第四节

　　挑战自己，超越自我

　　无论是叱咤风云的英雄人物，还是我们这群普普通通的大学生；无论是惊涛骇浪、轰轰烈烈的璀璨人生，还是宁静淡泊、平平凡凡的日常生活，我们每一个人都要敢于挑战人生，敢于超越自我，在命运考验的瞬间勇敢地向前踏上一步，走出无怨无悔的光彩人生。

　　1.第一份工作一定要选一家好公司

　　大学生在选择第一份工作时，一定要选择一份适合你职业发展的公司，也许你的第一份职业不会是你永远不变的职业，也许你会有第二次择业的可能性。但是，第一家公司对你的职业生涯将会有很大的影响，就像你的初恋一样，终生难忘。

　　如果第一家公司能为你提供优越的培养环境和资源，创造宽松的学习气氛和富有挑战性的工作内容，能让你在新的起跑线上跑得更快，那么你的职业生涯也将会一路绿灯，取得不菲的成就。

　　唐骏说："第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而一定要选一家好公司。因为一家好的公司，可以在各方面奠定你的职业基础。"

　　唐骏加入微软后，他的亲戚对他开玩笑说："如果这家公司让你去做前台，你都应该去。"

　　因为即使是做前台，只要你有心，一样可以了解到这个公司的结构体系和管理规范。唐骏在微软时的同事吴士宏，最初进IBM时就只是一个前台人员，后来却做到微软中国区总经理，成为中国女性职业经理人的代表之一。

　　"只要你有能力，不在乎工作的性质，不在乎薪水的高低，你完全可以从很低的位置开始证明自己。而去一家管理不规范的小公司，哪怕一开始就做副总裁，对你未来的发展也没有太大的帮助。因此，不要眼高手低，选中一家好公司，先入门再说，跨进去后未来就是你的了。"

　　当年唐骏加入微软当普通程序员的时候，已经是一个拥有三家公司的小老板了，个人资产也已达到100万美元，但是因为缺乏大公司的工作经验，自己的3个公司很难壮大。所以，当微软公司向他伸出邀请之手时，他毅然卖掉了他的影视娱乐公司，关掉了律师事务所，将软件公司交给朋友打理。唐骏孑然一身来到了微软总部西雅图不到半年，已经深深地被微软文化给吸引住了。

　　事实证明，唐骏当年的选择是明智之举。微软10年，他在这里学到了国际一流企业的管理经验，也从一名普通的程序员上升为微软中国区总裁。此后，无论是在中国海外一流上市公司担任总裁，还是以10亿元的转会费加盟新华都，唐骏都能以微软10年的工作经验胜任一切工作。

　　现在好多毕业生迫于就业压力，只要有工作，不管适合不适合就往上冲。其实这种方法很不科学，也不可取；表面上你是找到了工作，解决了一时的衣食之忧，但事实上你仍然处于心理失业状态，并且为以后的再次择业带来了后顾之忧。

　　如果一个公司要进新人，那么他们对应届毕业生和有工作经验员工的态度截然不同。对于应届毕业生，公司会给予培训，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学的专业；而如果你不是应届生，那就不一样了，公司就要求你马上上手，压根儿就没有学习的机会，因为公司要的是很快能给公司带来利润的人，而不是给一个有数年工作经验的人开个培训班，那时候你就会叫苦不迭。想转行？那比重新找工作还困难。如果你抱着先找个工作干着的心态来就业，那么你的下场很可能就是--到公司不到一年，就开始把课本翻出来--准备考研！

　　所以，大学生选择第一家公司一定要慎之又慎。那么，怎样才能找一家好公司呢？

　　?筲 注重企业文化

　　企业文化是一个公司的灵魂核心，一个企业没有自己的企业文化就不能实现可持续性成长。对于一个注重长远发展的大学生来说，注重所选择公司的企业文化，显得尤为重要。

　　?筲 注重培训是否严格规范

　　因为一家注重人才培养的公司必有严格规范的培训体系，而严格的培训直接影响到员工的福利。

　　?筲 注重该公司是否有梯队建设

　　凡是注重人才培养的公司，必然会有或计划有梯队建设这个项目。而不是停留在"注重人才"的空口号上面。也不是经理告诉你一句话："你以后就是公司的储备经理了！"

　　一个刚毕业的学生，应该优先选择有梯队建设的公司，即使入职时薪资待遇比较低，但通过有序地受训学习、不断提升，最终，也会实现自我价值。

大学生选择快速扩张的企业，当然会有更多的机会。但首先要选择那些有"先做强，后做大"理念的公司，才是长远之道。

　　?筲 注重该公司的五年规划

　　毕业学生最需要注重的不是刚入职的薪资高低，而是以后的发展空间。如果加入一家只有一纸空谈的企业，你的前景将一样变得飘渺不定。企业给每位员工描绘一个没有具体实施步骤的蓝图，无非画饼充饥而已。

