第二节

　　成功的"4+1"法则

　　从一个普通的大学生，到世界500强顶尖级的工程师；从微软公司一名普通程序员，到微软中国有限公司终身荣誉总裁；从专家型的职业经理人，到管理型的CEO。唐骏用了16年的时间，从一个普通白领，上升到了一次性支付"签约奖金"价值超过10个亿的职场明星。唐骏用自己的方式不断复制着的成功，书写着传奇的人生经历。他为什么会成功？他究竟做了什么？唐骏在总结自己成功经验时，提到一个"4+1"法则，即"智慧、机遇、勤奋、激情"和"性格"。

　　1.如何把知识转化为智慧

　　很多大学生在学校里很优秀，每门功课都能得很高的分数，而且时不时能拿上奖学金。但是，一走进社会，这种优秀的光环就黄鹤一去不复返了。这是为什么呢？

　　答案是：他没有把知识转化为智慧。那些"死读书"、"读死书"的人，尽管掌握了一些知识，但不能说他们拥有了智慧。历史上的赵括、马谡都是口若悬河，夸夸其谈的人，但因为缺乏智慧，最后都栽了跟头，成为贻笑千古的蠢人。

　　一个人光有知识是没用的，只有具备运用知识的能力，并将知识与生活实践相结合，从生活中获得智慧，才能真正称之为智慧。大学里学习绝非简单地把书本读会、考试拿个好成绩、年末得个奖学金。而是培养自己快速学习的能力，并把这种能力用在实践中。

　　唐骏当年在日本留学时，为了生活，便在一家日本的私塾当兼职教师，从教授小学、中学，一直到一所大专院校，唐骏始终兢兢业业，勤勤恳恳，他的工资也从每小时625日元涨到了1500日元，再到2000日元，最后到了4000日元。两年后，他的太太来到日本与他相聚。

　　由于唐骏教授的学生进步非常快，也非常优秀，学校里其他老师就对他产生了不满。于是，他们便找到唐骏，向他"虚心"请教，还假惺惺地设下"拜师宴"。"拜师宴"间，这几个老师猛向唐骏灌酒，还变着法子与唐骏比唱卡拉OK，因为人多势众，唐骏众口难辨，只好愤然退席。

　　这时他的妻子得知此事后，便给丈夫出了一个主意。为了礼尚往来，他们夫妇回请那几个挑衅的老师赴宴，酒过三巡之后，他们又要比赛唱卡拉OK。这时，唐骏的妻子不动声色地说："要唱卡拉OK就得比谁唱得好。谁好谁坏，不能由你们说了算，要用评分器来评判。"于是，唐骏把自己刚刚发明的评分软件装进VCD。

　　最后，唐骏夫妇用智慧和技术特长战胜了日本人。

　　知识其实就是一件工具，用的时候它就是一件武器，不用的时候就是一堆废铁，时间长了，还会生锈；而智慧就是谋略、是成功运用知识的一种能力。知识和智慧一样都不能缺少。

　　进入信息时代，每天面对排山倒海压过来的新的知识和信息。许多人都感到了疲惫，无力面对。

　　那么，在这个信息爆炸的知识时代，我们该怎么学习呢？

　　曾经有人问唐骏："你觉得在大学里怎样学习才有效果呢？"

　　唐骏说："有两个学生，其中一个学生用两个月的时间看完了所有书，最后考试得了70分；另一个学生用了一个学期，而且是夜以继日，最后得了90分。比较而言，我更喜欢那个只用两个月得了70分的学生。在企业里也需要学习，但不是给你一本书，让你学习3个月，然后再给你一张试卷，让你考试。而是给你一本书，一天后就要你拿出成果。这就是快速学习法，因此我认为，在大学里所学课程的成绩好坏一点也不重要，关键是--开学时拿一本书学习三天，然后就去考试--哪怕只答对60%，也是好学生。"

　　知识必须转化为智慧，才显示出它的价值；若不能转化为智慧，知识越多，身心发展的负担也越沉重。现实生活中有两种人，一种是拥有许多知识的人，另一种是睿智的人。前者拥有一大堆"间接知识"、不会运用，这些知识只会阻滞生命的灵性和智慧的闪现，而后者是机智灵敏的，善于处理他所遇到的各种问题。大学教育的目的应该是培养"睿智的人"，而不简单是有知识的人，因为现在只要你打开电脑，上下五千年、天上地下、国内国外……等等，要什么知识都可以查到什么。

