从某种意义上来讲，金益康应该是国内人事信息管理软件的开山鼻祖，该公司自90年代初就开始从事人事信息管理软件的研究与开发，至今仍没有哪家公司能够达到：由国家人事部、国家技术监督局、全国电子推广办公室联合发文，在全国进行全面推广的程度。

　　宏景世纪也是一家专业从事人力资源管理软件开发的老牌企业，在近十年的人力资源管理信息系统开发过程中，积累了非常稳定的客户群，如：国家电网、中国国电、中国石油、中国联通、中核集团、水利部、农业部等国内特大型知名企事业单位，其超简便的报表功能实在为那些国企解决了许多很实际的问题。

　　然而，面对着国外大型厂家的大举进攻，面对着新一代、新新一代、新新新一代e-HR厂商的涌现—消亡—再涌现，无论是金益康还是宏景世纪，都给人一种老骥伏枥的感觉。不过中国人都爱念旧，俗话说：“吃水不忘挖井人”，正是因为有了他们的前赴，才能有现在的这些后继。对于金益康、宏景世纪，无论是作为同行，还是作为用户，都是应该尊敬并感谢的。
　　写本文的初始目的本来是看了网上的一些失实文章而感到十分的不吐不快。写到此，又引发了笔者更深的思考：中国的e-HR市场才刚刚上路，几乎没有一个厂商敢站出来拍着胸脯说：“我们的软件没问题！”。然而，中国的e-HR如何才能真正的成熟起来，真正的与Oracle、SAP这样的海外大型厂家相抗衡呢？光是喊一两句企业目标、企业宗旨、企业定位就能够完成吗？任重而道远呀！各厂商应该多看看自己的不足并加以努力改进才是硬道理，千万不要在互相攻击与揭短上做文章了。

　　突然想起一首儿歌，并在此加以演化：“天地之间有杆称，那秤砣是成功用户，称杆子呀挑江山，产品是那定盘的星……”

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