　　2.从最后一名开始努力

　　大学生进入企业后，应该尽快放弃"精英意识"和"天之骄子"的心态，以平常心看待工作和同事，时时刻刻保持谦虚谨慎的心态，不要急于表现自己，要学会低调做人，高调做事。因为企业强调的是成绩，谁能出成绩谁就是好样的。

　　唐骏进入微软时，一下子从一个拥有三家公司的小老板变成了一名微软的"大头兵"，先前是别人向他汇报工作，而今是他每天向别人汇报工作，况且周围的员工个个都具有世界顶尖级水平。在这样的公司竞争，几时才有出头之日呢？唐骏一时迷失了方向，找不到自我。

　　后来，经过自我调整，唐骏以公司倒数第一名的心态开始重新定位自己，并且以最后一名的心态努力工作，终于在很短的时间里缩短了与其他同事的差距，一步一步从平凡者迈入精英的行列。

　　对于刚刚步入职场的大学生来讲，要有一种从零做起的心态，放低姿态，放下大学生的架子，尊重同事的意见，虚心学习，唯此才能有表现自己的机会，才能超越自我。

　　小李研究生毕业后工作的第一天，是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生。当时他心里很不是滋味："我苦读了这么多年总不是为了打扫卫生吧。"但是他又转念一想，这是我的第一份工作，我不想轻易放弃，即使是打扫卫生我也要打扫得最好。此后，小李无论做什么事，都放低姿态，以最后一名的谦虚心态努力学习。公司经过一段时间的考察，认为他是一个稳重、踏实、善于学习的人，于是就把他当成重点培养对象。两年之后，小李被任命为人力资源总监，并且是公司决策层的一员。

　　但是好多大学生，进入企业以后，总有一种大学生的优越感。有一个同学，在学校的时候连续三年担任学生会主席，几乎每年都有奖学金，社会活动能力也很强，在大学的时候曾经为学院的艺术大赛拉过50万元的企业赞助，结果工作的第一天被安排到企业后勤部。这位同学干了一天，第二天就不愿意了，直接找到领导说不愿干这样的工作。

　　领导问他："那你喜欢干什么样的工作？"

　　他说："喜欢干挑战性的工作。"

　　领导又问："什么样的工作才算具有挑战性呢？"

　　"去销售部。"

　　领导满足了他的需要，结果在销售部工作了一个星期，他又不愿意了，觉得很累。于是他又找到领导，说要进策划部。领导又把他放在策划部，结果半个月后，又对策划部不满意了，还要换。最后，领导把他放在了"社会部"--永久性开除。

　　这个同学后来又去了好几家公司，但都因为眼高手低，不善学习，姿态高傲而频频受挫，自己也因此弄得情绪极度不佳，感叹英雄无用武之地。

　　其实，像这样的大学生还有很多。当你进入企业的时候，拿到第一份工资的时候，你应当问问自己："我为企业创造了多少利润？""我值不值这个钱？"

唐骏说："大学生就业需要重新调整自己，首先调整的是心态，随着大学的扩招，现在的大学生，应当把自己当成一个普普通通的劳动者，再也不是过去所谓的天之骄子、高端人士，我们去国外看到的列车服务员、餐厅工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四了。"

　　刚刚参加工作的你，无论在大学里学业如何优秀、社会活动能力如何强，也不论你的雄心壮志有多高，都应当放低姿态，有一种"我是最后一名"的紧迫心态。因为成功不是孤立的，而是不断努力的结果，如果能认识到这一点，那么你的人生就会有另一个起点。

　　3.挑战自己的人生才是精彩的人生

　　一个人自小树立远大的生活志向，并愿意为之付出一切，这不仅是对生活本身的挑战，更是对人生的挑战。年轻人迈出校园的那一刹那，就接到了来自生活的挑战书，你是选择应战呢？还是选择逃跑？

　　面对生活，你只有接受挑战，因为除此之外，你别无选择。

　　唐骏就是一个面对挑战从不退缩的人，他说：

　　"每个人都会追求不同的人生，对我来说，人生最大的智慧就是超越自己，追求人生的灿烂。挑战人生、超越自我是我永恒的目标，我会为此不断努力，并不断地改变自己。

　　"每次的转变对我来说都是一种挑战，我的人生价值在于‘挑战自己‘，无论在微软还是盛大，我任职时都有清晰的目标要将其打造成怎样的企业，奋斗多年后我实现了这些目标，同时发现我在这个企业做到头了，因此，我要换个行业、换个企业再次挑战自我。从事多种行业，开拓新产业对我来说充满刺激。"

