如今的夏天多了一道风景，那就是超杜摹胺缪趟钠稹庇搿爸鹇钩ど场薄Ｔ谡獬　俺甈K大战”拉开帷幕的同时，e-HR界的一场“暗战”也悄无声息的展开了。作为这场“暗战”的冷眼旁观者。我很想以观战“超级女声”的轻松心态，在这里斗胆作个评委，但愿通过我的点评能给正在苦苦寻找e-HR“希望之星”的HR同行们一点启发与帮助。

 　超级PK之：所谓高端？

　　代表人物：海外巨子 ---- Oracle、SAP

　　记得鲁迅有个名篇，说的是有个人因为说了实话，反倒遭受了不应有的待遇。幸而笔者生活在现代，言论自由，实话伤及之人，应该不会怪罪吧！

　　实话实说：目前能够称之为高端产品的，应该只有海外巨子----Oracle和SAP。

　　Oracle：收购PeopleSoft，大举进攻中国e-HR市场！

　　相信大多数中国人对Oracle的中文名字----“甲骨文”这三个字并不陌生。作为世界上最大的软件供应商，Oracle的足迹遍布全球140多个国家，并以骄人的业绩在“财富全球500强”中占有稳固的地位。同时，Oracle还是第一家进入中国的世界软件巨头，2005年，甲骨文正式宣布收购PeopleSoft（仁科），并大举推广在华的人力资源管理系统业务发展战略。如今，Oracle已经被很多中国的大型客户所使用。因此，凭借着国际化的雄厚背景，超人气的品牌认知度，以及大举进军中国市场的雄心壮志，Oracle的霸主地位短期之内应该无人撼动。

　　说起Oracle，有一家本土的e-HR公司，在这里不得不提及一下，那就是原来的“奇正软件”，现在的“普利斯奇正”。据笔者浅薄的知之，目前国内只有“奇正”一家采用的是Oracle开发语言。原因很简单，正所谓“天下武功，源自少林”，奇正的创始人本身就是从Oracle走出来的创业者。对于奇正，下文中还有详细的介绍，在此不做缀述。

扩展阅读

版权声明：