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公司员工加班申请单(1)(适用于个人单独申请使用) 部门 姓名 岗位 申请加班事由: ......

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公司员工部门调休卡(表格) 姓名 部门 加班时间 自 日 时至 日 时 共 小时 加班事由说明及抵换休时数 换休说明 日期 时数 剩余时数 考勤员 签名 ......

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公司员工补签到申请表 申请时间: 年 月 日 补签到人姓名 所属部门 岗位 补签到 时间 月 日 上班卡/下班卡 ......

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薪资管理问题与困境解决表 问题与困境 原因分析思路 原因分析 对策设计 思路 对策设计 现实效果描述 进一步改进计划 ●效益不好,工资水平不高, 甚至发不出工资 绩效低,效益差larr;工资水平低larr;不同职位之间的工资差距没有拉开larr;经营层的薪资没有反应他们的业务价值larr;薪资体制没......

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现代企业薪资福利设计与操作工具表 职位体系的建立 步骤 例解 实施情况填写 步骤一 业务流程分析 企业的主业是什么rarr;原材料来源rarr;初加工rarr;再加工rarr;hellip;hellip;rarr;成品rarr;市场销售rarr;消费者 步骤二 划分职能部门 例如现金的管理或者帐目的......

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薪资调整沟通工具表单 事前准备 (1)在新的工资发到员工手中前 (2)是1对1的私人会谈, 事先约定, 保密进行 (3)有准备、有针对性, 联系业绩 谈话步骤 (1)肯定/业绩事实: (2)调资数目:_________ (3)员工反馈: ......

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销售配运计划流程图......

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企业自主福利项目开发方案设计表 步骤一:准备 开发自主福利项目的条件 企业状况 ◆企业的经营状况较好: ◆同行业同地区, 效益水平平均以上 ◆企业发展势头比较好, 有长远的发展前景 ◆企业规模较大, 需要有较强的凝聚力 ◆企业的经营状况不好,但本行业本地区人才竞争激烈, 福利待遇的竞争已成为保留人才......

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企业员工奖金规划表 步骤 指标 预期 实际 奖励比例 奖金评定 项目里程碑的完成日期 里程碑一 里程碑二 里程碑三 hellip;hellip; 项目成本的节约程度() ......

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企业员工工资信息表 职位 级别 人数总计 工资额 固定工资 浮动工资 奖金 总计 职位一 级别一 级别二 级别三 hellip;hellip; 职位二 级别一 级别二 ......

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企业员工工资标准设计表 步骤一 确定企业的人力资源战略 用什么样的员工 怎么用(配置) 从哪里来 用什么样的成本去获取 步骤二 制定人力资源的薪资战略 用什么样的人付什么样的工资 与哪些企业竞争哪些人才 相应的工资标准定位在这些公司的上等、中等还是下等位置 ......

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福利管理工作的境界检查表 理想境界 企业状况 原因分析 改进计划 有一个福利管理政策,一个纲领性的文件 有一个年度福利预算计划和专项福利预算计划跟政策配套、配合 有一个全职或兼职的福利经理在管理这些福利项目 所有福利项目都有相应的政策、制度和操作流程,有据可依,有规范可循 ......

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行政处分标准表 责任负担金额 处分标准 备 注 10000元 以下检讨书另扣每基点数200元 1000150000元 警告一次 50001100000元 警告二次 ......

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销售完成点数统计表 完成百分比 销售点数 120及以上 60 110及以上 55 100及以上 50 90及以上 42 80及以上 33 ......

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销售人员考核奖金表 年度考核得分 90分(含)以上 80分(含)以上 70分(含)以上 60分以下 年终奖金 底薪3 底薪2.5 底薪2 底薪1 (三) 奖惩架构 第八条 奖励 1 小功 2 大功 第九条 惩罚 1 小过 ......

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销售计划书范文 销售计划书 一、市场分析。年度销售计划制定的依据,便是过去一年市场形势及市场现状的分析,采用的工具是目前企业经常使用的SWOT分析法,即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在的机会,通过SWOT分析,从中了解市场竞争的格局及态势,并结合企业的缺陷和机会,整合和优化资源配置,使其利用最大化......

