面对全球金融危机，限制高管薪酬的做法继续升温，德国和瑞典周一也加入到为救助其银行体系而限制金融公司高管人员薪酬的行列。

目前至少已有6个国家已经或正准备限制高管薪酬。这种前所未有的全球行动可能会在很大范围内改变薪酬惯例，也有可能促使高级经理人跳槽到不受影响的公司。

瑞典推出了提供2,000亿美元银行担保的计划。参加计划的银行必须限制主要高管人员的薪酬。

德国对根据救助计划接受注资或出售问题资产的银行的高管提出了50万欧元（约合67万美元）的年薪上限和其它限制。美国金融业救助计划也限制参与企业的高管薪酬。一些人预计，这可能导致其它美国公司限制薪酬。

尽管实施了限制措施，但带着高额补偿离开接受政府资金的企业的华尔街高管没有受到影响。知情人士称，根据合约条款，9月初以来担任美林(Merrill Lynch & Co.)策略主管的彼得•克劳斯(Peter Kraus)离开公司时估计将获得超过1,000万美元。克劳斯并不在政府限制薪酬的管理人员之列，因为他不属于该公司的前五名高管。克劳斯通过美林发言人称，对此事不予置评。

耶鲁大学管理学院米尔斯坦公司治理中心(Millstein Center for Corporate Governance and Performance)高级研究员史蒂芬•戴维斯(Stephen Davis)说，大规模限制薪酬的举措反映出公众对让银行蒙受巨额损失甚至破产的高管人员却拿着不菲薪水感到愤怒。政府需要对薪酬进行限制，以让人们接受这些救助计划。

薪酬限制措施的实施范围有的很彻底，有些则比较窄。德国是限制条件最严格的。对在救助计划期间接受政府资金的银行，除了限制高管人员的工资外，对奖金、期权发放和行权、离职费也将进行限制。救助计划可能会一直持续到2012年。只有获得信贷担保的银行才不受这些限制约束。

瑞士银行(UBS AG)则属于另一个极端，作为政府注资计划的一部分，它同意采用国际“最佳规范”支付高管人员薪酬，并接受政府监督。

美国的金融救助计划位于两者之间。对参与公司的前5位高管，财政部会限制高管薪酬的企业税减免额和离职高管的“金降落伞”补偿，要求一些公司收回根据不准确的业绩向高管发放的奖金，禁止为承担“不必要和过高的风险”而给予高管激励措施。

华信惠悦顾问公司(Watson Wyatt Worldwide)驻纽约高管薪酬咨询负责人艾拉•凯依(Ira Kay)说，这是历史上各国首次同时行动限制高管薪酬。

但尚不清楚其中的哪些做法能够有效限制薪酬。美国过去的类似努力基本上没有减缓高管薪酬的增长，而只是改变了高级经理获得奖励的方式。美国之外的高管通常薪酬更低一些，但专家称，这更多地是由于历史和文化因素，而非政府的规定。

持怀疑态度的包括International Corporate Governance Network的执行董事安妮•辛普森(Anne Simpson)。这家伦敦组织代表着40个国家的500多家机构投资者。政府因对救助计划的担忧而限制薪酬或许暂时会起到一定作用，但无法解决辛普森认为的更大的问题：公司董事会责任感的缺失。

已经出现了态度上的一些转变。有几个国家一些企业高管已开始自愿限制薪酬，即便是新规定并未作出要求。德意志银行(Deutsche Bank AG)称，前10位高管将放弃2008年度奖金，尽管这家德国最大的银行并未计划接受政府的资金。法国-比利时合资银行Dexia SA被迫下台的首席执行长放弃了370万欧元的“金降落伞”。上月作为美国政府出手救助的条件之一而离开美国国际集团(AIG)首席执行长职位的罗伯特• 维伦斯坦德(Robert Willumstad)后来说，他将不接受2,200万美元的离职补偿。
 

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