封闭式工作分析调查问卷
封 闭 式 工 作 分 析 调 查 问 卷 |姓名| | |工　|主要目标： |其他目标： | |作　| | | |目　| | | |标 | | | | |⒈ |⒈ | | |⒉ |⒉ | | |⒊ |⒊ | | |⒋ |⒋ | | |⒌ |⒌ | |工 |用简练的语言描述一下您所从事的工作： | |作 | | |概 | | |要 | | |工　|活 动 名 称 |作 业 程 序 |依　　　据 |管 制 基 准 | |作　| | | | | |活　| | | | | |动　| | | | | |程　| | | | | |序 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工　|名　　　　称 |结果或形成的文|占全部工|权　　| | | |作　| |档 |作时间的|　限 | | | |活　| | |百分比（| | | | |动　| | |%） | | | | |内　| | | | | | | |容 | | | | | | | | |⒉ | | | | | | | |⒊ | | | | | | | |⒋ | | | | | | | |⒌ | | | | | | | |⒍ | | | | | | | |⒎ | | | | | | | |⒏ | | | | | | | |⒐ | | | | | | | |⒑ | | | | | | | |⒒ | | | | | | | |⒓ | | | | | | | |⒔ | | | | | | | |⒕ | | | | | | | |⒖ | | | | | | | |⒗ | | | | | | | |⒘ | | | | | | | |⒙ | | | | | | | |⒚ | | | | | | | |⒛ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |失　|经济损失 |⒈ |说 | | | |误　| | |明 | | | |的　| | | | | | |影　| | | | | | |响 | | | | | | | | |⒉ | |1　　2　　　3　　4 | | | | | | |　　5 | | | | |⒊ | |轻 较轻 一般 | | | | | | |较重 重 | | | |公司形象 |⒈ | | | |受损 | |其他情况： | | | |⒉ | | | | |⒊ | | | |经济管理 |⒈ | | | |损害 | | | | | |⒉ | | | | |⒊ | | | |其他损害 |⒈ | | | |（请注明 | | | | |） | | | | | |⒉ | | | | |⒊ | | | |若您的工作出现失误，会发生下列哪 |说明： | | |种情况？ |如果出现多种情况，请按影 | | |⒈ 不影响其他人工作的正常进行。 |响程度由高到低依次把编号 | | |⒉ 只影响本部门内少数人。 |填写在下面括号中。 | | |⒊ 影响整个部门。 |（　　　　　　　　　　　 | | |⒋ 影响其他几个部门。 |　　　　） | | |⒌ 影响整个公司 | | |内 |⒈ 在工作中不与其他人接触。|（） |将频繁程度等级填入左边的 | |部 |⒉ |（） |括号中 | |接 |只与本部门内几个同事接触。|（） | | |触 |⒊ |（） | | | |需要与其他部门的人员接触。|（） | | | |⒋ | | | | |需要与其他部门的主管接触。| | | | |⒌ | | | | |需要同所有部门的主管接触。| | | | | | | | | | | | | | |偶尔 经常 | | | | | | |非常频繁 | | | | | | |1 2 3 4 | | | | | | |5 | | | | | | | |外 |⒈ 不与本公司以外的人员接触。 |将频繁程度等级填入左边的 | |部 |⒉ 与其他公司的人员接触。 |括号中 | |接 |⒊ 与其他公司的人员和政府机构接触 | | |触 |。 | | | |⒋ 与其他公司、政府机构、外商接触 | | | |。 | | | | | | | | | | | |偶尔 经常 | | | | | |非常频繁 | | | | | |1 2 3 4 | | | | | |5 | | | | | | | | |监　|⒈ 直接和间接监督的人员数量。（　　　） | |　督|⒉ 被监督的管理人员数量。（　　　） | | |⒊ | | |直接监督人员的层次：一般职工、基层管理人员、中层管理人员、高| | |层管理人员。（　　　） | | |⒈ 只对自己负责。 | | |⒉ 对职员有监督指导的责任。 | | |⒊ 对职工有分配工作、监督指导的责任。 | | |⒋ 对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 | |工　|⒈ 不需对自己的工作结果负责。 | |作　|⒉ 仅对自己的工作结果负责。 | |基　|⒊ 对整个部门负责。 | |本　|⒋ 对自己的部门和相关部门负责。 | |特　|⒌ 对整个公司负责。 | |征 | | | |⒈ 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。 | | |⒉ 在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响。 | | |⒊ | | |在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部| | |门。 | | |⒋ 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。 | | |⒌ 在工作中要做重大决定，对整个部门有重大影响。 | | |⒈ | | |有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示解| | |决，工作结果须报上级审核。 | | |⒉ | | |分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时| | |仍可直接或间接请示上级，工作结果仅由上级大概审核。 | | |⒊ | | |分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由| | |自己决定，工作结果仅受上级原则审核。 | | |⒈ 完成本职工作的方法和步骤完全相同。 | | |⒉ 完成本职工作的方法和步骤大部分相同。 | | |⒊ 完成本职工作的方法和步骤有一半相同。 | | |⒋ 完成本职工作的方法和步骤大部分不同。 | | |⒌ 完成本职工作的方法和步骤完成不同。 | | |在工作中您所接触到的信息经|说明： | | |常是： |如出现多种情况，请按“经常”的程度 | | |⒈ |由高到低依次填写在下面括号中。 | | |原始的、未经加工处理的信息|（　　　　　　　　　　　　　　　 | | |。 |　　　　　） | | |⒉ 经过初步加工的信息。 | | | |⒊ 经过高度综合的信息。 | | | |在您做决定时一般依据以下哪|说明： | | |种资料： |如出现多种情况，请按“依据”的程度 | | |⒈ 事实资料。 |由高到低依次填写在下面括号中。 | | |⒉ 事实资料和背景资料 |（　　　　　　　　　　　　　　　 | | |⒊ |　　　　　） | | |事实资料、背景资料和模糊的| | | |相关资料。 | | | |⒋ | | | |事实资料、背景资料、模糊的| | | |相关资料和难以确定是否相关| | | |的资料 | | | |在工作中，您需要做计划的程|说明： | | |度： |如出现多种情况，请按“做计划”的程 | | |⒈ 在工作中无需做计划。 |度由高到低依次填写在下面括号中。 | | |⒉ |（　　　　　　　　　　　　　　　 | | |在工作中需要做一些小的计划|　　　　　） | | |。 | | | |⒊ 在工作中需要做部门计划。| | | |⒋ | | | |在工作中需要做公司整体计划| | | |。 | | | |在您的工作中接触资料的公开|说明： | | |性程度： |如出现多种情况，请按“公开性”的程 | | |⒈ |度由高到低依次填写在下面括号中。 | | |在工作中所接触到的资料均属|（　　　　　　　　　　　　　　　 | | |公开性资料。 |　　　　　） | | |⒉ | | | |在工作中所接触到的资料属于| | | |不可向外公开的资料。 | | | |⒊ | | | |在工作中所接触到的资料属于| | | |机密资料，仅对中层以上领导| | | |公开。 | | | |⒋ | | | |在工作中所接触的资料属于公| | | |司高度机密，仅对少数高层领| | | |导公开。 | | | |您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？ | | |⒈ 语言的　　　　　　　（　　%） | | |⒉ 符号的　　　　　　　（　　%） | | |⒊ 文字的　　　　　　　（　　%） | | |⒋ 形象的　　　　　　　（　　%） | | |⒌ 行为的　　　　　　　（　　%） | |工　|⒈ 在每天工作中是否经常要迅速做出决定？ | |作　|　□ 没有　□ 很少　□ 偶尔　□ 许多　□ 非常频繁 | |压　| | |力 | | | |⒉ 您手头的工作是否经常被打断？ | | |　□ 没有　□ 很少　□ 尔　□ 多　□ 非常频繁 | | |⒊ 您的工作是否经常需要注意细节？ | | |　□ 没有　□ 很少　□ 偶尔　□ 许多　□ 非常频繁 | | |⒋ 您所处理的各项任务彼此是否相关？ | | |□ 完全不相关　□ 大部分不相关　□ 一半相关　□ 大部分相关　□ | | |完全相关 | | |⒌ | | |您在工作中是否要求高度的精神集中，如果是，占用工作时间的比重| | |大约是多少？ | | |　□ 20%　□ 40%　□ 60%　□ 80%　□ 100% | | |⒍ 在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？ | | |　□ 否　□ 很少　□ 有一些　□ 较多　□ 非常多 | | |⒎ | | |在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）| | |？ | | |　□ 没有　□ 有一点　□ 能明显感觉到　□ 较多　□ 非常多 | | |⒏ 在工作中是否需要灵活地处理问题？ | | |　□ 不需要　□ 很少　□ 有时　□ 较需要　□ 很需要 | | |⒐ 您的工作是否需要创造性？ | | |　□ 不需要　□ 很少　□ 有时　□ 较需要　□ 很需要 | | |⒑ 您在履行工作职责时是否有与员工发生冲突的可能？ | | |　□ 否　□ 很可能 | | |⒈ |等　 |频　　　　率 | | |您常起草或撰写的文件资|级 | | | |料有哪些？ | | | | |⑴ 通知、便条、备忘录 | | | | |⑵ 简报 | | | | |⑶ 信函 | | | | |⑷ 汇报文件或报告 | |说明： | | |⑸ 总结 | | | | |⑹ 公司文件 | | | | |⑺ 研究报告 | | | | |⑻ 合同或法律文件 | | | | |⑼ 其他 | | | | | | | | | | | | | | |12345 | | | | | | |极小　偶尔　不太经常　经| | | | | | |常　　非常经常 | | | | | | | | |⒉ 您常用的数学知识 |等　 |频　　率 | | | |级 | | | |⑴ 整数加减 | | | | |⑵ 四则运算 | | | | |⑶ 乘方、开方、指数 | | | | |⑷ 计算机程序语言 | | | | |⑸ 其他 | | | | | | | | | | | | | | |12345 | | | | | | |极小　偶尔　不太经常　经| | | | | | |常　　非常经常 | | | | | | | | |⒊ 学历要求 | | |　□ 初中　□ 高中　□ 职业高中　□ 大学专科　□ 大学本科　□ | | |硕士研究生　□ 博士研究生 | | |⒋ 为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？ | | |培　训　科　 |培　训　内　容 |最低培训时间（月| | |目 | |） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |⒌ | | |一个刚刚开始从事本职的人，要多长时间才能基本胜任您所有从事的| | |工作？ | | | | | |⒍ | | |为顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多长时| | |间？ | | |工　作　经　历　要　|最　低　时　间　要　求 | | |求 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |⒎ 在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ | | |困难的事情： |处理方法： | | |⒏ 您所从事的工作有何体力方面的要求？ | | | | | | | | |12345 | | | | |轻　　较轻　　一般　　较重　　重 | | | | | | |⒐ 其他能力要求 |等　 |需要程度 | | | |级 | | | |（1）领导能力 | |说明： | | |（2）指导能力 | | | | |（3）激励能力 | | | | |（4）授权能力 | |12345 | | |（5）创新能力 | | | | |（6）计划能力 | |低　　较低　　一般　　较高　　高| | |（7）资源分配能力 | | | | |（8）管理技能 | | | | |（9）组织人事技能 | | | | |（10）时间管理能力 | | | | |（11）人际关系能力 | | | | |（12）协调能力 | | | | |（13）群体技能 | | | | |（14）谈判能力 | | | | |（15）冲突管理能力 | | | | |（16）说服能力 | | | | |（17）公关能力 | | | | |（18）表达能力 | | | | |（19）公文写作能力 | | | | |（20）倾听敏感能力 | | | | |（21）信息管理能力 | | | | |（22）分析能力 | | | | |（23）判断、决策能力 | | | | |（24）实施能力 | | | | |（25）其他 | | | | |⒑ 请您详细填写从事工作所需要的各种知识和要求程度 | | |知　识　内　容 |等　 |需　要　程　度 | | | |级 | | | |如：计算机知识 |4 |说明： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |12345 | | | | | | | | | |低　　较低　　一般　　较高　　高| | | | | | |考　|对于您所从事的工作，您认为应从哪些角度进行考核？基本标准是什| |　　|么？ | |核 | | | |考　核　角　度 |考　核　基　本　标　准 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |建　|您认为您从事的工作有哪些不合理的地方？应如何改善？改进建议？| |　　| | |　议| | | |不　合　理　处 |改　进　建　议 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |备 |您还有哪些需要说明的问题？ | |注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |直接上级确认符合事实后，签名： | | |（如不符合，请说明并更正） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ----------------------- 任　职　资　格　要　求
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