推荐下载
设备部规范化管理工具箱... 2011-12-12
弗布克1+1管理工具箱系列设备部规范化管理工具箱配套光盘辛雄飞 编著北京目 录第一章 设备部组织结构与责权 5第一节 设备部组织结构 5一、设备部职能 5二、设备部组织结构 6第二节 设备部职责与权力 11一、设备部职责 11二、设备部权力 12第三节 设备部岗位职责 12一、设备部经理岗位职责 1......
1547详情
现代企业规范化管理方案-绩效考核及其操作... 2010-06-23
第43讲 绩效考核及其操作 【本讲重点】 考核指标的设定程序 考核绩效实施程序 考核目标的确定 考核指标的设定程序 【名言】 在历史上，二十世纪被认为是集中性竞争的时代，而二十一世纪则被认为是一对一竞争的时代。 mdash;mdash;莱斯特bull;瑟罗，美国经济学家和教育家 【忠告】 ◆突出企业......
1358详情
设备部组织结构与责权... 2010-06-07
设备部组织结构与责权 第一节 设备部组织结构 一、设备部职能 在企业设备运行的过程中，为了有效地发挥所有设备的效能，提高企业生产效率和经济效益，设备部应在以下9个方面发挥作用。 （一）企业设备前期管理 设备前期管理是指设备从规划选型至设备投产这一阶段的管理工作，包括规划方案、设备选型与购置、自制设备......
2094详情
主管人员服务成绩考核表... 2014-04-23
主管人员服务成绩考核表编号________ 职称：_____________ 姓名：____________________年度______月|考核项目 |评 分 标 准 ||......
532详情
重视一线服务员工的培训... 2014-04-23
重视一线服务员工的培训 即使是赫赫有名的企业也在为如何提供卓越的客户服务而颇费心机。回忆一下你作为客户同某航空公司、饭店或者你公司自己的供应商之间的最近一次不愉快的经历，也许是对方的态度有些蛮横，处事有些不当，也有可能他个人的态度无可挑剔，或由于你的要求不符合公司的规定，或者未在保修期之内，或库......
589详情
中小企业如何设计自己的薪酬计划... 2014-04-23
中小企业如何设计自己的薪酬计划 对任何规模的企业而言，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。很显然，规模较小的企业或刚刚扭亏为盈的企业不可能在报酬机制上与已经形成规模的竞争者相匹敌。但是同时，对于中小企业而言，也有自己独特的优势。所以，在设计待遇计划时，中小企业应从待遇计划对现金流量、税额、财务的......
746详情
质量手册... 2014-04-23
标 准 志 成 集 团 有 限 公 司 STANDARD SUCCESS GROUPS LIMITED 质 量 手 册 |文件编号 | || |SS-QM-001 ......
915详情
职业健康安全培训工作指引... 2014-04-23
|文件编号|SS-EHS-007 |版本 |A |受控状态| ||页数 |1/14 |生效日期|2005/06/01| | ||标题 |职业健康安全培训工作指引 ......
55详情
职位描述（英文）... 2014-04-23
Controller / Director / VPJob Description: o Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accou......
57详情
职工考勤管理规定[1]... 2014-04-23
职工考勤管理规定一、 目 的 为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。2. 适用范围 公司之全体员工。3. 实施细则 1、工作时间 1.1本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下：|区分 |周一至周五（夏时制） |周六、日 ......
83详情
职工奖惩条例... 2014-04-23
职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者......
50详情
招聘甄选... 2014-04-23
如何招聘-;面试招聘的重要意义-;招聘的误区-;专业化的面试招聘程序-;角色演练-;重要意义公司发展的基础销售增长的原动力-;招聘的误区重表面，轻本质重介绍，轻聆听重表现，轻探询“面试与反面试”专业化的面试招聘程序1、填写应聘表格详细 正规2、面试的座位安排3、有目的的开场白消除惊张感 自我介绍4、......
57详情
噪音管理规定005... 2014-04-23
|文件编号|SS-EMS-03-005 |版本 |B |受控状态| ||页数 |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||标题 |噪音管理规定 ......
