苏建伟老师的内训课程
培训策划书：《营销法律知识培训》培训目的:辨析有关法律基本概念，澄清认识上的误区以及使用上的盲区；分析合同签订以及合同履行中的典型案例及存在的法律风险，指导今后合同的签订和履行；掌握基本的法律知识，指导今后的工作，防范法律风险。培训对象：南维柯销售领域、采购领域等关键岗位员工。培训时间：待定培训课时: 4-6课时培训内容：培训主要涉及合同法、民法通则、反不正当竞争法、劳动法、刑法、知识产权法、产品质量法、广告法等常用法律知识。培训模块设置如下：（1）营销人员应具备的合同法常识、合同签订的注意事项、合同中的基本法律概念及责任；（2）营销人员的法律风险：职务侵占、挪用资金、商业贿赂、同业
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员工关系合规管理与人力资源法律风险防控【课程简介】作为员工关系管理的重要基础性法律《劳动合同法》在实施13年之后，近期又迎来《民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等新法新规，而且国家已经先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。上述法律法规与用人单位的劳动纠纷处理有着密切的联系，对员工关系管理会产生诸多影响，也给用人单位合规用工带来新的挑战。为管控人力资源的用工法律风险有利于构建和谐劳动关系，提升管理人员员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；特举行此次培训。【课程大
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员工关系合规管理与人力资源法律风险防控【课程简介】作为员工关系管理的重要基础性法律《劳动合同法》在实施13年之后，近期又迎来《民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等新法新规，而且国家已经先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。上述法律法规与用人单位的劳动纠纷处理有着密切的联系，对员工关系管理会产生诸多影响，也给用人单位合规用工带来新的挑战。为管控人力资源的用工法律风险有利于构建和谐劳动关系，提升管理人员员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；特举行此次培训。【课程大
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新《消法》深度解读及客户投诉涉及侵权行为的法律风险防范【课程介绍】消费者是市场经济的重要参与者和推动者，保护消费者权益是市场经济法律制度的一项重要使命，《消费者权益保护法》即是维护消费者利益、保护消费者合法权益的基本法律，是国家基于消费者的弱势地位而给予的特别保护。 客户投诉就是当顾客购买产品时，对产品本身和企业的服务都抱有良好的愿望和期盼值，如果这些愿望和期望值(要求)得不到满足，心理就会失去平衡，由此产生的抱怨和想“讨个说法的”行为甚至会引发民事或刑事法律诉讼。，它是顾客对产品和服务不满意的一种集中表现。面对要求越来越高的法律规范，我们企业将如何应对呢？本课程在全面把握消费者权益保护法律制
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新形势下员工关系管理与劳动争议调解风险防范培训背景 员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。 作为员工关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施7年之后进行了修改，而且国家自近年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响，企业的人力资源管理
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集团公司内部控制与风险管理课程特色一般来讲，企业的失败在某种程度上都可归咎于内部控制的失败，内部控制对于企业经营管理的重要性日益凸显；它涉及到企业的方方面面，涉及企业运营的各个层次，包括各项业务、业务流程中的各个环节和企业中的每一个成员。如何建立一套严谨规范、行之有效的内控系统，以便防患于未然、增强企业抗风险能力，是每个管理者的必修课；“集团公司内部控制与风险管理”培训课将帮助学员建立风险管理的意识/理念，掌握风险评估的基本方法/工具；理解内部控制系统的框架，掌握建立内控系统的目标、原则和基本方法；探讨集团公司如何从管理制度、组织结构、业务流程和财务预算等方面提高内控的有