闫明老师的内训课程
优秀员工动力启动 主讲：闫明培训背景： 互联网时代的到来，改变了人们的生活及工作方式，也带来许多便利。同时，也给人们带来了新的烦恼和痛苦，如：人与人之间关系沟通的僵化、员工情绪变得浮躁、工作效率低下等互联网后遗症，同时也给管理者增加了监管的难度。在此背景之下，如何能够提升员工自我觉醒，增强环境变化的适应能力，由被动的接收工作，变成主动的完成工作，及如何激发员工内在驱动等改变就变得迫在眉睫！ ➢ 您企业的员工患有时代焦虑症吗？ ➢ 互联网对员工及企业的影响是正还是负？应该如何转
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优秀员工职业生涯规划与必备素质要求 主讲：闫明一、培训背景： 随着移动互联网时代的到来，新员工（90/95后）不可逆转的登上了历史的舞台，成为了企业发展壮大的有生力量。面对企业管理对象的改变，企业必须重新审视管理、观念、方式、方法等方面的改变。90/95后兴趣更加广泛、个性更加张扬，创新思维更加成为了这个时代的特征。面对不确定的未来，如何把管理对象的改变所带来的挑战，有效的转化为赢得未来市场竞争制胜的关键，这是时代提出的难题，也是时代带来的巨大机遇。二、培训目的1、让新员工感受到公司对大家的重视，让新员工体会到
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有效培育与辅导下属 主讲：闫明一、培训背景： 互联网时代，90后将成为企业发展壮大的主力军，而90后是侵泡在互联网教育环境之中成长起来的一代，因此他们更具备互联网思维和创新意识。知识经济的今天，团队管理的对象变了，观众（消费者）也变了，作为导演（管理者）要不要变？如何变？变什么？能打仗的未必会带兵，帮助培育部下是管理者必备的技能。 工业时期的企业经营管理模式（金字塔模式）遇到了前所未有的挑战和危机。（互联网时代下传统企业经营现状如下） ✓ 员工薪酬越来越高（运营成本增加） ✓ 员工离职率越来越高（
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《高效能管理技能实战训练》一、课程背景： • 任何组织的成功不仅取决于高层领导，中层管理者的水平亦占据着中流砥柱的作用, 中层管理者的素养与能力已经成为组织纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ • 部门“小团体作风”部门相互推诿扯皮、跨部门沟通难等问题已成为管理者的切肤之痛 ，如何解决？ • 很多管理者看起来很忙，却忙而无效？ • 管理对象在改变(90/95后)，管理模式与沟通方式应该如何变？ • 组织在不断发展壮大，可用的实战型中层管理者越来越少，中层“断层”，如何处理？ • 组织越来越大，高层领导越来越忙（特种兵或