司法解释（四）、《劳动合同法》（修正案）对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务
 

一、劳动关系管理面临新的形势

1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？

2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？

3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？

4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？

5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景

是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？

二、劳动关系的建立

1、什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？

2、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用？是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？

3、哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？

4、招用外国人、无国籍人、港澳台同胞需要注意哪些问题？

5、什么是事实劳动关系？可以随时提出终止事实劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？

6、新员工不与企业签订劳动合同怎么办？

7、老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办？

8、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？

9、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？

10、           事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？

11、           劳动合同的签订环节应注意哪些事项？

12、           仅重视劳动合同的签订就够了吗？可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整？

三、劳动关系的书面化管理

1、书面化管理还是无纸化办公？

2、法律有书面化管理的具体规定吗？

3、书面化管理的常见误区有哪些？

4、书面化管理有哪些具体要求？

四、劳动合同内容的变更

1、什么是劳动合同的变更？《劳动合同法》对此有何规定？

2、劳动合同变更应注意哪些问题？

3、口头变更是否有效？员工应当在多长时间内主张变更无效？

4、如何避免劳动合同变更中的法律风险？

五、劳动合同主体的变更

1、主体变更与内容变更的区别？

2、员工在关联企业中变更工作单位时，劳动关系如何处理？

3、员工被安排到的新的单位工作，原单位要支付经济补偿金吗？工龄如何计算？

4、如何界定“员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？

六、商业秘密保护与竞业限制的正确使用

1、什么是商业秘密？商业秘密的构成要件有哪些？

2、什么是竞业限制？为什么要实施竞业限制？

3、商业秘密与竞业限制有怎样的关联和区别？

4、对哪些员工可以要求竞业限制？期限可以是多长？

5、竞业限制经济补偿金额如何确定才是合理合法的？

6、违约金的标准如何确定？

7、约定了竞业限制，但未约定经济补偿，员工履行了竞业限制义务，能否要求用人单位支付经济补偿？标准如何确定？

8、竞业限制的履行与劳动合同解除的原因有关联吗？

9、员工在什么情况下可以请求解除竞业限制协议？

10、用人单位是否可以随时要求解除竞业限制协议？

11、员工支付违约金后，是否就不需要履行竞业限制义务了？

12、员工违反竞业限制义务的，可以采取哪些法律措施追究其违约责任？

13、如何证明员工离职后在与原单位有竞争关系的企业任职？

14、在竞业限制诉讼中，用人单位应证明哪些重要事项？如何证明？

15、在竞业限制诉讼中，用人单位可以提出哪些主张？

七、《劳动合同法》修正案与劳务派遣

1、什么是劳务派遣？三方关系如何正确界定？

2、劳务派遣的社会价值与存在的主要问题是什么？

3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么？

4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？

5、“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？

6、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？与派遣公司制度冲突如何处理？

7、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作？

8、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的？

9、劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？

八、劳动合同解除、终止与劳动争议处理

1、劳动合同解除、终止的条件有哪些？可以约定解除、终止的条件吗？

2、建立了工会组织的企业在单方解除劳动合同时未事先通知工会的，解除合法有效吗？如何操作才是正确的？

3、企业在哪些情形下需要向员工支付经济补偿金？

4、劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗？从何时开始计算？

5、企业经营期限届满不再继续经营的，需要向员工支付经济补偿金吗？

6、员工主动离职的，需要支付经济补偿金吗？

7、单位出资培训且约定了服务期的，哪些情形下员工不属于违反服务期的约定，无需承担违约责任？哪些情形在需要承担违约责任？

8、什么是劳动争议？发展趋势如何？

9、处理劳动争议的主要法律法规有哪些？

10、《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的规定和变化？

11、哪些纠纷属于劳动争议？哪些纠纷不属于劳动争议？

12、劳动争议发生后，正确的处理方式和策略是什么？

13、司法解释（四）对劳动争议处理程序有哪些新的规定和变化？

九、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

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