杨卫华老师的内训课程
新形势下劳务派遣实务操作与法律风险防范 课程背景： 《劳动合同法》、《劳动合同法》修正案的实施，给企业人力资源管理带来了具体而深刻的影响，用工形式的合理选择是摆在所有企业面前的课题。而起源于美国的派遣用工方式，自上个世纪末登陆我国后，目前正发展得可谓如火如荼，正朝着与国际接轨的方向一步步迈进。众多企业逐步采用派遣用工，一方面降低人力成本，另一方面促进规范管理，从而增强整体竞争能力,减少劳动争议发生的风险。但是，缺位的法律调整，鱼龙混杂的派遣市场，以及风险防范意识淡漠等因素，往往极易给用工单位带来不少烦心事，甚至陷入无休止的争端当中，真是派遣用工
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《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》★课程背景十年来最重要的劳动法规已经呼之欲出。国务院于去年10月批准通过了面貌全新的《劳动合同法》草案，目前该草案已经三读。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源管理现有方式，对现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路、预先应对，将成企业管理者不得不重新深思的课题。 ★课程收益1、掌握业界最先进与实用的新劳动法知识
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劳动争议仲裁与诉讼应对★课程背景 接受了本次课程的训练后，您将有如下收获：充分了解两个新法律对企业管理的重大影响和风险；迅速理解、掌握应对 该重大影响和风险的知识、技能；培养预测劳动 用工风险的思维方式；有效提升企业人力资源管理综合水平。 ★适合对象各企业高管、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管★课程大纲 一、《劳动合同法》对企业人力资源管理模式的重大影响与要求。二、关于招聘录用和建立劳动关系1、 招聘录用时如何避免向劳动者的告知风险2、 《入职登记表》应对“应聘欺诈”3、 如何避免录用尚未与原单位解
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企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范★课程背景《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施后，企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”，企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。 ★培训对象 各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政、劳动中介机构
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合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧★课程背景 企业财富的一半是合同，而商场如战场，市场是博奕的战场，合同则是博奕的武器，在中国市场诚信普遍缺失的情况下，合同必然成为当事人手中的利剑。 如何在风云变幻的生意场上规避合同中的法律风险，如何在解决合同纠纷时有理有据，如何最大程度地保护自己的合法权益，成为所有人关注的焦点。 本课程以企业合同管理中的实际问题为出发点，突出实务操作技巧，让学员能够掌握合同法的具体应用、掌握防范法律风险的基本知识和方法、具备独立处理一般合同事务的能力、了解合同签署、履行和争议处理中的常见问题和解决方法、增强合同法律
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司法解释（四）、《劳动合同法》（修正案）对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务 课程背景： 《劳动合同法》的颁布与实施，是我国劳动关系管理进入法制化时代的重要标志，由此带来了企业劳动关系管理的重大变革。而《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（二）（三）（四）、《劳动合同法》（修正案）等一系列法律法规的出台，使企业必然面临一个最重大的课题，那就是，如何熟练掌握和应用新的法律法规和政策，规范管理，防范风险，构建和谐的劳动关系。 本课