金蝶VS东软：是什么让“我”如此徘徊？

　　金蝶和东软也是中国e-HR行业不可忽视的主力军，就其规模来讲，绝对的中高端，不过也许是它们的产品线太宽了，发展方向太广了。因此他们的e-HR产品和实施过的客户始终没有可圈可点之处，总让人感觉他们一直在“是否大举拓展e-HR市场？”的边缘上徘徊。值得注意的是：“东软”刚刚签下首钢集团这个大客户，不知这一举动是否会为东软加分？让我们拭目以待。

　　铂金、万古、明基逐鹿、嘉扬：同属中端，各显其通！

　　其实论企业规模和目前的发展状况，施特伟也应该在此行列中，但谁让人家是第一个在大陆地区开展HRIS业务的香港厂商呢！笔者还是将他暂归为中高端吧。

　　就印象而言，铂金给笔者的感觉还是比较正规而且专业的。 他们每年都会联合咨询公司在全国各地举办产品推荐活动，就活动的品质与反响来看都起到了积极的作用。（笔者在咨询公司工作期间就曾与其进行过合作）。但遗憾的是他们的B/S产品始终“千呼万唤始出来，犹抑琵琶半遮面”。负责任的讲，笔者现在还不知道在那家公司实践过。所以，铂金常常被竞争对手抓住这一点进行猛烈攻击。不过在回应方面，铂金还是比较厚道的，总是默默的面对着C/S的事实，默默地做着他们的市场，他们的销售。希望这一点能够让铂金获得一些同情分吧！

　　万古的总经理鲍鹏在业内可是响当当的人物，可也许是因为总经理太强了吧。万古公司给人的感觉永远是不温不火。今年万古改头换面，更新了LOGO和企业形象，但不知这个形式上的改变会不会给其带来新的发展。作为HR出身的笔者只想对鲍总说一句话：“21世纪最宝贵的是人才！”

　　说到嘉扬，大家总是不由自主的贯称：“上海嘉扬”。是呀，近几年在北方地区是很少听到嘉扬的声音了。创立于1995年的嘉扬是上海专业从事人力资源管理软件的供应商，其主要客户集中在上海、江苏地区。突出的客户有：摩托罗拉、阿尔卡特、美国吉列、上海贝尔、美国强生等。但现在以上客户是否还在使用嘉扬的产品就无从考证了。所以如果在北方地区PK的话，嘉扬可要努力了！

扩展阅读

版权声明：