"要走上成功之路，你应该有自己的理想，明了自己的兴趣，知道自己希望成为什么样的人。如果还不清楚，就要找寻。找寻最好的方法就是多尝试，多学习，而大学是最好的尝试地方。"

　　"大学四年时光，用两年时间来寻找自己的兴趣、理想和天赋，再用两年时间去有目的地实践，培养团队意识、沟通交流的能力和处理问题的能力，提升自己的情商。"

　　李开复，祖籍四川，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基·梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个"非特定人连续语音识别"系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一；他开发的"奥赛罗"人机对弈系统，1988年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。他还是美国电气和电子工程师协会院士。1990年，李开复先后在苹果公司、SGL公司担任要职。1998年，他加盟微软公司，亲自创办了微软中国研究院（现更名为微软亚洲研究院）。2000年，升任微软公司全球副总裁，随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。2005年7月19日，李开复被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。

　　李开复博士非常关心中国大学生的学习和成长，先后在中国各大高校进行了50场演讲，写了5封给中国学生的信，并创办了一个专门与大学生交流的公益网站"我学网"。

　　关键词：诚信、积极、同理心、自省、宽容

　　语 录："一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。"

　　第一节

　　成功源于诚信的价值观

　　诚信是根植于一个人灵魂深处的一种价值观。价值观是每个人判断是非善恶的信念体系，它不仅引导我们追寻自己的理想，还决定着一个人生活中大大小小的选择。在这个意义上，我们的人和行为，都是自身价值观的流露。

　　1.诚信，大学生立身处世之本

　　做事先做人，一个人无论成就多么大的事业，人品永远是第一位，而人品的第一要素就是诚信。

　　李开复博士在微软亚洲研究院工作的时候，有一次，遇见一个前来面试的应聘者。这个年轻人无论是专业技术，还是在企业管理方面，都非常优秀，甚至于出类拔萃，正是研究院急需的人才，李开复博士对这个年轻人也非常喜欢。

　　面试之余，两人在一起闲谈。这个年轻人为了更有把握地进入微软公司，试探性地向李开复博士表示："如果能得到贵公司的赏识和任用，我定会努力工作，并且会贡献出我在原公司的一项发明。"说完这句话后，李开复博士没有立即回答。这个年轻人随之觉察到这样说有点不妥，赶忙解释道："那些工作都是下班后自己做的，属于业余发明，公司并不知道。"

　　经过进一步交谈，李开复博士对这个年轻人的品行彻底失望了。即便他的专业技术再高，管理才能再强，李开复博士也决不会聘用他，因为他是一个缺乏诚信的人，缺乏最起码的处世准则和最起码的职业道德。

　　试想，假如一个公司雇佣了这样的员工，能有发展前途吗？谁能保证他会不会把在这里的工作成果再次当成"业余发明"，然后拱手献给下一家公司呢？

　　一个自作聪明、弄虚作假的人，是"诚信"最大的敌人。这名应聘者在没有树立诚信的价值观之前，很难在自己的领域有所成就和建树，也很难成为一名真正合格的员工，更不会得到公司的赏识和信任。

　　每学年开学的时候，我常常见到这样的同学，他们为了免交学费、获得贷款、申请贫困补助等等，常常隐瞒家庭实际情况，跟学校说家里困难，向辅导员诉苦，然而，一旦争取到贫困生名额或助学贷款名额，便将父母的辛苦钱大肆挥霍；临近毕业的时候，许多学生的助学贷款也不予归还，更有甚者，更名换姓逃避还贷；还有一些学生的学杂费、住院医药费都是所在学院为其垫付的，但是毕业后，他们也一走了之，从此再无任何消息。

　　对于故意逃贷的学生，一方面法院会依法判决，增加他的违约成本；另一方面，一旦上了银行信用不良黑名单，不管是购房购车，还是其他贷款，都要受到影响，还会给自己的就业、创业带来不利后果。

