《组织经验萃取》工作坊   10.18

组织经验萃取工作坊将组织经验转化为组织能力讲师：王彦【课程名称】《组织经验萃取—将组织经验转化为组织能力》工作坊【课程背景】←在组织中，员工沉淀下来的智慧都是组织的宝贵财富，如果把具有智慧性的内容提炼出来，将案例、知识、场景相结合再应用在组织中，就能够成为组织能力。←组织经验萃取的内容是优秀员工的实践经验，既要保证经验萃取过程中的真实性、可复制性和价值性，又

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《组织跃迁-团队年终有效复盘》工作坊   10.18

组织跃迁团队年终有效复盘工作坊讲师：王彦【课程名称】《组织跃迁-团队年终有效复盘》【课程背景】VUCA时代的特征下内外部环境不断变化，组织目标很难一次性精准落地，过程当中一定会存在种种偏差，如果能够在下一年度新的目标计划设定之前，通过团队复盘的方式，有效的帮助组织优化经验，改进措施，调整行为，势必会帮助组织实现新的跃迁；然而很多组织每到年底，习惯性的以汇报、

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《员工职业化素养的习惯养成》   10.18

员工职业化素养的习惯养成讲师：王彦课程纲要【课程名称】《员工职业化素养的习惯养成》【课程背景】←试想一下，本应该是聪明能干的一群人，失去了野心、没有了工作的态度、失去了努力的方向、缺乏基本担当的精神，同时又个性迥异、价值观多样，要做到上下同欲，协作奋进成为一支真正的团队的概率有多高？←职业化是一群人“拧成一股绳”重要基石，让一群人变成一个团队需要基于组织的共

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《战略解码与经营计划制定》工作坊   10.18

战略解码与经营计划制定行动学习工作坊行动学习高级促动师：王彦【课程名称】《战略解码与经营计划制定》行动学习工作坊【课程背景】←我们理解的战略和组织（企业）的战略是否有偏差？组织（企业）成员是不是理解战略的角度又各自不同？我们的工作计划是否与组织（企业）战略方向一致？如果上述问题出现意味着什么？←组织（企业）内战略目标确定后，首先要做的事情是达成战略共识。管理

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《长征-伟大的历程》党建沙盘模拟课程   10.18

508000224155center1564005党建沙盘模拟课程020000党建沙盘模拟课程238379078105伟大的历程020000伟大的历程伟【课程背景】在新的时期下，各级党组织都在加强党建工作，集中的授课培训一直是党建类课程比较传统的培训方式，从大量的培训评估结果上看，有些学员的满意度并不高。究其原因，是参训学员们更喜欢从工作实际、从工作应用的角

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《众行-团队凝聚力打造》   10.18

众行团队凝聚力打造讲师：王彦【课程名称】《众行-团队凝聚力打造》【课程背景】VUCA时代，企业面临着更多的变化性、复杂性、不确定性和模糊性内外部环境，管理者要带领团队适应新技术、新节奏、新形势和新要求的变化，更重要的是激发团队完成目标，拿到商业结果。在实现目标的过程中，团队成员的状态、思想、意识、行为以及团队成员之间的协作、沟通与默契程度都会成为制约团队前进

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《卓越团队建设模拟舱-钻石之路》   10.18

1033145712470卓越团队建设模拟舱情景沙盘模拟课程钻石之路讲师：王彦课程纲要【课程名称】《卓越团队建设模拟舱-钻石之路》【课程背景】沙盘模拟课程按照库伯学习圈理论更符合成年人的学习习惯；沙盘模拟课程是企业实际经营过程中最小成本试错学习方式；沙盘模拟课程结合促动技术将发现问题与解决问题有效融合。课程背景以18世纪初钻石的开采、加工到21世纪市场营销的

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《王牌制片人-管理者项目综合运营能力提升》   10.18

王牌制片人©️管理者项目综合运营能力提升主讲：王彦课程纲要【课程名称】《王牌制片人-管理者项目综合运营能力提升》【课程背景】企业在实际经营和发展中，就是由大大小小的项目组成的，管理者常常面对的是大小不一、形式多样的、极为复杂的工作集合，因此，管理者需要具备决策能力、判断能力、整合能力和落地能力等等等等，这些能力的合集称之为项目综合运营能力。传统的管理课通常是

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《新员工高效执行力》   10.18

高效执行力讲师：王彦课程纲要【课程名称】《高效执行力》【课程背景】←确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性的问题。——彼得德鲁克←关注执行力就是关注企业和个人的成功！　　——杰克韦尔奇←在组织中，战略目标确定以后能否高效完成，往往决定了企业的发展速度。执行过程中的障碍究其原因是多方面多维度的，如果我们能够系统的全面的提升团队执行力

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《新员工职场180度有效沟通》   10.18

职场180度有效沟通新员工成长系列课程讲师：王彦课程纲要【课程名称】《职场180度有效沟通》【课程背景】新员工融入企业第一项必备的技能就是学会沟通，与同事的沟通，与领导的沟通，与客户的沟通等等，沟通的效率会直接影响到工作效能，也会影响的到人际关系的走向。沟通是为了共识，更是为了激发双方的行为达成共识的结果。作为新员工，最怕：--不愿意沟通，基于自己的想法和思

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