　　而你的大脑能存储几兆容量呢？

　　2.机遇在哪里？

　　在人的一生中，机遇不可能一次也不会降临，生活中到处都存在着机遇。只要你留心就会发现机遇。然而当机遇敲门时，你却无动于衷。这时，机遇就会从你的眼皮底下滑过。

　　唐骏说过："机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。"他是这么说，也是这么做的。从唐骏掘到的第一桶金，到自己创业开公司，从微软一名小程序员到中国区总裁，从盛大网络到现在的新华都，唐骏的每一次进步，都是自己努力把握机遇的结果。

　　刚进入微软的时候，唐骏只是一名普通的程序员。如果每天只是按部就班地完成工作，唐骏的一生将和数百位程序员没有太大区别。于是，唐骏想能不能通过改变结构、重新编写程序的方式，实现程序的各种功能。这样不仅简化了大量的编写工作，而且对于用户来说，也能大大提高软件的运行速度和工作效率。

于是唐骏把这个想法汇报给了上司。起初上司并不重视，因为程序的结构已经比较成熟。唐骏再三向上司解释，如果改变框架，有可能会让编写变得更轻松，并能够节省大量的研发时间和成本，同时软件的稳定性会更强，操作效率会更高。唐骏这么一说，上司似乎对他的这个想法也产生了兴趣，决定给他一段时间，按照他自己的想法进行设计。

　　机会来了，就要好好把握。唐骏觉得这是一个十分难得的可以展示自己的时机。此后一个星期，他天天废寝忘食，把全部心血都集中在这件事情上。

　　功夫不负有心人，一个星期过后，唐骏拿出了一份清晰的程序结构，这个程序比原来的设想节省了一半多的研发时间，人力成本也大大缩减到原来的一半以下。上司看完之后，对他赞不绝口，并成立了新的项目小组，按照唐骏的思路重新设计和编写软件。这样，默默无闻的唐骏一下子从一个最普通的程序员，变成了项目组组长，虽然薪水并没有提高多少，但是他在上司心目中却树立了非常完美的印象，同时也为自己将来做管理奠定了很好的基础，这就是唐骏把握机遇的能力。

　　现实生活中，机会无处不在，但很多时候，是需要我们自己去争取的。

　　小王是某公司的白领，在工作上虽兢兢业业、任劳任怨，但总觉得自己没有得到上级的赏识，心里很是不平。于是，他常常想："如果有一天能见到老总，一定要好好展示给他看，这样也就有了出头之日！"而她的同事张敏也有同样的想法，但是她比小王更进了一步，特意跑到总部打听老总上下班的时间，算好大概会在何时进电梯，她便也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会打个招呼。而另一个同事小陈比他们两个还要进一步，她在详细了解了老总的奋斗历程、毕业学校、人际风格、社会关系、个人爱好等问题后，精心设计了几句简单却有分量的开场白，然后在算好的时间乘坐电梯。这样，与老总打过几次招呼后，终于有机会跟老总长谈了一次。

　　不久，她争取到了更好的职位。

　　我们在大学里也一样，为什么有的人活得很潇洒，左右逢源，而有的人老感觉上天与自己处处为难，做什么事都不顺心。这就是因为自己不会把握机会。

　　还是那句老话："愚者错失机遇，智者善抓机遇，成功者创造机遇，机遇只给准备好的人。"

　　罗曼·罗兰说："如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会过来时，没有一伸手就抓住它。"

　　3.勤奋和激情

　　唐骏的勤奋是有目共睹的，但唐骏更崇尚激情。

　　很多人问唐骏："你都这么成功了，怎么还那么勤奋？那么有激情？"

　　唐骏说："人需要激情，对待每一件事都要有激情，无论是做讲座，还是打篮球。激情也是继续进步的动力所在。对每一个年轻人来说，一定要有一个追求，这种追求让生活充满希望，让你觉得每一天都过得很快乐。"

　　1990年9月，唐骏放弃了日本的博士学位，两手空空地来到了美国，开始了新的征程。随着人生环境的改变，唐骏也为自己未来的职业生涯创造出了新的契机。

　　在美国那几年，他先后创办了三家公司。短短4年时间，他的个人帐户已经有100万美金了。但是他还不满足，当然，不是对金钱不满足，而是对人生不满足。他创办的公司规模都很小，最多的时候也就是二三十个员工。为了获得更多的管理经验，他最后解散了公司，来到微软做了一名普通的程序员。