　　诚信问题已经是一个老生常谈的问题了，但说到容易做到难。社会与学校的诚信教育大多停留在道德自律的层面，许多高校的诚信教育动辄大搞诚信宣誓、签订诚信协议、组织签名活动等等。但因缺乏必要的约束力而流于形式，反而更助长了大学生不讲诚信的行为。因此，在很多事情上，大学生表现出了集体无意识的诚信缺失，就像某些大学生朋友，他们往往在口头或书面上大肆标榜诚信，但很少有人付诸实际行动，只有当因诚信缺失被记录在案拒之于就业门外的时候，才引起重视，但那时后悔已经来不及了。

"无诚业难立，无信事难成。"因此，千万不要失去诚信，否则，你就会失去立身处世之本，那样不仅得不到用人单位的青睐，而且还会失去社会的尊重。所以，在你可能失信于他人的时候，应当牢牢记住"待人以诚信，人不欺我；待事以诚信，事无不成"这两句话。

　　2.答应别人的事一定要做到

　　1981年，20岁的李开复在哥伦比亚大学读书的时候，已经是一名非常出色的编程高手了。有一次，法学院院长想把一个用Cobol语言编写的软件从昂贵的IBM主机上移植到廉价的DECVAX计算机上，于是找到了他，希望他能为法学院编写软件，并答应支付给他每小时7美元的工资。李开复欣然接受，并打下保票，八月初可以完成任务。但是，由于计划的失误，眼看到八月初了，工作还没有完成，李开复只好对法学院院长说："这项工作的复杂程度超出了我的想象，大概还需一个月时间。"

　　院长闻之不悦，断然拒绝再让他继续做这件事了。备受打击的青年李开复非常惊讶，辗转反侧了一夜之后，终于认识到自己的不足，如此至关重要的一件事交给他来做，是对他的信任，可是由于自己的粗心和不负责任，使院长对自己的希望变成了失望。

　　第二天，李开复找到院长，并向他道歉。院长语重心长地对他说："希望你从这件事中更好地理解大多数企业对我们毕业生所抱有的诚信和负责的期望。"

　　若干年后，李开复走上管理岗位，他严格要求自己，把"言行如一、言出必践"的原则奉为日常行为规范，从不敢有半刻懈怠。

　　"答应了别人的事情，就一定要做到"--这是一句掷地有声的话，也是一句令人尊敬的话。庄严的承诺，认真的践诺，是一个人应有的品质，也是一个社会应有的风气。

　　生活中，轻易的许诺太多，无法实现的事情也太多，所以才产生那么多不信任、不和谐。因此，答应别人事情要慎重考虑，量力而行，不要信口开河，也不要透支自己，以免耽误了别人，也给自己带来了麻烦。

　　因此，哪怕你是答应别人一件很小的事情，比如"我晚上会打电话给你"、"我周末会陪你去逛街"、"好的，我们一起吃晚餐"之类的事情，你都要认真完成你的承诺。如果是诸如"我会做你一辈子的爱人"、"相信我吧，我一辈子都会对你好"之类的话，你更要慎重考虑后再回答，因为"牵手容易，放手难"，一句简单的承诺，可能要你用一生的时间去承担。除非你想做一个言而无信的人。

　　李连杰是一位深受当代大学生喜爱的演员，他主演的《精武门》《黄飞鸿》《英雄》《投名状》等影片曾经影响了许多铁血男儿，同时，他也是一个信守承诺的伟丈夫。

　　在他和利智恋爱的时候，香港各界认为他俩迟早会分手，当时李连杰就对利智许下承诺，若是两人相恋后十年内感情不变，就做一辈子夫妻。

　　1999年，是李连杰许下承诺的第十个年头。一个风和日丽的日子里，李连杰对利智说："十年前，我向你许下了承诺，若二人相恋十年感情不变，则结婚生子。现在已是第十年了，我现在向你求婚，你愿意嫁给我吗？"

　　没有鲜花和戒指，只有一个男人的承诺，听了李连杰的话后，利智泪流满面，紧紧地抱着李连杰，说："我愿意，愿意终生都跟随着你。"
但是，李连杰委婉地拒绝了。他说："李导，实在是对不起，我在结婚前跟利智说了，如果她怀孕，要等她生下小孩后才能接戏。现在利智怀孕四个多月了，为了信守我与她的承诺，我不得不忍痛割爱。十分感谢你对我的厚爱，以后有机会我们再合作。"

