李椿雨老师的内训课程
文明礼仪与和谐相处【课程背景】如果您是父母，您的孩子和您在一起的感觉是什么？孩子是一个阳光的？积极的？抱怨的？还是会让您头疼不已呢？如果您是职场白领，您每天是如何打理自己的职场形象？梳理职业心态？自动自发的努力工作，从而获取更多的认同和机会呢？如果您是销售人员，您是如何与顾客沟通，为什么您推荐了产品客户连回应都没有，直接离开呢？您做了什么，客户一下子又买了很多呢？如果您是老板，您期待员工应有的工作状态而他/她没有，而让您感受困惑了吗？我们每天都要面对不同的人，扮演不同的角色，解决不同的问题，而内心的小鹿起起伏伏，也是让人无法言语。真正成就是我们成为一个文明、礼貌、好相处的人，就是个人呈现的细节
讲师：李椿雨查看详情
向上管理与工作汇报【课程背景】对很多职场人士来说，汇报工作无非是走走形式，只是流于表面文章的事情。有的人对领导下达的“早请示、晚汇报“很排斥，觉得大题小作，无非是为了彰显老板的权力。怀着这种心态的下属，往往无法受到重用，自己又不知问题出在了哪里，于是频繁的跳槽更换工作，却始终没有找到自己提升的方向。人在职场，仅仅做好本职工作还不远远不够，学会恰到好处地向上司展示你的工作成果，而汇报无疑是一条捷径。那么汇报工作到底重不重要呢？对于一个下属来说，懂得汇报工作的重要性和清楚汇报工作的各种技巧又意味着什么呢？汇报工作当然极为重要。当你的上级将一项工作交给你后，并不是自此就不再过问了，事实上，他会时刻关
讲师：李椿雨查看详情
新工匠精神培育与缔造【课程背景】建设工匠精神不是传统工匠精神的再版，而是与时俱进，取其精华，去其糟粕，融入现代感与创造性。光传承工匠精神远远不够，须推陈出新。工匠精神不是呼叫出来，而是培育出来的。它不是口号，无法呼叫出来，需要匠心领导者像园丁一样松土、浇水、施肥、剪枝进行精心栽培。工匠精神不是个体的光芒，而是群体文化与商业机制的结晶。它不是个人英雄式单独体现，有赖于文化的精心培育与机制的成熟建设，从而形成充满匠心的工匠部落。工匠精神无法靠自发实现，需要顶层设计，需要匠心领导者的“舵手”力量，通过精心培育和政策引导实现——我们缺少的不是“工匠精神”，而是“工匠文化”。【课程时间】：1天【课程对象
讲师：李椿雨查看详情
礼仪素养与沟通之道【课程背景】现在很多毕业后刚参加工作的职场人士，被社会和企业冠以“职场小白”的称号，究其原因，不仅仅是刚毕业的大学生无论从专业知识和工作经验上几乎是空白，而且，由于在学生时代，家长们只注重学习成绩，往往忽视了情商和逆商的教育，导致莘莘学子大学毕业走向社会后，才发现学历和学校仅是一张到达目的地的车票而已，下车后如何生存与发展，书本知识已经不是主要支柱了，而心理素质的强与弱，往往能决定“小白”们能在职场上走多远。本课程从礼仪素养与沟通模块，提升和丰满学员与人沟通内容中涉猎的宽度、广度、深度、高度，不仅仅提升学员的工作能力，同时对学员的情商也是大幅度提升的过程。【课程目的】使学员全
讲师：李椿雨查看详情
六型班组建设【课程背景】研究表明，企业90的问题源于基层班组长管理，因此，企业班组管理水平直接影响着企业整体的管理水平，影响着产品的质量、成本、交货期以及安全、员工士气等等。企业班组长不仅承担着一线的工作任务，同时还承担着带领团队、管理团队、上下协调、合理调度等管理任务。成功的优秀企业必须正视这一点：班组长是企业不可或缺的人力资源，优秀的班组建设是世界级企业提升管理效率的重要组成部分。《六型班组建设》培训是专门为企业一线主管及企业班组长量身定制的成长性课程，旨在提升企业班组长的职业素质和管理水平。【课程时间】2天【培训对象】企业一线主管、课长、班组长等【培训方式】主题讲授+案例分析+互动讨论+
讲师：李椿雨查看详情
先生存后发展----内卷时代就业致胜的关键要务【针对问题】：在就业和考研考公的选择上犹豫不定，职业理想和就业现实造成的心理矛盾，自我定位模糊造成的就创业心理压力，不了解职业和事业的关系，其他就业的认知误区。【培训目标】：了解职业和事业的逻辑关系，掌握自我分析和定位的方法，学会从一生的视角和高度鸟瞰当下，并结合自身实际，做出科学的就就业决策。【培训形式】：讲座式，互动讨论，经验分享，现场答疑。【适合人群】：面临毕业，即将走向社会的大学生【讲座时长】：2小时。【课程大纲】：对照自查看盲点：大学生就创业的5大心里矛盾和5个误区。明晰原理理思路：20岁的定位决定一辈子的结果。铁饭碗能捧多久：高枕无忧的