设备部规范化管理工具箱-设备部人员招聘
设备部人员招聘
一、设备部人员招聘制度
设备部人员招聘制度
第1章总则
第1条目的。
为及时满足设备部的人员需求，规范招聘录用流程，并确保招聘质量，特制定本制度。
第2条适用范围。
本制度适用于公司设备部人员招聘工作。
第3条职责分工。
（1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。
①负责制定和完善招聘制度及招聘流程。
②负责制订招聘计划并组织实施。
③监控招聘过程的实施，制定评估招聘效果标准。
④提供招聘选拔技术与工具，实施人员测评。
⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。
⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。
（2）设备部负责对应聘者的专业知识、技能等进行考核，与人力资源部协商作出录用决策。
第2章招聘需求分析
第4条人员需求来源。
（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。
（2）因部门发展需扩充岗位或人员编制。
（3）为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。
（4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。

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