员工考评意见调查

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

员工考评意见调查
员工考评意见调查 第一部分 姓名: 部门 年龄: 18~25岁 26~35岁 36~岁 在目前岗位上的服务年限: 直接上级名称: 第二部分: 1.你是否理解公司对你考评的目标? □ 非常了解 □ 比较明确 □ 比较模糊 2. 考评前,你是否已经知道了考评的目标和程序? 是 / 否 3. 认为目前公司的考评 □ 太频繁 □ 比较合适 □ 可以再增加一些 4. 你在考评前多长时间得到通知? □ 一天之内 □ 7天 □ 8~14天 □ 多于两周 5. 你在考评结束后进行了多长时间的面谈? □ 一小时多 □ 30分钟~1小时 □ 15~30分钟 □ 少于15分钟 6. 你是否认为目前的考评系统成功地规范了各个考评者的打分? □ 很成功 □ 一定程度 □ 作用有限 7. 在考评结束后,你感觉公司的后续行为(如培训、晋升、调职、奖励等): □ 非常公正 □ 比较公正 □ 没有意见 □ 比较不公正 □ 非常不公正 8. 就目前企业的员工考评系统,你总体的态度是 □ 非常满意 □ 比较满意 □ 没有意见 □ 比较不满意 □ 非常不满意 9. 你认为目前的考评系统在那些方面还存在有待进一步改进的地方? □ 缺少就考评目标的沟通 □ 考评文件不够规范 □ 考评指标不恰当 □ 对考评者的培训不够 □ 对实际工作的指导意义不够 □ 考核后的措施不力 □ 其他 请注明:
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