杨卫华老师的内训课程
一、概述1、市场经济就是契约经济、法治经济；2、商业、法律、决策与企业发展的联动；3、企业为什么需要加强合同管理和风险防范；4、我国合同立法简介：从《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》到《合同法》；5、合同法的基本原则：合同自由原则；公平、公正原则；诚实信用原则；6、目前合同领域的基本法律有哪些？二、合同的订立1、合同一般应包含哪些主要内容应注意的事项有哪些如何保障合同内容合法、完备、准确？2、如何确定合同形式？如何选择恰当的形式保障自己的利益？对合同示范文本的如何有效利用？哪些合同附件可以作为证据使用？格式合同应当注意哪些问题？采用信件、数据电文形式订立合同时应注重防范哪些风险
讲师：杨卫华查看详情
一、劳动关系管理面临新形势的巨大挑战1、法律环境2、经济环境3、社会心理4、法律意识5、法律知识二、用工模式的选择及其管理1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、非全日制用工5、劳务派遣6、劳务关系7、业务外包8、人事代理三、劳务派遣的发展和我国对于劳务派遣的法律规制1、什么是劳务派遣？2、从萨缪尔、沃克曼、美国的万宝盛华公司到中国的FESCO：看劳务派遣在全球的发展；3、劳务派遣的社会价值；4、劳务派遣存在的问题；5、我国对于劳务派遣的法律规制的历史与发展；6、《劳动合同法》及其实施条例关于劳务派遣的规定及其深刻的影响。7、劳务派遣在我国将会如何发
讲师：杨卫华查看详情
一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？二、劳动关系的建立1、什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？2、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用？是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？3、哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员
讲师：杨卫华查看详情
一、劳动关系管理面临新的形势1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？二、劳动关系的建立1、什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？2、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用？是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？3、哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？
讲师：杨卫华查看详情
一、劳动关系管理面临新形势的巨大挑战1、从变相裁员到“N连跳”：富士康究竟发生了什么？2、本田罢工事件前后：资方做了些什么？给我们怎样的启示？3、新形势下劳动关系有哪些基本特征？4、劳动关系的发展趋势怎样？5、企业劳动关系管理面临的挑战；6、企业需要正视中国劳资关系的调整吗？应采取怎样的策略？7、企业有哪些用工风险？8、企业防范用工风险的8大法宝；二、用工模式的选择及其法律风险管理1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、非全日制用工5、劳务派遣6、劳务关系7、业务外包8、人事代理三、入职管理1、招聘广告与录用通知2、应届毕业生的实习、见习与就业协议的
讲师：杨卫华查看详情
一、概述1、法是什么？离我们有多远？2、法律意识与企业法律风险防控；3、目前法律环境怎样？企业应当怎么做？二、职工管理1、企业职工与企业的关系；2、劳动法律对于企业与职工关系的规制；3、《劳动合同法》与企业职工管理法制化：4、大限度地发挥各部门在人员管理中的作用（1）在管理人员的过程中谁是主角？（人力资源部与部门经理的角色认知）（2）充分利用人力资源部与工会的制衡作用5、在制定人员管理战略或制度过程中不犯低级错误（1）当我们要制定与员工切身利益相关的制度与决策时的正确操作程序（2）关于招聘（3）关于薪酬、福利与社会保险（4）关于加班和休假（5）关于绩效考核（6）关于员工调动与裁减三、公司经济往