刘湛泉老师的内训课程
卓越领导的六项修炼益智实战课程或许我们正在面临以下问题：为什么企业中高层与中基层管理人员总是存在沟通协调障碍？ 为什么企业规模扩大后，产销量在增加，而人员素质却在下降？ 为什么专业技术能力很强的中高层在职场时间长了感到越来越疲惫？ 为什么有能力的经理人不善于配合团队工作，成了一匹“孤狼”，该如何沟通？ 为什么中层能力却总是难以达到期望，组织活力相对下降，内耗严重，到底问题出在哪里？为什么不能定位自己在组织中的新角色？企业可持续工作的模式如何变革创新？ 为什么部门管理这么久，还是缺少人才团队，自己还必须亲历亲为，感到身心疲惫？ 为什么总感到自己就像停不下来的“陀螺”，只得往前冲，却总无法平衡自己
讲师：刘湛泉查看详情
President Training Force《总裁培训力》金牌训练课程【课程背景】1、如果说思考力是万力之源，执行力是万力之本，领导力是万力之树，那么培训力就是万力之种。种子的“种”！总裁培训力（PTF）就是企业金种子！2、马云说：“在阿里与其说我是个首席执行官，不如说我是个‘首席教育官’。具体地说，每位员工来公司的时候，第一堂课就是我为他们上的。好的企业家一定是个‘好老师’。3、现在已到了土豪接班的时代，第一代企业家往往把教育下一代的任务外包给其他教育机构和院校，殊不知，接班人的成长，除了接受“言教”之外，更重要的是“身教”。结果，企业传承到第二代的不到1/3，传承到第三代的不到1/10
讲师：刘湛泉查看详情
《组织效率》（移动互联时代转型营利核心）实务课程【课程背景】互联网催生新的趋势与变化，其中组织效率问题亟待解决：为什么整个组织的责任心不强、岗位主人翁意识差？为什么员工不能把全部精力集中在实现公司的首要目标上？为什么没有明确的流程用于减少低效的工作和消除重复的工作呢？为什么部门间员工间工作推诿“责权利”不明，不能聚合产生高效率？为什么时间管理混乱，养成长期拖延的坏习惯，员工积极性不高？结合企业上述的痛点问题，本课程依据刘湛泉导师著作《转型力---传统企业营销变革实战手册》从企业家必须面对移动互联网裂变的形势，援引国内外诸多名企的经典案例，深入剖析中小企业如何快速提高组织效率，分析互联网包括移动
讲师：刘湛泉查看详情
一个好妈妈是孩子的260个老师，一个好女人能成就家族五代 慧心父母---母亲智慧父亲用心的齐家术 ---帮您构建爱的港湾，善的摇篮，孝的沃土，美的蓝天！ 2187好习惯5+四系统3天2夜倾情打造，21天习惯养成，87天形成肌肉记忆，160倍幸福提升 中国云课小镇教育产业联盟 中国好习惯教育研究总院 引子：腊月二十九，习近平在2015年春节团拜会上讲话最大的亮点是，大讲特讲
讲师：刘湛泉查看详情
《老板培训复制与阿米巴经营》精修班【问题聚焦】当企业发展超过200人的时候，经营开始力不从心，就会出现如下的问题： ← 为什么整个组织的责任心不强、岗位主人翁意识差？ ← 为什么员工不能把全部精力集中在实现公司的首要目标上？ ← 为什么没有明确的流程用于减少低效的工作和消除重复的工作呢？ ← 为什么部门间员工间工作推诿“责权利”不明，不能聚合产生高效率？ ← 为什么面对浪费，为什么大部分的人不着急？ ← 为什么成本过高，为什么管理者也麻木不仁？ ←【爆点解析】美国问题解决力专家罗杰·道森说，企业发展就是解决"人和钱"的问题，二者比较，解决人的问题