罗建华老师的内训课程
4550034423352500267970准--针对开发 入--寓教于乐 思--深度分析 效--问题解决3700030000准--针对开发 入--寓教于乐 思--深度分析 效--问题解决4400033407352500277495400007000045500344233569000737743037000034239206799580导师：罗建华导师：罗建华34778954078605目标与绩效改善——课程大纲36000
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《金牌校招面试官赋能培训》（推荐讲师：罗建华）【课程背景】为什么很多校招应聘者上岗一年还会离开？为什么面试官选人经常会被“面霸忽悠”？为什么面试官会出现不专业的面试行为？做了多年管理人员，还有看“走眼”问题？校招面试官需要关注什么才更精准招人？......【课程目标】通过学习，让参训的面试官：了解面试官应具备的能力模型和素质；学会有效提问方法，掌握面试技巧和实战技能；提升面试候选人的说谎细节识别，提升人才甄别精准度；熟悉常见面试流程，学会如何进行有效的面试；综合提升选人用人的能力；【适用对象】业务部门的招聘面试评委（管理者）、HR等【授课方式】讲师讲授+分组练习+互动点评+视频赏析等【培训时间
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萃取牛人牛事牛招，|项目阶段 |理论讲解和项目定题 |教学方式 |现场理论和实践引导 ||关键词 |萃取导入、定主题 |阶段成果 |确定萃取主题 ||项目阶段 |经验萃取出成果 |教学方式 |讲（讲解复述）+范（示范）+ || | | |练（演练）+评（点评建议）+ || | | |改（修改完善） ||关键词 | 定主题、出经验、出成 |
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《竞争力——制造业精英的七项核心修炼》【课程特色】本课程是制造型企业优秀精英素质开发的基础课程，是领导力发展课程、团队执行力建设课程、员工的自我管理课程。经过七项修炼的培训之后，学员的为人处世和工作都有显著变化，主要表现在以下几方面：1.对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；2.在工作和生活中培养良好的习惯并保持产出与产能的平衡；3.能够协调和平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想；4.学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；5.使命感、创新能力和创造力增加。【课程意义】制造业精英的七项修炼是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以