如何做好员工离职管理与法律风险防范
如何做好员工离职管理与法律风险防范详细内容
如何做好员工离职管理与法律风险防范
《如何做好员工离职管理与法律风险防范》
杨卫华
【课程背景】
《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变
化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化
解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中最容易也是最多发生劳动纠
纷的环节，是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型，员工自己辞职企业就
没有法律风险了吗，如何正确处理员工辞职，企业单方解除应注意哪些问题，违法解除
可能面临哪些法律风险，什么情况下应支付经济补偿，离职手续应如何办理，离职中如
何保护企业商业秘密等一系列问题，给企业带来了诸多困扰和风险，企业在处理时也存
在大量的误区。本课程旨在从实战角度，为企业离职管理和法律风险防范提供借鉴和指
明方向。
【课程收益】
★ 全面了解新形势下劳动用工的变化发展；
★ 熟悉离职管理中常见疑难问题的处理方式；
★ 系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力；
★ 掌握有效的应对策略，从容应对离职管理出现的问题和发生的争议。
【适用对象】
企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会
负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。
【课程特色】
重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。
【课程时长】 5 — 7小时
【课程大纲】
1、离职类型的清晰界定：解除与终止如何正确区分？
2、员工辞职需要单位批准或同意吗?
3、员工辞职的2种情形有何不同？
4、员工自己辞职，企业就没有法律风险了吗？
5、员工“不辞而别”，正确的处理姿势是怎样的？
6、员工失联、精神异常、假期逾期不归等，如何处理？
7、试用期的员工，想说解除容易吗？
8、严重违纪解除，企业准备够充分吗？
9、员工有兼职，该如何向员工提出才能在解除时掌握主动？
10、员工欺诈企业，真的可以解除吗？
11、员工成罪犯，如何解除才规范？
12、员工生病了，解除时应注意哪些问题？
13、员工不胜任工作被解除，为何企业败诉多？
14、企业对于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是否有点懵？
15、企业单方解除，都需要提前30天通知吗？
16、怀孕的女职工，企业解除也不难？
17、经济性裁员，会很“经济”吗？
18、违法解除，给钱就能解决？
19、员工要求“继续履行”，企业如何才能立于不败？
20、协商解除，“成本最低风险最小影响最小”？
21、企业单方解除，需要经过怎样的程序？
22、事先未通知工会，事后如何弥补才管用？
23、员工都不在单位了，解除通知如何送达？
24、究竟在哪5种情形下劳动合同可以终止？
25、合同终止，提前办手续，法律性质如何定？
26、需要支付经济补偿的23种情形分别是哪些？
27、经济补偿“N+1”？你是不是算错了？
28、工作交接，交接啥？员工不配合咋办？
29、离职结算，结算啥？啥时结算？
30、离职证明任意开，行吗？
31、档案关系处理，现实与执行的困境是什么？
32、离职法律文书，我们有哪些方面没做好？
33、出钱培训了，员工说走就走，企业怎么办？
34、商业秘密，事关企业生死存亡，员工离职时如何保护？
35、竞业限制，企业该怎么做，才能对员工真的有所限制？
杨卫华老师的其它课程
疫情后劳动用工管理与法律风险防范 06.30
疫情后劳动用工管理与法律风险防范杨卫华【课程背景】自2023年1月8日起，中国政府解除对新型冠状病毒感染采取的甲类传染病预防、控制措施，新型冠状病毒感染不再纳入《卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。这意味着三年的疫情防控从此结束，新冠疫情防控进入到一个新阶段。随着新冠疫情防控政策的调整，对企业劳动用工管理势必会产生重大影响。后疫情时代经济发展的不确定性，加上我
讲师：杨卫华详情
疫情形势下劳动用工政策与合规管理 06.30
《疫情防控下劳动用工合规管理》杨卫华【课程背景】近期，为了有效防控新型冠状病毒，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施，这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。那么，企业在抗击疫情在同时，依法依规处理劳动关系，对维护劳动者合法权益，促进和谐的劳资关系，具有特殊的重要意义。【课程收益】★了解疫情防控下国家与地方出台的
讲师：杨卫华详情
员工离职法律风险防范 06.30
《员工离职法律风险防范》杨卫华【课程背景】《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中最容易也是最多发生劳动纠纷的环节，是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型，如何正确处理员工辞职，企业单方解
讲师：杨卫华详情
新形势下劳动用工管理与法律风险防范（1天） 06.30
《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷法律风险防范》杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、新《司法解释（一）》、《民法典》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2008年以来，全国劳动
讲师：杨卫华详情
新形势下劳动者权益保护法律实务讲座 06.30
《新形势下劳动者权益保护法律实务讲座》杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《劳动合同法》修正案、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系领域发生了巨大的变化。在新的形势下，劳动者需要了解与自身相关的法律知识，以恰当的方式，合理、合法地维护自身的合法权益，这样，才能不盲从、不以过激的甚至违法的方式维权。【课
讲师：杨卫华详情
劳动合同解除终止及劳动纠纷法律风险防范 06.30
《劳动合同解除终止及劳动纠纷法律风险防范》杨卫华【课程背景】《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化，在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而劳动合同解除是企业劳动用工管理过程中最容易也是最多发生劳动纠纷的环节，是劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型，如何正确处
讲师：杨卫华详情
劳动合同与就业权益保护 06.30
《劳动合同与就业权益保护》讲座讲座大纲：1、劳动者有哪些基本劳动权利？2、劳动者有哪些基本劳动义务？3、政府采取哪些措施促进就业？4、什么是就业歧视？5、就业年龄是怎么规定的？6、什么是就业协议？7、什么是劳动合同？8、就业协议与劳动合同有何联系与区别？9、什么是劳务关系？10、什么是劳动关系？11、劳务关系与劳动关系有何区别？12、何时应当签订劳动合同？1
讲师：杨卫华详情
企业如何构建劳动用工法律风险防范体系 06.30
企业如何构建劳动用工法律风险防范体系课程背景：《劳动合同法》及其实施条例、《民法典》、新《司法解释》（一）等法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，如何构建劳动用工法律风险防范体系，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的具体而深远的影响就显得尤
讲师：杨卫华详情
人力资源管理法律风险防范 06.30
新形势下人力资源管理法律风险防范杨卫华【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《民法典》、新《司法解释》（一）等法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，如何构建劳动用工法律风险防范体系，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的具体而深远的影响就显
讲师：杨卫华详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195
