杨卫华老师的内训课程
疫情后劳动用工管理与法律风险防范 杨卫华 【课程背景】 自2023年1月8日起，中国政府解除对新型冠状病毒感染采取的甲类传染病预防、控制措施，新型冠状病毒感染不再纳入《卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。这意味着三年的疫情防控从此结束，新冠疫情防控进入到一个新阶段。随着新冠疫情防控政策的调整，对企业劳动用工管理势必会产生重大影响。后疫情时代经济发展的不确定性，加上我们将与病毒共存相当长一段时间，企业将不得不面临新的问题和压力。新冠病毒乙类乙管，员工感染新冠病毒后如何请假？工
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《疫情防控下劳动用工合规管理》 杨卫华 【课程背景】 近期，为了有效防控新型冠状病毒，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施，这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。那么，企业在抗击疫情在同时，依法依规处理劳动关系，对维护劳动者合法权益，促进和谐的劳资关系，具有特殊的重要意义。 【课程收益】 ★ 了解疫情防控下国家与地方出台的与劳动用工有关的基本规定与要求； ★ 熟悉疫情防控下劳动用工管理中常见问题的正
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《员工离职法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中最容易也是最多发生劳动纠纷的环节，是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型，如何正确处理员工辞职，企业单方解除应注意哪些问题，违法解除可能面临哪些法律风险，什么情况下应支付经济补偿，经济补偿如何计算，经济补偿与赔偿金有何
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《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷法律风险防范》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、新《司法解释（一）》、《民法典》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2008年以来，全国劳动争议案件成井喷式的增长，给企业的经营管理带来一个最重大的课题，那就是，如何在新的形势下，对劳动用工管理进行变革与转型，以全
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《新形势下劳动者权益保护法律实务讲座》 杨卫华 【课程背景】 《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系领域发生了巨大的变化。在新的形势下，劳动者需要了解与自身相关的法律知识，以恰当的方式，合理、合法地维护自身的合法权益，这样，才能不盲从、不以过激的甚至违法的方式维权。 【课程收益】 ★ 了解新形势下劳动用工的变化发展； ★ 熟悉劳动关系中劳动者的基本权益； ★ 提升