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投诉处理部门一览表 项 目 客 户 投 诉 调 查 及 处 理 成品退回处理 客 户 投 诉 改 善 及 追 踪 客户 投诉 反应 调 查 责任归 属判定 处理期 限管理 检 验 收 料 改善表 提 出 改善项 目拟定 改善项 目确认 改善项 目执行 改善项 目督促 ......

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客户投诉案件统计表 客户投诉 客户 品名 规格 交运日期 不良 数量 客户 投诉 内容 责任单位 处 理 方 式 损失 金额 备注 日期 编号 日期 数量 赔款 退货 折价 ......

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客户投诉案件登记追踪表(二) 件 数 受理 客 户 交货 单编 号 品 名 规 格 交运 不 良 数 量 客户 投诉 内容 制 造 部 门 处 理 方 式 损 失 金 额 责任 归属 个人 惩处 处理时效 督促 记录 日 期 文号 结 案编 号 日 期 字 号 日 期 数量 部 门 比 率 姓 名 ......

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经销商进货点数统计表 新经销店每月平均进货金额 点 数 50万元 32 40万元 24 30万元 20 ......

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员工管理表格(34个doc)全套员工管理表格......

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员工离职手续办理单 姓 名 部 门 岗 位 职 务 员工编号 预计离司时间 项目 内容 记录 说明及相关负责人签字 岗位工作交接 本月考勤与请假 出勤 天,病事假 天,其他 天 物品、资料、文件及遗留工作移交(由离职者本人拟定、直接上级确认) 见附件《员工离职、调岗工作交接清单》 移交人: 接交人:......

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员工离职管理制度及表格大全 第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序,规范员工离职行为,特制定本制度。 第二条 本制度中公司指淮南市信谊投资管理有限公司。 第三条 本制度所称高层管理人员是指公司总经理、常务副总、副总经理,中层管理人员指公司各部门经理,基层员工是指除以上人员之外的公司其他正式员工......

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员工离职、调岗工作交接清单 姓名 部门 岗位 职务 类 别 □ 离职 预期离职时间: □ 调岗 预期调岗时间: 岗位交接清单 交接清单由离职人(调岗人)编拟,直接上级审核补充 审核人 签名 备注 资料类 员工在职期间所产生或持有的所有工作资料(文本、电脑资料)、技术资料、方案、计划、档案等 ......

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续签劳动合同审批表 姓名: 级别: 直接上级: 入职日期: 性别: 学历: 首次签订合同期: 年 月 日至 年 月 日 部门: 岗位: 续签劳动合同期: 年 月 日至 年 月 日 职称: 身份证号码: ......

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危险化学品安全检查表 检查人员: 检查时间: 序号 检查内容 检查依据 检查方法及标准 检查结果 符合 不符合及主要问题 整改要求 整改结果 1 危险化学品是否定点存放。 国务院第344号令,第22条 危险化学品应定点存放在指定区域或房间。 2 危险化学品存放点是否符合安全运行要求。 国务院第344......

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离职员工沟通记录表 离职员工姓名/职务 沟通者姓名/职务 沟通地点 沟通时间 ......

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司员工离职申请单 部 门 姓 名 岗 位 员工级别 入司时间 预计离职 时间 离职原因: 劳动合同终止:□合同到期不续签 劳动合同解除:□试用期内合同解除 □合同期内辞职 详细说明: 离职人签名: ......

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防尘防毒专业安全检查表 检查人员: 检查时间:序号 检查内容 检查依据 检查要求 检查结果 符合 不符合及主要问题 整改要求 整改结果 1 是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 《职业病防治法》第十九条 建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 符合 2 公用劳保用品和器具是否专人管理,并定期检查和......

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电气及机械设备专业安全检查表 检查人员: 检查时间:检查项目 序号 检查内容 检查要求 检查结果 符合 不符合及主要问题 整改要求 整改结果 电气 1 配电房的门是否上锁,并挂高压危险的警告牌及安全色标 变压器室的门应上锁,并挂高压危险的警告牌及安全色标 符合 2 电气设备是否进行静电接地。 电气设......

