杨卫华老师的内训课程
《遵规守纪，不碰红线》 杨卫华【课程背景】建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。学法，守法，严格遵守和执行企业规章制度，不触碰红线，这是对职工的最基本要求，也是一个职工具有职业精神和职业素养的表现。对于金融机构从业人员来讲，触碰红线，会给企业造成严重经济损失，会受到严厉惩处，甚至面临牢狱之灾。因此，遵规守纪，不碰红线，对每一个金融机构从业人员来说都有着特殊的重要意义。【课程大纲】1、制度是什么；2、广义制度与狭义制度；3、制度与法律的关系；4
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企业合规经营与依法治企 杨卫华【课程背景】本课程从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平，有效规避法律风险！课程由实战经验丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主。【课程收益】◆帮助学员增强企业及自我的法律保护意识； ◆掌握企业人员管理过程中的法律底线与相关法律工具；◆了解合同法，学习审查和管理合同的基本方法；◆认识企业及职务犯罪，避免进入企业管理“黑洞”；◆运用审查和管理合同的基本方法；◆利用法律风险信息改进管理决策 。【适用对象】企业中高层管理人员
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企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定及风险防范 杨卫华【课程背景】1982年4月10日颁布实施的《企业职工奖惩条例》，于2008年1月15日被废止；同时，《劳动合同法》及其实施条例的颁布实施，宣示着劳动关系管理进入法制化时代，对企业的劳动用工产生了深刻而长远的影响，企业规章制度将成为管理员工尤其是处理违纪员工的最主要的依据。因此，新法下，如何制定合法有效的规章制度并使之在人力资源管理中产生实际的作用，如何规范管理，如何有效地防范用工风险，成为企业面临的迫切需要解决的重要课题。【课程收益】
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员工入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2009年以来，全国劳动争议案件成井喷式的增长，给企业的经营管理带来一个最重大的课题，那就是，如何在新的形势下，
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特殊员工劳动用工管理与法律风险控制 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》颁布以来，我国的法律环境和经济形态发生了重大变化，给劳动用工管理带来了深刻的影响。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而对于劳动用工管理，在把握员工共性时，如果忽视特殊员工在法律上的特殊性，则必然会令企业面临各种不确定的法律风险。因此，以精细化管理来消除其特殊性可能产生的法律风险，就成为企业劳动用工管理必须解决的重大课题。本课程从特殊员工劳动用工中的重点、难点、热点
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《新冠疫情对劳动关系管理的影响与对策》—— 回顾、反思与发展趋势杨卫华【课程背景】新冠肺炎疫情暴发以来，疫情及相关措施对经济社会的影响十分广泛，对劳动关系也产生了剧烈的冲击。疫情过后，劳动关系将面临哪些新的问题？发展趋势会是怎样的？回顾疫情及相关政策给劳动关系带来的影响，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情带给劳动关系新的变化，以及灵活用工方式的常态化，将会极大地促进人力资源观念的变革和用工方式的调整，对每一个企业的未来都有着特殊的重要意义。【课程收益】疫情期间合规管理的法律要素；疫情期间暴露出的劳动关系管理的短板；疫情后企业可能面临的问题；灵活用工的发展趋势与实践。【适用对象】企业总经理、高