杨卫华老师的内训课程
《不确定时代下的劳动关系管理》【课程背景】《劳动合同法》、《民法典》、新《司法解释（一）》等法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系发生了巨大的变化。而互联网、新媒体新技术的应用，以及新冠病毒疫情的肆虐，劳动关系管理在不确定时代的大背景下显著增加了不确定性。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，不确定时代下劳动关系如何合规管理，就显得尤为重要和迫切。本课程从不确定时代下劳动关系面临的主要形势和挑战为出发点，以合规管理为核心内容，旨在帮助和提高企业提高法律风险防范能力。【课程大纲】一、不确定时代下劳动关系面临的新形势新挑战1、新形势下劳动关系
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劳动合同法对劳动用工管理的主要影响与法律风险防范 （课程时长：2天） 课程背景： 《劳动合同法》的颁布执行，必将对人力资源管理产生广泛而深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！如何利用劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，降低用工成本，防范用工风险，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。 课程大纲: 1. 劳动用工管理面临新的挑战 1. 劳资关系现状与反思
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新形势下劳动用工管理与劳资纠纷法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（四）》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2008年以来，全国劳动争议案件成井喷式的增长，给企业的经营管理带来一个最重大的课题，那就是，如何在新的形势下，对劳动用工管理进
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新形势下劳动用工管理重点热点难点问题处理 实务操作与法律风险防范 杨卫华【课程背景】《劳动合同法》实施10年以来，我国经济结构调整，社会环境、法制建设等各方面都发生了较大的变化。互联网在人力资源管理中的广泛应用，二孩政策放开，延迟退休政策的推进，使得企业用工不断面临新的问题和压力。临近年关，绩效考核、奖金发放、合同续订、员工跳槽、企业解雇等具体问题，企业都不得不面对和处理。在新的形势下，企业面临稳定发展、合法用工、规范管理、建立和谐劳资关系
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《疫情防控下劳动用工合规管理》 杨卫华 【课程背景】 近期，为了有效防控新型冠状病毒，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施，这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。那么，企业在抗击疫情在同时，依法依规处理劳动关系，对维护劳动者合法权益，促进和谐的劳资关系，具有特殊的重要意义。 【课程收益】 ★ 了解疫情防控下国家与地方出台的与劳动用工有关的基本规定与要求； ★ 熟悉疫情防控下劳动用工管理中常见问题的正