在微软十年期间，唐骏从一个默默无闻的小职员做到微软中国区总裁，总结为两个字：勤奋，而促使他努力工作的原动力就是对工作充满了无限的激情。

　　激情是发自内心、从血液里流出来的东西。做任何一件事情，一旦拥有激情，成功的概率就会大得多。因为激情会使你持续地关注它、投资它、享受它，当你享受到成就的快感时，你就会继续延续你的激情，从而变成一种良性的激情循环。现实生活中不会如我们想象中那么华丽，即使做到总裁的位置，工作也是枯燥的。但激情可以让负循环变成正循环，只要投入就可以找到乐趣。人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但也要让今天的你比昨天的你更有激情。

　　众所周知，法国的企业有个突出特点，就是工作氛围轻松，管理人性化，但这并不意味着对人员的要求也会放松。欧莱雅公司在用人上有一句至理名言叫："集诗人和农民于一体"，即像诗人一样富有激情和创造力，又要像农民一样勤勤恳恳、脚踏实地。

　　比尔·盖茨说："每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。"

　　在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。那些充满激情的人，即使在平凡的工作岗位上，也会取得巨大的成就。

　　4.性格决定成败

　　在美国西点军校，一直流传着这样一句话：性格决定成败。

　　而在唐骏眼中，性格是取得成功诸多因素中最为重要的一个。

　　在微软期间，唐骏得到的第一次重要的晋升机会就得益于他的好性格。对于一个优秀的职业经理人来讲，拥有好的性格可以更好地与上司、下属、客户、同行沟通，绝对能起到润滑剂的作用。据说唐骏在微软时能记住公司1000多位员工的名字，会让公司阿姨帮员工代缴水电费，工作时公司负责去机场或车站接送每位员工的家属……

　　但是很少有人知道，大学时代，很少有人喜欢唐骏。按他自己的说法，他大学时候的性格比较像艺术家：自私、冷漠、情绪不稳定、还老爱挑剔别人。性格孤僻的他，大学4年就像一个独行侠，无论是上课、吃饭、去图书馆，还是去商场，一向独来独往，并且产生了严重的自卑情绪，"即使偶尔有出头的感觉，也不能弥补我内心深处的创伤。那种无处诉说的苦闷，总在我心头萦绕，挥之不去"。

　　后来，这种不合群的性格严重地影响到了他的交往和学习，老师和同学都不喜欢他，三好学生、优秀班干部都轮不到他，以至于后来申请出国的事情都受到了影响，吃了很大的亏。唐骏最终意识到这种性格的危害很大，如果不改掉这种性格，自己的一生可能因此毁掉。于是，他开始慢慢地和周围人沟通，放低自己高傲的头颅。

　　此后多年，唐骏一直在精心甚至刻意地打造自己的性格，以获得和他人更好的沟通效果，这才有了更完美的人生。

　　有句话说得好：性格决定命运，心态决定成败。一个人的性格、情绪，直接决定了一个人的一生。

　　那么，哪种性格才算是好性格呢？

　　唐骏说："好的性格没有固定的定义，简单地说就是别人喜欢你。"

　　心理学家认为让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。1969年，心理学家乔恩-杰克尔和戴维-兰迪进行了一项特别的研究。他们首先在实验中让一些志愿者赢了一些钱，在志愿者离开实验室后不久，研究人员又找到他们说由于资金困难，希望他们把钱还回来。科学家最后要求实验者评估对研究者的好感程度。那些把钱还回来的人产生的好感要大于另一组得以保留钱财的人。这个有意思的现象被称为"本杰明-富兰克林效应"，它告诉我们，如果想得到别人的好感，主动开口是没有坏处的。

与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些，这也许是因为文化背景和教育体制的不同而造成的。今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，拥有卓越的人际交往能力是尤为重要的，所以，做到以下三点，非常重要。

　　（1）热情

　　热情能使你富有感染力，无论是对人还是对事，当人一旦投注了热情，那么你多半会得到一定的回报。

　　（2）真诚

　　真诚是一种态度，它暗示你是这样一个人，你也许性格的确不够开朗，但你不存坏心，不虚伪--这很重要。

　　（3）幽默

　　我们每个人都不缺少笑料，最简便的办法便是以笑话带路，只要认为可笑就行。未做之前我们也许会认为这很无聊，但如果坚持下去就会发现很有用，它锻炼了我们的语言表达能力，也培养了我们的随机应变能力。更重要的是，微笑能使我们放松。

　　只要坚持，你的性格就一定会有变化。

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