苏建伟老师的内训课程
运筹帷幄，和谐有法 ——企业劳动用工、劳务派遣及劳务外包用工风险防与控课程背景：2021年1月1日实施的新《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。这部法规涵盖了原有的《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国收养法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和
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企业灵活用工中的法律关系及运用要点解读课程背景：我国的灵活用工随着互联网的深度普及和众多新兴行业的迅速崛起而快速发展。2020年年初的“新冠”， 各行各业都面临着巨大的考验，业务停滞不前，人员成本支出持续，让越来越多的企业开始关注灵活用工。零售、电商、餐饮等行业纷纷进行“共享员工”以抱团取暖。但是，灵活用工到底是什么？如何更合法？社保该怎么缴纳？出现工伤如何划定责任该如何实施？等一系列问题，很多人还是一知半解。本课程将着重解答关于灵活用工法律法规方面的问题。课程收益1、您可以选择适合您的用工形式，做好成本筹划，避免负担过重；2、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减
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利用《合同法》维护企业合法权益 ——企业的商务合同法律风险与防范 帮助企业学习、了解和使用目前国内最新、最实用、最有效的法律资讯与技巧,对合同签订这一重要课题做全面深入的探讨...● 课程背景：为什么付了钱拿不到东西？为什么付了钱拿到了不是自己想要的东西？为什么做了事拿不到钱？为什么做了事拿不到约好的钱？为什么发了货收不到款？为什么发了货拿不到约好的钱？为什么明明自己有理确却得不到法庭的支持？等等这些问题时常困扰着我们，为什么会这样？？？ ------这就是合同风险管理的目的，也是本课程开
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企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣、与加班工资、工伤医疗期、女职工保护操作实务研修班您是否有过同样的经历？●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！●未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！●医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！●解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！●劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！●员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策！●依据企业制度做出的处理决定，员工工却坚称“不认可”，结果遭遇败诉，赔钱了事！●单位做出的绩效考核结论，仲裁委和法院不予采信，还得赔钱！●核心骨干带走了客户，带走了技术，但是您却无处索赔！作为员工
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如何打造安全的职场环境课程背景职场工作环境的好坏，直接影响着职场人士的工作效率，身心健康，以及离职率；同时也体现着一个企业的企业文化，决定了员工工作的舒服度。现阶段影响职场环境的四大问题分别是职场骚扰、职场性骚扰、职场霸凌以及职场PUA。如何预防和减少这四大问题，本课程带领大家从社会文化、企业文化、人格特征、以及心理需求层面了解这四大问题产生的深层根源，对四大问题做出准确界定，促进每一个人都能够从自身做起，抵制骚扰和霸凌，共同打造安全、健康、包容的职场环境。课程收益：学员通过本次培训能够了解和界定四大问题的表现特征了解四大问题产生的深层原因提升打造安全、健康、包容职场环境的意愿和能力授课方式注
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如何做好员工离职管理和法律风险防范【课程背景】在市场经济环境下，企业的竞争也是人才的竞争。随着竞争越演越烈，员工离职已经成为无法避免的现象，以致被称为“常态”现象。从企业角度来看，主动辞退、解聘乃至开除不符合企业发展要求的员工，可以腾出“空间”安置新员工，这对于企业优化人才结构、增加企业活力无疑是有利的，哪怕员工因退休离职对于企业更新换代也是有帮助的；但是员工主动离职，特别是核心人才的离职却是企业不希望看到的，因为核心人才的离去意味着企业核心技术、关键知识与技能、大客户资源的流失，削弱了自己而增强了竞争对手，并由此引发企业工作链条断裂、人力资源成本增加、员工队伍不稳、社会形象下降，远非 “没有