《员工精神》_朱小明_企业内训课程

《员工精神》

培训讲师：朱小明

讲师背景：
◇富尔教育集团总裁◇搜狐网络公司特聘职场发展顾问◇中国石油、西门子等特聘企业教练◇北京时代光华、清华总裁班特聘讲师◇中国中小企业领导力研究院研究员◇美国LIFESPRING、NLP认证教练朱小明老师是一位极具原创力的培训讲师，提倡中学为体、详细>>

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《员工精神》详细内容

《员工精神》

1、像老板一样思考

※ 清晰自己想要什么，激发内在动力

※ 做自己人生的总经理，掌控自己命运

※ 你在为谁而玩？让每一天都有价值

2、积极状态

※ 积极乐观，转换思维，释放正能量

※ 停止抱怨，抱怨就是出卖自己的身体和灵魂

※ 用建议替代抱怨，用改善替代批评

3、没有借口

※ 结果**，理由第二；

※ 找借口就是允许自己原地踏步，就等于职场“自杀”；

※ 不为失败找借口，只为成功找方法；

4、敢于负责

※ 解决问题就是负责任，公司找你来就是找你来解决问题；

※ 敢于担当就是负责任，担当就是一个人基本品质；

※ 承受委屈就是负责任，享受收入和荣誉就要承受委屈和责任；

5、绝对服从

※ 和企业理念、战略、文化、要求保持一致；

※ 坚决执行，不折不扣，立即行动，绝不拖延；

※ 个体服从团队，小我服从大局；

6、团队至上

※ 协作共赢，取长补短，创造更大价值；

※ 爱与付出，融入团队，打造精神共同体；

※ 珍惜荣誉，共同成长，塑造个人与团队品牌；

7、习惯感恩

※ 把感恩培养成习惯，融入生活工作点滴之中

※ 感恩就是珍惜当下，珍惜拥有的一切

※ 感恩是获得对方持续支持的源泉！

8、善于沟通

※ 沟通的基本要求是主动（请示与汇报）

※ 沟通的基本问题是心态（尊重、氛围、同理心）

※ 沟通的基本策略是及时反馈（让领导能够及时纠偏与指导）

※ 沟通的基本技巧是倾听与表达（准确、清晰、忌讳打断、断章取义）

9、持续学习

※ 培养终身学习意识，保持学习习惯

※ 学会学习，懂方法，善总结

※ 转换学习效果，落地学习成果

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