杨卫华老师的内训课程
企业管理人员的法律培训★课程背景：随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑—— 在企业管理过程中如何认识与避免法律风险？ 如何用法律来保护企业商业秘密？ 如何从把握人员管理、合同制定等关键环节？ 如何防范职务犯罪？本课程从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平，有效规避法律
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工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制★课程背景员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤、病假员工，企业该承担怎样的责任？如何防止虚假病假？怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险？★课程大纲一、病假及医疗期管理 1、病假工资法定标准和各地差异 2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 5、医疗期满解除合同条件和程序 6、医疗期内合同到期员工的处理技巧 7、医疗补助费的支付条件和支付标准…… 二、工伤认定 1.工伤由何部门认定？ 2.工伤认定申请
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经济危机下的用工成本控制与违纪员工处理技巧实务★课程背景全球金融危机对中国企业的影响非常大,广东、浙江倒闭了近一半的中小企业,剩下的企业裁员也都很凶悍; 上海、江苏企业的情况也很严重,甚至有些企业上周五还在加班,周一突然接到电话取消所有订单,周二就开始裁员,不少还在开工的企业,大多也是老订单,最多也只维持到年底.而这一切还刚开始,明年过年后的情况预测更严重……辞工、裁员、降薪、休假现在几乎成了企业的必修课,虽然头痛但无法回避。大量的时间花费在应对被裁员工的纠缠,补偿金的计算发放, 争议处理,苦不堪言！经济不景气公司裁员、降薪、休假，被裁、被降人员中有人聚众闹事，造谣并扬言要申请仲裁，为防“羊群
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劳动法与劳动关系管理培训课题1、经济危机下的裁员、降薪、休假风险控制2、新法下企业规章制度制定技巧与风险防范3、企业改制、并购、重组、破产中的员工关系处理4、最新仲裁规则下的劳动争议处理技巧实务5、《工资支付条例》、《社会保险法》条文全解析及企业应对策略6、集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计7、劳动关系管理实用文书、表格写作技巧及制作指南8、劳动合同法下企业培训制度的建立与风险控制管理9、劳动合同法下企业假期管理制度的建立与风险控制管理10、劳动合同法下工会、职工代表大会建立流程与实务操作11、劳动合同法下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧
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部分：新《劳动合同法》的重大修改第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化第三部分：企业应对策略部份：新劳动合同法的重大修改节：新劳动合同法的立法背景(2点 案例)第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任3、关于劳务派遣用工的新变化4、关于培训费、违约金与服务期的新变化5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化6、关于劳动合同中止的新变化7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化第二部份：新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点大
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一、病假及医疗期管理1、病假工资法定标准和各地差异2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理3、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系5、医疗期满解除合同条件和程序6、医疗期内合同到期员工的处理技巧7、医疗补助费的支付条件和支付标准……二、工伤认定1.工伤由何部门认定？2.工伤认定申请有无时限？3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？6.工伤认定决定如何送达？7.对工伤认定决定不服怎么办？8.工伤鉴定的标准9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