　　陪利智待产期间，李连杰推掉了四五部电影，以他500万美元的身价来算，已损失了2500万美元。

　　但是，再多的金钱对李连杰来说，也没有一句承诺重要。正如外界对他的评价：李连杰，绝对好男人，对人友善，对己苛刻，省自己而不亏别人，非常有责任心。缺点就是"死脑筋"，认定了的事，九头牛都拉不回来。

　　信守诺言，可催人奋进，甚至能改变一个人的命运；信守诺言，你将得到信任，得到赞扬，赢得尊重甚至更多……

　　大学生活是每个人一生中最漫长的一段集体生活，也是一生中最美好难忘的时刻。你的一言一行都会被同学们看在眼里记在心中，你是否真心相待？你是否言行一致？你借过别人的钱又没有忘了还？都会被同学们牢牢铭记。所以，大学生一定要恪守"言必行，行必果"的做人原则，唯有如此，才能建立深厚的友谊，赢得大家的拥戴。

　　3.用"报纸头条测试法"检验自己的言行

　　所谓"报纸头条测试法"，就是指当自己对某些事情无法做出选择的时候，不要急于下结论，而应当冷静地分析这件事情发生后的后果，以及在同学、朋友、老师中造成的影响。冷静分析后，再做出选择，看是否对得起自己的价值观。如此这样，才能让自己的判断和决策更富理性。

　　这个法则是李开复博士总结而出的，效果显著。

　　那一年，苹果公司需要裁员，必须在两个业绩不佳的员工中选择一个。李开复博士为此困惑不已，因为其中有一位是毕业于著名的卡内基·梅隆大学的同门师兄，十多年前就以出色的论文令人折服，但是进入苹果公司后，业绩平平，不思上进。当他得知自己面临下岗危机后，连忙找到李开复，恳求念及同窗之情，能高抬贵手，放他一马；甚至到了最后，连他们的老师瑞迪教授也打来电话为他师兄求情。另一位面临下岗的员工只是一个刚刚加入公司不到两个月的新员工，还没有来得及展示自己的才能，但根据李开复博士的观察，他是一名非常具有潜力的员工。

　　李开复博士面临两难，正如他所说："我内心里的‘公正‘、‘负责‘和‘诚信‘的价值观告诉我应该裁掉师兄，但我的‘怜悯心‘和‘知恩图报‘的观念却告诉我应该留下师兄，裁掉那位新员工。"

　　于是，他为自己作了一个"报纸测试"，在一张纸上，他写下了两个新闻标题：

　　1.徇私的李开复，裁掉了无辜的员工；

　　2.冷酷的李开复，裁掉了同窗的师兄。

　　当第一条新闻标题出现在李开复博士眼前时，他深受打击，因为这条标题严重违背了李开复做人最基本的"诚信"原则。最后，他毅然辞掉了师兄，留下了那名新员工。

　　虽然李开复违背了内心的"怜悯心"和"知恩图报"的价值观，但是他却尊崇了更伟大、更重要的"公正"、"负责"和"诚信"的价值观。正是由于这种选择，李开复才得到了更多下属的尊重和拥护，团队迅速强大起来，公司和企业也得到了长足的进步和发展。

　　在我们日常生活中，不管是大事小事，千万不可感情用事。倘若不冷静思考，脑袋一热，就会做出追悔莫及影响一生的事来。人的感情是很复杂的，而且很不容易控制，这就更需要我们自己提高理智，用理智来控制感情，把握感情的流向，冷静思考，采取妥当的做法与合作的态度。

　　大学校园是一个特殊的社会环境，其人文背景、人际交往方式与中学阶段和成人社会迥然不同。大学生随着角色的转变，自我意识和思维的独立性虽然明显提高，但仍有相当一部分学生由于不能正确认识和评价自己，在思考问题处理问题时过于偏激和感性，常常会出现意想不到的后果，所以在需要做出决定的时候，千万不可鲁莽行事，最好冷静下来，用李开复博士的"报纸测试法"衡量一下自己的所作所为是否遵从了正确的价值观。

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