田莉老师的内训课程
压力管理与情绪调控【课程背景】 当前，我们经常听到一个网络词汇——压力山大，在巨大的压力面前，我们似乎无从逃避 ，导致出现了各种各样的困扰。 为什么那么多员工精神萎靡，工作积极性不高；每天都在抱怨，每天都在诉说自己的压 力；那么容易激怒，情绪那么高涨；员工总是患“心理感冒”；【培训目标】 增强对情绪压力的认识和了解，体察自我的压力和情绪状态； 掌握行之有效的情绪压力管理策略，学会各种有效的放松方法； 激发员工的热情，重新焕发对待工作和生活的信心和激情； 在互动中实现身心调节与放松，快乐生活，开心工作！【课时】1天（6小时 ）【学员】企业
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《职业修养提升 成就卓越员工》【培训目标】 1、调整心态：好的心态是成功的基础，也决定结果和高度，课程讲将让学员对照，明心见性，从而发现心态缺陷和不足并调整； 2、激发潜能：课程将通过训练和体验，让学员自我醒觉，发现盲点和局限，从而自我提升突破，激发工作潜能； 3、提升素质：能力和素质苦困段在与自我设限，固步自封，缺乏学习和悟的能力，课程将通过一系列训练，实现自我突破和提升； 4、凝聚团队：课程将从个人角度来解析卓越团队的负责任、激情、自信、关爱、付出和共赢等特质，从而培养团队精神及对他人的信任感，凝聚共识以增强团队的凝聚力、执行
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《职业化心态塑造》【课程收益】 1、调整心态：好的心态是成功的基础，也决定结果和高度，课程讲将让学员对照，明心见性，从而发现心态缺陷和不足并调整； 2、激发潜能：课程将通过训练和体验，让学员自我醒觉，发现盲点和局限，从而自我提升突破，激发工作潜能； 3、提升素质：能力和素质苦困段在与自我设限，固步自封，缺乏学习和悟的能力，课程将通过一系列训练，实现自我突破和提升； 4、凝聚团队：课程将从个人角度来解析卓越团队的负责任、激情、自信、关爱、付出和共赢等特质，从而培养团队精神及对他人的信任感，凝聚共识以增强团队的凝聚力、执行力；
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《员工职业生涯规划》【课程收益】 通过本课程的学习，使学员意识到确立自身发展目标的重要性，了解自己的性格兴趣、了解职业的特性，了解职业生涯规划的基本概念和基本思路，激发自身的职业发展与未来职业生涯的关系，使学员确立自我职业理想，形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。【教学内容】第一章 职业发展与规划导论一、为什么要进行职业生涯规划 1、当前就业形势分析及近五年来我校毕业生就业情况分析 2、职业现状的分析二、生涯规划与职业发展的基本概念三、生涯规划的分类四、职业生涯的“三叶草”理论第
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《员工角色认知与协作沟通技巧》 【课程背景】1. 一个新进员工如何成为一名优秀的员工？2. 如何让新进员工快速融入职场？3. 如何让新进员工与老员工协作沟通？4. 如何实现从优秀到卓越的转变？【课程收益】懂得职业化素养。快速角色定位融入团队。了解作为一名合格的员工应具备的素质和能力如何做到高效沟通、团队协作【课程学时】1天【听课学员】企业新进员工 【课程大纲】第一章、职业化的认知1、我们靠什么生活的更好？课堂讨论：从中感悟到了什么？职业化的常见误区3、职化化员工的十大转变第二章、员工的角色定位1、什么是角色定位？2、角色定位的方法？3、员工的积极思维？智慧故事：天堂与地狱
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《优秀员工的职业化素养提升》【课程背景】在企业运营管理中，职业化几乎存在于各个组织和人际关系中，它不但是企业员工的“缓冲器”和“助力器”，更是制约企业发展的关键性因素，也是提高员工满意度和凝聚力的基础。可在现实工作中，不职业化的表现随处可见，比如：职业化思维缺乏，员工学习意识差，有的问题强调多次却还在出现、制订的计划总是不能按时完成、部分员工的积极性和责任心不高、部门之间不能有效的配合、工作执行时常常情绪化等，因此，企业要想提高员工士气和干劲、消除工作执行时的阻力，缓解工作与人际关系的情绪与压力，就必须进行员工职业化的塑造。本课程旨在为企业员工尤其是新员工树立良好的职业心态，提升职业员工职业化