89详情
暂借款管理办法... 2014-04-23
暂借款管理办法第一章 总 则第一条 为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。第二章 管理范围第二条 暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括： 1. 差旅费借款； 2. 零星购物借款； 3. 其他临时性借款。第三章 借款程序和标准第三条 对因公出差： 1. 需借支差旅费时，应填写请款单，......
68详情
在职员工培训测验成绩表... 2014-04-23
在职员工培训测验成绩表 部门： 培训课程： 测验日期： |编号 |姓名 |分数 |签到 |编号 |姓名 |分数 |签到 ||1 | | | |26 | ......
59详情
在职员工培意见调查表... 2014-04-23
在职员工受训意见调查表 培训课程：___________主办部门：_____________说明： 1.本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门 2.请交选答项目号码勾在方框栏内。 3.请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。（1）课程内容如何？ 1.△优 2.......
41详情
运行控制程序... 2014-04-23
|文件编号|SS-EMS-02-006 |版本 |B |受控状态| ||页数 |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||标题 |运行控制程序 ......
55详情
员工招聘试题2... 2014-04-23
| 注意： 不能在试卷上写字或作答，否则取消考试资格 | 员工招聘试题（S） 试卷类型：HR-SDA-01第一部分：选择题（每小题5分,共40分） 18, 5, 1......
59详情
员工招聘试卷1... 2014-04-23
| 注意：不能在试卷上写字或作答，否则取消考试资格 | 员工招聘试卷 (s) 试卷类型：HR—SDA—02 第一部分：选择题 （每题5分 共40分） 1. 15, 18, 14, 20, 13, 22, ( ), 24 A 10. ......
32详情
员工通用项目考核表... 2014-04-23
员工通用项目考核表编号： 任职人： 年 月 日 |考 核 |考 核 |考 核 内 容 |标准|加、扣分 ||项 目 |要 素 | ......
60详情
员工手册... 2014-04-23
员工手册 目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神： 1. 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 2. 聘用规定 1. 基本政策 o 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； o 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外 招聘； o 工作表现是本公司晋......
43详情
员工调查表... 2014-04-23
员 工 满 意 度 调 查 表 填写日期： 年 月 日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分）......
36详情
员工手册(修订)... 2014-04-23
环保健康安全（EHS） 环境保护：本公司除不断追求制造技术、生产效率及产品质量的提升外，同时深刻认识到企业经营生产中应承担的环保责任。为预防、降低污染，更好地保护环境，我们郑重承诺： 1. 在公司的总体生产与经营中，贯彻预防污染和持续改进的原则。 2. 遵守法律、法规和相关环保要求。 3. 加强内......
66详情
员工培训需求调查表... 2014-04-23
员工培训需求调查表 部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日|培 训 |培 训 内 容 |是否 |参加人员 |培 训 方 式 ||类 别 | |同意 | ......
43详情
员工签到卡... 2014-04-23
员工签到卡 月 日 星期（ ）|顺序|姓名 |签到 |上班时间 |备注 |顺序 |姓名 || |旷工人员 | |应出勤人数 | |实出勤人数 | || |出差......
36详情
员工进入薪点表... 2014-04-23
薪点制薪酬支付形式 1．目的：为了吸引与保留人才，激发员工的工作热情，协调组织目标与个人发展目标，最终达到企业与员工共同发展的目标。2．相关文件2．1XXX公司工资支付暂行规定（2003年版）2．2XXX公司绩效管理制度（2003年版）2．3XXX公司职位评价方案3．薪点制薪酬分配的依据 针对员......
103详情
员工考勤记录表... 2014-04-23
员工考勤记录表 项目 |出勤 |休假 |假别 |迟到 |早退 |旷职 |公差 | | | | |事假 |病假 |公假 |婚假 |丧假 | | | || |一 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 | | |二 | | | | | | | | ......
44详情
员工奖金合计表... 2014-04-23
员工奖金合计表 部 门 |职 别 |姓 名 |奖金计点 |奖金额 |利润奖金计点 |利润奖金金额 |奖金合计 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ......
38详情
员工奖惩建议申请表... 2014-04-23
员工奖惩建议申请表申请日期 |建 议 |奖励 |记大功 |小功两次 |小功一次 |嘉奖两次 |嘉奖一次 |表扬 ||类 别 | | | | | | | ......
