陈杰老师的内训课程
《人才的选用育留》课程说明 如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属？怎样才能留住并用好团队中的核心 员工？如何使绩效管理真正发挥出激励作用，而不仅仅局限于空洞的口号与方案？当 部门薪资体系与员工利益相冲突时，部门经理如何才能妥善解决？这些都是企业中高 层管理者时常遇到并且烦恼不已的问题。 要想成为一名优秀的管理者，不但要管好部门的业务，还要管好部门的员工。本课程 结合真实案例和模拟演练，使管理者在轻松愉快的气氛中掌握核心员工管理、人才选 聘、岗位职能设计、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理的技能，从而全方
讲师：陈杰查看详情
课程大纲课程内容 一. 一流人才是如何掌握自己情绪的 引言：情商:对人影响力最强的一股力量.对于情绪控制的好坏直接决定了工作以及生活的品质。学会掌握自己的情绪寻找和保持巅峰状态，是轻松生活的开始 ( 认识情绪 ( 情绪控制对于个人及企业的重要性 ( 职业人不良情绪的危害 ( 职业人掌控情绪的重要性 ( 掌握情绪的最重要的关键 ( 要有巅峰成就首先要有巅峰情绪 ( 保持巅峰状态 二. 如何建立超强无比的自信 引言：鼓励是别人的事，而“自信”才是自己的事。自信
讲师：陈杰查看详情
课程背景： 情商，即EQ，是EmotionalQuotient的缩写，反映的是一个人情绪商数的高低。随着社会经济的多元化发展，人与人之间的交往越来越频繁，与此同时，传统的智慧商数（IQ）的权威性被彻底动摇，取而代之的是一种全新的人生社会成就的衡量标准。大量研究已经证明，一个人IQ对其事业成功只能起到20的作用，而其EQ则起到了80的作用。 在人自身的资本体系中，知识、技能、能力三者缺一不可，而能力尤为重要。EQ作为核心能力之一，对其的管理已受到社会，尤其是商界的广泛关注，现代企业领导在团队管理中，越发要懂得如何通过了解自己和别人的情绪而改变管理方法，提高领导艺术。 “情商管理”培训课
讲师：陈杰查看详情
课程背景： 情商，即EQ，是EmotionalQuotient的缩写，反映的是一个人情绪商数的高低。随着社会经济的多元化发展，人与人之间的交往越来越频繁，与此同时，传统的智慧商数（IQ）的权威性被彻底动摇，取而代之的是一种全新的人生社会成就的衡量标准。大量研究已经证明，一个人IQ对其事业成功只能起到20的作用，而其EQ则起到了80的作用。 在人自身的资本体系中，知识、技能、能力三者缺一不可，而能力尤为重要。EQ作为核心能力之一，对其的管理已受到社会，尤其是商界的广泛关注，现代企业领导在团队管理中，越发要懂得如何通过了解自己和别人的情绪而改变管理方法，提高领导艺术。 “情商管理”培训课