现代企业薪资福利设计与操作工具表(doc)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

现代企业薪资福利设计与操作工具表(doc)
现代企业薪资福利设计与操作工具表

职位体系的建立
步骤 例解 实施情况填写
步骤一
业务流程分析 企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工→……→成品→市场销售→消费者
步骤二
划分职能部门 例如现金的管理或者帐目的记录,都应该放在财务部门。此外还有生产部门、销售部门、产品开发部门等。
步骤三
划分职系 例如财务部门中的会计,主要做帐目的记录,而且有一些专业的方法,这就是一个职系。帐目记录以后,企业可能要财务部门来分析企业的成本情况、经营效益,这就是又一个职系,叫做财务分析,是和会计不同的两个职系。有些规模大一点的企业,还会有税务、审计的职系。
步骤四
确定职位 例如会计,可能包括会计助理、初级会计和高级会计,根据工作的复杂程度,工作经验、年数的要求,和对他的技能的一些要求,会计职系就可以划分出这样三个职位。

现代企业薪资福利设计与操作工具表(doc)
 

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