其交出使用、掌握的公司专有资料。 | |第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。 | | | |第五章 工资福利结算 | |第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 | |第十七条 辞职员工结算款项： | |1. 结算工资。 | |2. 员工持有的公司期股兑现。 | |3. 应付未付的奖金、佣金。 | |4. 解除合同的补偿金。 | |5. 公司拖欠员工的其他款项。 | |须扣除以下项目： | |1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金； | |2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； | |3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用； | |4. 公司为员工缴纳的意外伤害保险费； | |如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 | | | |第六章 附 则 | |第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 | |第十九条 | |辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。 | |第二十条 本办法由公司人力资源部解释、补充，经公司总裁批准颁行。 |
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