人力资源
麦当劳的人力资源管理... 2007.12.22
麦当劳的人力资源管理吃过麦当劳快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。 一、天才是留不住的 麦当劳不用天才，天才是留不住的。麦当劳请最适合的人才，愿意......
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高级管理层激励与经营绩效关系的实证研究... 2007.12.22
搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到预期的激励效果。如何设计有效的报酬－－绩效契约以形成高效的国企激励机制，是......
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高级管理层激励与经营绩效关系... 2007.12.22
搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到预期的激励效果。如何设计有效的报酬－－绩效契约以形成高效的国企激励机制，是......
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青岛市人力资源经理人协会章程... 2007.12.22
青岛市人力资源经理人协会章程 第一章 总则第一条 本团体的中文名称为：青岛市人力资源经理人协会，英文名称为：Qingdao Human Resource Manager Club，缩写：QDHR。本团体的宗旨为“真诚、沟通、协作、发展”第二条 本团体是由青岛市人力资源经理人自发、......
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集团人力资源部组织召开员工素质模型研讨会... 2007.12.22
集团人力资源部组织召开员工素质模型研讨会（廉旭/集团人力资源部）随着集团人力资源工作深入发展，建立以战略为导向的人力资源管理体系已经成为人力资源管理的方向，而战略性的人力资源管理强调基于能力素质模型的人力资源管理，它对于企业核心团队建设有着重大意义。 今年以来，企业核心团队建设是集团人力资源工作的重......
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金花企业集团股份有限公司招聘解决方案... 2007.12.22
中国蓝页西安站 [pic] 金花企业集团股份有限公司招聘解决方案(拟) 甲方：金花企业集团股份有限公司乙方：中国蓝页西安站（西安蓝海人才信息服务有限公司） 金花企业集团成立于1991年，是一家涉足开发、投资、制药、商贸、交通、房地产、酒店及高尔夫等领域，拥有国内和香港两家上市公司，员工人数3000......
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酒店业股份有限公司人事管理规章汇编... 2007.12.22
酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 □ 总则 第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。......
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连锁店经营绩效评估与奖励... 2007.12.22
连锁店经营绩效评估与奖励（１）| 美国中小企业曾经作过一项调查，结果显示，全美约有四分之一到||三分之一的新设立公司，在营业第一年就会被迫结束营业；而三分之二||左右的新公司在五年之内宣告倒闭，真正创业成功的只有约三分之一。|| ......
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论面向二十一世纪的现代企业人力资源管理... 2007.12.22
论面向二十一世纪的现代企业人力资源管理 安鸿章 从现在开始还有不到几个月的时间，人类将要跨入21世纪。我们生长在大陆的中国人也将以前所未有的豪迈气概，和港澳台以及其他海外华人一起跨入21世纪。在今天，我们共同讨论一个世界普遍关注的问题，这就是：在全球经济一体化的进程中，我们将如何最有效地管理人力资......
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论知识经济对人力资源会计的影响... 2007.12.22
论知识经济对人力资源会计的影响 | ||发布时间： 2003-3-16 作者：刘永泽 戴军 || [摘要] 进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人 ||力资源会计的重要性也突兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计 ||又显现出与以往不......
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论知识经济与人力资源的开发和管理... 2007.12.22
论知识经济与人力资源的开发和管理 在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨 大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器 资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济 形态向以高科技为内核的知识经济转......
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论文：论中小企业的人力资源管理... 2007.12.22
论中小企业的人力资源管理 内容摘要 中小企业一般是指那些固定资产少于1000万元，企业员工不足500人的企业。中小企业在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但是我们也应该，而且已经看到了，由于历史的原因和中小企业本身的特点，在用人观念和管理机制方面存在着很多缺陷......
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论文：民营企业人力资源管理的对策研究... 2007.12.22
民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词，本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由不代表国有资产的民间企业家或经营者经营的管理的经济实体，都可以统称为民营经济。 改革开放以来，我国的民......
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论文江苏省乡镇企业的人力资源管理与开发... 2007.12.22
江苏省乡镇企业的人力资源管理与开发 序言 在20世纪八九十年代，江苏省的乡镇企业一直在国民经济中起着重要的作用，他吸收了很多农村闲余劳力，为社会安定，人民富裕，国家富强做出了巨大的贡献。随着改革开放的不断的深入和发展，在国家对私营乡镇企业和国营乡镇企业大力扶植的同时，曾经蓬勃发展的乡镇企业，面临着......
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论人力资源管理的观念体系与管理体系... 2007.12.22
现代人力资源管理的观念体系与管理体系 汪秋磊 (中国煤炭经济学院 管理系， 山东烟台 264005) 摘要：企业由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变首先面临的是观念的转变，而基本观念的缺乏使我国许多企业在现代人力资源管理体系建设过程中存在很大的盲目性。本文从管理实践中的问题出发，从理论的角......
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规范化人力资源管理... 2007.12.22
规范化人力资源管理 一、为什么要实行规范化人力资源管理 1．规范化是管理的第一步 对于现代管理来说，必须以规范化为前提。就象交通不能没有规则，企业不能没有规范和制度。正如所谓“不依规矩，不成方圆”。 2．规范化是管理现代化的标志 生产技术的发展导致生产领域的标准化，管理科学的发展导致管理的规范化。......
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衡量绩效有效性的标准... 2007.12.22
衡量绩效有效性的标准 1. 总体有效性。总体评价或判断； 2. 生产率。组织提供的主要产品或服务的数量和容量； 3. 效率。对单位绩效的某个方面和绩效所花费的成本进行比较的一个比率； 4. 利润。销售收入扣除所有成本和相关费用后的余额。 5. 质量。可以采取多种操作形式，主要由提供产品或服务的组织......
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