51详情
员工奖惩登记表... 2014-04-23
员工奖惩登记表 |员工编号 |姓名 |奖惩事项及文号 |统计 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |......
44详情
员工工资职级核定表... 2014-04-23
员工工资职级核定表 年 月 日|姓名 | |职务 | | |职 级 | ||出生年月 |年 月 日 |入司日期 | |工 龄 |至职计 年 月| ......
33详情
员工岗位变动通知书... 2014-04-23
员工岗位变动通知书姓名_________ 性别__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日） 调动原因：新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期合约......
43详情
员工辞职管理办法... 2014-04-23
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工 作环境、条件和待遇的可能性......
65详情
员工处罚条件参照表... 2014-04-23
员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1. 有渎职、失职或对问题失察的；2. 泄露公务机密或谎报事实的；3. 故意因过失浪费、损害公物的；4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工......
58详情
与面试官八种应聘技巧... 2014-04-23
应聘者VS面试官之八大秘诀 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 1. 性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么 就说什么。 2. .性格内向型：外......
51详情
应用平衡计分卡应注意的问题... 2014-04-23
|应用平衡计分卡应注意的问题 | | 虽然平衡计分卡模式的观念已经具有一定的普遍性与实际效果，企业 ||通过采用平衡计分卡而脱胎换骨的例证也时有所闻，然而，想成功地实施 ||平衡计分卡仍是一项大挑战，需要投入相当的成本与力......
58详情
应急准备和响应控制程序... 2014-04-23
环境管理体系文件 |文件 编号： |SS-EMS-02-008 ||文件 版本： |B ||原版发行日期： |2000-6-1 ||再版发行日期： ......
44详情
印章管理办法... 2014-04-23
印章管理办法 第一章 总则第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司 正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件 的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条 公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印 ......
49详情
医疗及人身意外伤害保险管理办法... 2014-04-23
医疗及人身意外伤害保险管理办法1. 就诊医院： 被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保 险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。2. 赔付标准： 1. 医疗保险赔付： （１）、门诊治疗的赔付标准： A. 属于保险责任范围内的门诊费用，每天只......
60详情
引荐担保书... 2014-04-23
引荐担保书 兹介绍 先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制......
58详情
休假程序... 2014-04-23
休假程序1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围 适用于公司所有员工。3.0 责任 各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。· 从员工转正开始，......
133详情
信息交流控制程序... 2014-04-23
|文件编号|SS-EMS-02-004 |版本 |B |受控状态| ||页数 |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||标题 |信息交流控制程序 ......
44详情
薪酬政策... 2014-04-16
薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围： 适用于公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担 任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调 整其薪......
78详情
薪酬管理中应当避免的做法... 2014-04-16
薪酬管理中应当避免的做法 薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的......
69详情
新进职员教育... 2014-04-16
新进职员教育第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师1. 企业的目的是什么2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明 第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师1. 修饰......
59详情
项目经理面试... 2014-04-16
项目经理面试指南什么是真正的项目管理 任何成功的项目都不可能是某一个人的功劳。一个成功的项目是多个部门的众多人员共同努力的结果。这些人，组成一个项目团队，具有不同技术水平，才能，工作风格和知识。 项目团队需要有一个共同目标，共同的前景，并且清楚的知道他们要做的工作。该团队，无论采取何种报告结构......
57详情
销售人员工资提成计算... 2014-04-16
销售人员工资提成计算表 年 月 日|任务名称 |每月计划销售量|每月完成销售额 |超额提成率|提成工资总 || | | | |额 || | ......
60详情
- 1C店货车销售助理岗位说明 16695
- 2XX产品年度促销计划 16695
- 3XX图书公司2005年营销计 16695
- 4统计员岗位规范 16695
- 5高炉工段副工长绩效考核表 16695
- 6骆驼品牌的传播策略与促销技巧 16695
- 7销售计划主管岗位手册表格 16695
- 8采购计划专管岗位工作说明书 16695
- 9酒店销售部主管岗位职责 16695
- 10运营管理一部－工作职能说明书 16695