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厂房建筑专业安全检查表 检查人员: 检查时间:检查项目 序号 检查内容 检查要求 检查结果 符合 不符合及主要问题 整改要求 整改结果 建筑 与 结构 1 室外墙面是否完好。 室外墙面应完好,无裂缝、渗水等现象。 符合 2 建筑结构是否有变形、裂缝等现象。 建筑结构应无变形、裂缝等现象。 符合 3 ......

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安全设施及防火防爆专业安全检查表 检查人员: 检查时间: 序号 检查内容 检查方法及标准 检查结果 符合 不符合及主要问题 整改要求 整改结果 1 机电设备接地线是否完整和牢固;电机的转动轴有无防护罩。 检查设备,机电设备接地线应完整和牢固;电机的转动轴应有防护罩。 符合 2 生产场所照明灯具是否按......

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营业活动扎根的10大法则 十项不变的法则 营业活动的现状 如何更进一步磨练 1.确立身为一个营业人员的应有观念 bull;未达目标绝不轻言放弃 bull;不流于只会谈道理 bull;考虑可行的方法 bull;思考应配合行动的能力 2.琢磨商品知识 bull;所知道的商品知识必须是最新的 bul......

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营业活动的问题点并加以改善的确认表 店名: 店长: 日期: 提升水准之项目 现状分析 目 标 榜样 改进 店铺营业气氛是否有受人欢迎的感觉 店铺员工是否养成积极思考的习惯?即使决定的事项与自己的意见相左,是否仍继续进行 店铺员工处理日常工作是否会发牢骚或抱怨 店铺员工对于不同于自己意见的声音是否用心......

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文件类型新员工工资标准表...   2011.05.23

新员工工资标准表 年 月 日 编号: 编号 姓名 担任工作 到店日期 工资 本薪 津贴 ......

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店铺员工工资调整表 职别 工号 姓名 本薪 津贴 合计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 ......

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如何将过去的成功体验活用于今后的营业活动中(业绩文本表) 填表: 月 日 星期 立下好业绩时的状况 期间 所负责之顾客 A级 B级 C级 营业经验 目标达成率 商品知识 目前的状况 目前的状况 期间 所负责之顾客 A级 B级 C级 营业经验 目标达成率 商品知识 有哪些不同的营业活动? 今后应该做......

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店铺员工在职训练资历表 1.店铺的经营理念 第1次评价 第2次评价 □(1)了解店铺的经营理念 □(2)随口能背出经营理念 □(3)会逐渐喜欢经营理念 □(4)以经营理念为工作标准 2.店铺的组织与待征 □(1)以简单的图解表示出店铺的营业流程 □(2)能说出店铺的产品的特征、卖点 □(3)能说出店......

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店铺员工外出登记表(B) 店别______ ______年_____月 日 期 职 务 姓 名 外 出 进 店 花 费 事由 (目的地) 主管 核示 时 分 时 分 时 分 ......

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店铺员工试用通知单 姓 名 职 位 试用期间:自 至 延长试用期:自 至 试用期解除日期: 事实经过: ......

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文件类型店铺员工请假单...   2011.05.23

店铺员工请假单 姓名 员工号码 职位 职务部门 请假类别: □休假 □公假 □病假 □事假 □其他(请说明) 请假时间: 自( 年 月 日 时)至( 年 月 日 时)止 共计请假 小时 医生证明 (注意:请病假超过一天,需附医师证明) 兹证明上列姓名员工会(或将)自 年 月 日至 年 月 日接受医疗......

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店铺员工年度考核表 姓 名 出 生 日 期 性 别 部 门 电 话 职 称 到 职 日 期 住 址 底 薪 奖 金 月 份 特殊事件记录 优良表现 评 不 良 记 录 评 业 绩 60分 敬业精神20分 创造启发 20分 合 计 100分 ......

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店铺员工考核鉴定表 姓名: 职位: 工号: 入职时间 上次鉴定日期: 此次鉴定日期: 鉴定缘由(选定以下一项或多项): □试用期满考核 □晋升 □其他: ......

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