　　美国的约翰·戈达德是生活中最为著名的挑战者。他的故事几乎家喻户晓。

　　约翰·戈达德是美国洛杉矶郊区一个没见过世面的孩子，他15岁时就把自己一生想干的大事列了一个表，题名为《一生的志愿》。表上列着："到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦特荷恩山；驾驭大象、骆驼、驼鸟和野马；探访马可波罗和亚历山大一世走过的道路；主演一部《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲；写一本书；游览全世界的每一个国家；结婚生孩子；参观月球……"他还给每一项都编了号，一共有127个目标。当戈达德定下了自己的生活规划后，就开始抓紧一切时间来实现它们。

　　到现在为止，戈达德已经完成了127个目标中的106个。在实现自己目标过程中，他历经艰辛，多次冒险，有过18次死里逃生的经历。他曾对别人说："这些经历教我学会了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想尝试。人们往往活了一辈子却从未表现出巨大的勇气、力量和耐力。但是我发现当你想到自己反正要完了的时候，你会突然产生惊人的力量和控制力，而过去你做梦也没想到过自己体内竟蕴藏着这样巨大的能力。当你这样经历过之后，你会觉得自己的灵魂都升到另一个境界之中了。"

　　年轻人，要在现实生活中学会挑战自我。无论是学习，还是工作，对自己要求高一点，苛刻一点，凡事多问为什么，怎样做才能更加完美？才能达到最佳状态？世界每天都在进步，你不前进，必然会落后。每个人都蕴藏着无限的能量，只有在不断地自我超越中，才能将你体内巨大的能量酣畅淋漓地激发出来。

2008年，北京奥运会射击比赛女子十米气步枪决赛中，中国选手杜丽发挥很不理想，痛失首金。要在百余小时内让运动员的技术水平突飞猛进，赢得下一轮比赛，那是不现实的。真正能让杜丽顶住压力赢得比赛的--只有战胜自己。

　　杜丽在失败中坚强地站了起来："回味失败不是我的风格！"

　　2008年8月14日，杜丽重返赛场，在女子50米步枪3×20决赛上，她凭借690.3环的总成绩打破该项目的奥运会决赛记录，摘得桂冠，为中国代表团赢得了本届奥运会上的第19块金牌。

　　杜丽成功挑战了自己，超越了自己。

　　挑战是人生的阶梯，也是人生的磨炼，弱者在挑战中失败，有可能一蹶不振；强者在挑战中，才能真正显示出英雄本色。挑战自己，是一个信念，一种精神寄托，一个不断向前无限延长的终点。 因为，生活本来就是一场战斗，真正的幸福不在于目标是否达到，而是为达到目标而做出的抉择。只有挑战，才能激发自我的潜能，掌握人生的真谛，超越自己。

　　大学生就业问题，如今已经是一个非常严峻的社会问题，特别是在全球金融危机的影响下，就业形势更加严峻。但并非所有的大学生都面临就业的困扰，机会总是留给有准备的人。唐骏原本也是一名普普通通的大学生，没有奇遇，也没有任何捷径，从中国到日本，从日本到美国，最后又从美国回到中国，他经历了不断的尝试和拼搏，十年微软，四年盛大，如今又以天价"转会费"加盟新华都……成为中国职业经理人的楷模。唐骏之所以能取得如此巨大的成就，就是在于他善于发现和遵循走向成功的一些简明扼要的规则，这些潜在的规则是他在长久的奋斗中归纳总结而出的，对于现在的大学生同样适用，因为成功的法则永远也不会改变的。

　　唐 骏，1962年生于江苏常州，毕业于北京邮电学院，后留学日本、美国，先后获得物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位；在美国创建游戏软件公司和娱乐影业公司。1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。2001年升任微软公司全球技术中心总经理。2003年3月，任微软(中国)有限公司总裁。1998年、2000年和2001年，他是微软公司唯一一位3次被授予微软公司的最高奖项--比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。2004年2月，唐骏离开微软正式加盟盛大担任总裁。2008年，以10亿元人民币的"转会费"加入新华都，现新华都集团的总裁兼CEO。他本人也多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。

　　近年来，受全国各大高校之邀，唐骏经常在各大高校开设励志讲座，与广大青年学生一起分享他的人生经历和职场规划，畅谈就业与人生，积极引导广大学子树立成功观念，走向成功之路，其个人自传体励志书《我的成功可以复制》，深受当今青年学子喜爱。

　　关键词：成功的"4+1"法则、简单+勤奋、磨练、最后一名

　　语 录："像我这样的人，没有什么实力。 如果再没有什么软实力的话，那就真可能没有什么实力了。"

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