苏建伟老师的内训课程
2015年医药行业劳动人事法律风险防范（简约版） 课程背景 2015年，随着劳动力市场的日趋成熟，“用工荒”、“用工难”以及新的国家新的一轮方“通缩”经济政策实施，这给企业的经营管理带来新的挑战，可以预见在此背景下的企业人事法律风险与用工成本筹划已经成为各企业管理领域中最热门、最敏感的话题。企业如何积极应对筹划及规避法律风险，势必成为新的亟待解决的问题。 所谓医药营销风险，主要是指医药产品在市场上推广过程中可能涉及到的包括产品质量及定价政策、分销商、营销人员管理等诸因素在内的一系列影响企业预期收益的不确定性。而医药企业为了实现利润的最大化，求得
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医药企业销售法律风险防范 销售是企业生存发展的根本环节，销售法律风险是企业最致命的风险，一旦发生就可能使企业的一切努力化为乌有，甚至使老总及相关人员身陷囹圄。一名优秀的销售人员必定是一个可以成为客户顾问的人，他必然要掌握丰富地知识，这其中也包括了相关的法律知识。法律不是法官和律师的专利，法律和我们每一个人的生活都是息息相通的，法律像空气和水一样是我们必不少的。它告诉我们可以做什么，不可以做什么；告诉我们在生活中应当享有什么权利，承担什么义务；告诉我们做了不可以做的事情需要承担什么样的法律责任。本文向大家介绍一些与工作相关联的法律常识，使大家能够把工作中的规定、规程和规范与法律联系起来，理性地
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医药企业销售法律风险防范 销售是企业生存发展的根本环节，销售法律风险是企业最致命的风险，一旦发生就可能使企业的一切努力化为乌有，甚至使老总及相关人员身陷囹圄。一名优秀的销售人员必定是一个可以成为客户顾问的人，他必然要掌握丰富地知识，这其中也包括了相关的法律知识。法律不是法官和律师的专利，法律和我们每一个人的生活都是息息相通的，法律像空气和水一样是我们必不少的。它告诉我们可以做什么，不可以做什么；告诉我们在生活中应当享有什么权利，承担什么义务；告诉我们做了不可以做的事情需要承担什么样的法律责任。本文向大家介绍一些与工作相关联的法律常识，使大家能够把工作中的规定、规程和规范与法律联系起来，理性地
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疫情下的员工关系管控暨用工新政解读课程背景自本次全球性新冠肺炎疫情触发蔓延至今，已给当下社会经济发展模式、制度体系建设等各方面便已显现出巨大更迭的端倪。为祛弊病强经济，中国政府强监管必从卫生、医疗延展及各行业、各领域……总体而言，企业的人力资源管理成本与法律风险也大大幅增加。为一步做好疫情下的员工关系维护与劳动人事法律风险防范，正确理解所涉及的相关法律法规，提升管理人员的管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；为企业开展合规经营、防控风险的提供契机，特举办本次培训班。课程大纲一、人事招聘的法律风险的管控1、招聘录用管理的法律法规依据？招聘需要哪些准备工作？2、招聘公告的制作注意哪些问题？3
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公司合规经营暨风险内控管理的基本方法【课程背景】：合规，回归企业责任的底线。合规与治理是确保公司符合国际公认的企业行为标准的保证，也是企业从规避风险到创造价值、改进风险管理和控制措施的催化剂，以身作则树立领导楷模、合规文化能够护航企业可持续健康发展。党的十九大提出,全面推进依法治国,建设社会主义法治国家。中国企业作为基本社会单元和市场主体，是推行依法治国的微观基础。“依法治企”是企业做强做优的必由之路。积极指导推动国企依法决策、依法竞争、依法发展，不仅是提升企业核心竞争力的重要举措，也是增强中国经济控制力、影响力、促进国企稳健发展的重要保证。后疫情经济的当下及“十四五”规划开端之年的中国企业，
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西部机场集团《公司法人治理》课程培训大纲1.在市场经济条件下，如何从总体上理解和把握国家对企业实行公司制改革和管理的意义所在？2.当前，国家对企业尤其对促进国有企业的改革发展方面相继出台了许多政策和措施，同时提出了许多新的管控要求。作为一个大型国有准公益性公司制企业，重点从哪几个总的层面着手和把握，才可跟上新时代的步伐，为有效实现更好更快地健康有序发展？3.企业完成改制并全面实行公司制后，会涉及到法律法规的适用问题，具体哪些适用全民所有制企业的法律法规已不再适用公司制企业？4.在实际运作中，如何准确把握《公司法》等法律法规规章同公司《章程》的关系？如何理解《公司法》中有的条款在最后加一句“公司