杨卫华老师的内训课程
《劳动合同与就业权益保护》讲座讲座大纲：1、劳动者有哪些基本劳动权利？2、劳动者有哪些基本劳动义务？3、政府采取哪些措施促进就业？4、什么是就业歧视？5、就业年龄是怎么规定的？6、什么是就业协议？7、什么是劳动合同？8、就业协议与劳动合同有何联系与区别？9、什么是劳务关系？10、什么是劳动关系？11、劳务关系与劳动关系有何区别？12、何时应当签订劳动合同？13、用人单位在签订劳动合同时应当向劳动者告知哪些事项？14、签订劳动合同时用人单位有不得有哪些行为？15、不签订劳动合同能否形成劳动关系？16、不签订劳动合同有何法律后果？17、劳动合同有哪些类型？有何区别？18、什么情况下应当签订无固定期
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企业如何构建劳动用工法律风险防范体系 课程背景： 《劳动合同法》及其实施条例、《民法典》、新《司法解释》（一）等法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，如何构建劳动用工法律风险防范体系，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的具体而深远的影响就显得尤为重要和迫切。 本课程从构建企业劳动用工法律风险防范体系为出发点，以日常劳动用工关系管理中的重点、难点、热点为核心内容，旨在系统提高企业管理者在劳动用工管理中的实务技巧和风险防范
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新形势下人力资源管理法律风险防范 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》及其实施条例、《民法典》、新《司法解释》（一）等法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，如何构建劳动用工法律风险防范体系，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的具体而深远的影响就显得尤为重要和迫切。 本课程从构建企业劳动用工法律风险防范体系为出发点，以日常劳动用工关系管理中的重点、难
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《如何做好员工离职管理与法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中最容易也是最多发生劳动纠纷的环节，是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型，员工自己辞职企业就没有法律风险了吗，如何正确处理员工辞职，企业单方解除应注意哪些问题，违法解除可能面临哪些法律风险，什么情况下应支付经济补偿，离
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《民法典》、新《司法解释（一）》 对劳动用工管理的影响与法律风险防范 【课程背景】 2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过《中华人民共和国民法典》，这部法律已经于2021年1月1日起施行。这部被称为“社会生活百科全书”的法典，将会如何影响我们的生活？《民法典》与劳动法律是什么关系？又将如何影响企业劳动用工管理？ 2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该司法解释于2021年1月1日起施行。新《司法解释（一）》是在《
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《保障农民工工资支付条例》解读【课程背景】农民工工资的拖欠一直是个热议的话题，尤其在过年的时候，农民都等着工资回家过年，若工资发不出，年也过不好了。因此，党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。2019年12月4日，国务院第73次常务会议通过《保障农民工工资支付条例》，该条例自2020年5月1日起施行。该条例的规定和制度创新，将对企业尤其是建设工程领域的企业产生深刻的影响和挑战。【适用对象】企业总经理、高级管理人员；各部门经理、主管；人力资源部门人员以及其他相关人员。【课程大纲】1、条例出台的背景2、条例的适用范围3、工资支付形式4、工资支付周期5、工资清偿主体责任6、建设工程领域的特殊