如何培育敢于自我发展的板块    213

客观上是权重，福利、待遇，以后会不会，他们那一块过度市场化的单体，因为这么多年很多人的市场化承受能力已经被阉割掉了，他事实上到社会上是无立足之地，无立足之才，所以是内心不安，缺乏安全感的一个下意识应激

 作者：华彩咨询 详情

从好声音悟出的生存铁律！    318

这个夏天最火热的电视节目《中国好声音》迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集，让这场比赛变成揪心一战。一般观众看《中国好声音》，可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中，《好声音》折射

 作者：谭小芳 详情

人际公平的情感效应    296

情感是理性分析、直觉判断之外的另一个影响偏好与决策的重要因素。柏拉图曾说，人的行为就好比一辆由两匹马拉着的马车，一匹马代表理智，另一匹马就是情感。现在，人们更倾向于认为，理智是一匹小马驹，情感则是高头

 作者：项保华 详情

如何度过职场的失宠期?    221

职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入冷宫？你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过：在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而不是实

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这10类员工请立马辞职    275

组织变革时代，究竟需要什么样的领导干部？什么样的员工才是合格的？被誉为东方德鲁克的日本管理大师甪山芳雄《这样的干部辞职吧》一书出版后，引起了一个很意外的反应。那些还没有当上干部的普通职员在读这本书时，

 作者：甪山芳雄 详情

十二星座不同的职场绝招    240

我们出来江湖上混的呢！多少要会个一招半式，不然要怎样跟人家拼生死，不管你是会降龙十八掌还是夺命剪刀脚，只要你有个三两三，就请尽管使出来吧！武林争霸人心险恶，人人都有横行职场的绝招密技，让我们从星星来看

 作者：陈禹 详情

不可一味追求物资刺激    208

美国科学家曾做过一项实验，追踪研究1000名想戒烟的人。他们将这些名烟民随机分为2组，参与一个为期8周的戒烟课程。其中，一组在戒烟中得到多种奖励，包括免费的陶瓷杯和免费到夏威夷旅游的机会；另一组则作为

 作者：高扬 详情

如何面对职场"挨骂&quo    294

你在职场上挨过老板的骂吗？相信很多人都有这种经历。作为下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司

 作者：黄雁 详情

加速升职的9个细节    271

主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在

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职场风声：干的好不如干的巧    247

身边常会有声音抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我调查中50.6的职场人认为自己埋头工作却得不到赏识，于是，司马他原则在职场蹿红。 司马他：也称司马Ta，smart的音译，该词本身表示精明的意思

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工作好不好，自己说了算    189

朋友的孩子大学毕业后，连跳了三次槽，问其原因，虽然当时解释了很多，但总觉语焉不详。如今的职场太缺少忠诚度，很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作会是最好的。可事实并非如此。常

 作者：高扬 详情

创新精神的氛围的建设    231

客观对于一个人，一个人活了几十年，他来到这个世界上不容易，要给他一些成就感、认同，这个上面是违背人性的，谁不想找到一点成就感，甘为铺路石，他活着干什么，对年轻人，对个性张扬这一代的吸引力会严重下降。波

 作者：白万纲 详情

人脉管理的福音书    563

一个人永远不要靠自己一个人花100％的力量，而要靠100个人花每个人1％的力量。 mdash;mdash;【美国】比尔middot;盖茨 为了今天这场领导人脉管理的讲座，我专门查了一下百度百科的说法，

 作者：谭小芳 详情

两种怪相 一个诱因    238

活力场不仅是一种积极、良性、合作式互动的职场氛围，更是一种内在方向与人格的塑造。每个人都呈现出内在的活力源，就构成了一个活泼泼的、生生不息的活力场。　　销售收入超过10亿是件喜事。可当家人却忧心忡忡地

 作者：王育琨 详情

失败的招聘    560

一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有

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丫鬟思维造成混乱管理    441

丫鬟是中国古代的一种职业，其地位也一直比较尴尬，一方面手拿钥匙不能做主，另一方面是连任何一个小主人的话都必须听，还要听得毕恭毕敬，哪怕这个主人是个白痴。有时候还得代人受过。时间一长，丫鬟们就产生了依赖

 作者：姚绍龙 详情

漂母与韩信—感恩与报恩的联想    610

韩信当年落魄时，连饭都吃不上，曾经在一个亭长家里混饭，结果亭长老婆故意提早吃饭，以冷灶白眼逼走了他。有一位漂洗棉絮的妇女，出于好心，接济没饭吃的韩信，一连数十日，韩信的饭食都来自这位漂母。有可能是感受

 作者：刘文瑞 详情

情境、语境、心境    266

人们对于各种事件的判断，关于未来的态度及行动选择，并非仅仅凭借过去积累的知识与经验，就能做出知觉、记忆、直觉反应，而是会不断地通过对众多因素的综合考虑，对新情况重新做出理解和解释。在事件发生时的情境、

 作者：项保华 详情

易内疚的人更具领导潜质    206

人们如何应对失误，可以是一个发现他是谁的线索。当我们想到一个典型的领导者时，通常会认为他是一个善于交际、天性乐观的人。但新的研究将会改变这种刻板印象，揭示出领导潜力的意外迹象：容易感到内疚。斯坦福大学

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当心职场陷入“彼得原理”的迷思    242

德鲁克究竟教给了我们什么？现在很多人都在学习德鲁克著作，而且学到了无限的智慧。德鲁克一生最大的贡献，如他所说：有无数的人、无数的企业、无数的非营利组织、无数的政府部门的生命或命运因此而变得不平凡，变得

 作者：詹文明 详情

穿越职场的“黑色隧道”    202

开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减弱，前路不明hellip;helli

 作者：丁薇 详情

老板一生都悟不透的道理    414

当老板的自然智商和情商都相对较高，哪怕是最后失败的老板，在芸芸众生当中也是堪称优秀者。但为何有的老板成就伟业，有的却难以建树甚至潦倒收场？在我看来，就是因为很多老板都太过聪明，在很多浅显的大道理上始终

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职场中逆反心理是慢性毒药    307

职场中，有一种东西很要命。它不是七步断肠散，会让你立刻毙命，而是含笑半步颠，一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬你的前途。它就是mdash;mdash;逆反心理。这种心理多发生在新员工度过了适应期，特别是被

 作者：陈禹 详情

人在职场：进取心和主动性最重要    444

我和所有做HR的同仁们对关于招人的话题有着共同的感受，人的能力和价值观可以测量，进取心和主动性却无从考量，用人的风险有时候就是这样不可避免。我多年工作经验中的管理与被管理的角色让我意识到组织如果解决不

 作者：叶枫 详情

人在职场，说你该说的话    292

人在职场，经历的事情多了后，我们慢慢体会到什么叫言多必失，什么叫拿捏分寸。　　在企业里，我们究竟该不该跟同事或下属推心置腹，该不该透露私人秘密，以拉近彼此的心理距离？该不该与同事无话不说？　　踏入社会

 作者：杨柳君 详情