企业培训的差异化安排    367

有关于培训的故事，家家企业不同。在我们身边，确实有很多企业，因为其卓越的培训制度，使得新人得到不断的提升，在企业不断发展的同时，也在向社会输送着大量受过良好教育和训练的职业人士。从另一个角度看，也有不

 作者：段磊 详情

培训课程销售人员要成为“四个专家”    207

　培训值钱吗？可以说很值钱，所谓知识无价，也可以说不值钱，大骂骗子。郝志强的课值钱吗？你不知道，我也不知道，具体讲师的课程值多少钱，还要看培训公司的销售能力，和客户的接受程度而定。就象保险一样，保险其

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职业讲师不进则退    228

随着企业越来越重视培训，社会上的自由职业，除了街上擦皮鞋的，又多了一种，那就是职业讲师。他们大多是由企业的内部讲师、大学的教授、实战顾问、职业经理人、海归等角色转变而来的。我郝志强，当年就是做销售出身

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培训公司选讲师：三大纪律，八项注意！    289

近日在给某电信公司培训的过程中，与我合作的培训公司负责人张经理多次问我：邹文强老师，听说你在培训圈见识很广，能否介绍一下一些优秀培训公司选择外部培训讲师的经验？ 　　我听到这个话题，微微一笑，因为我觉

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2010年，培训市场发展形势不容乐观    220

昨晚一家北京的顾问公司老板石总打电话给我，和我聊了近1个小时，大概内容无非是要与我深入合作课程，公司发展规划，培训形势不好等，但总之对于培训市场的发展是灰色心情。 　　记得在2009年初，我写过一篇文

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培训，激励，考核，提升，一体化循环机    236

市场化经济下，企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训，技能提升，激励机制，考核管理等系列的话题在我们身边不绝于耳。然而企业里职业化，专业化的高质量团队并非企业自发形成

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讲师培训中的“德”与“正义”    142

　作为一名讲师到企业、院校传道、授业、解惑，所传授的不仅仅是技能、知识，更重要的是德、正义。 　　一方面，通过课程本身的内容、案例，表达讲师的价值观、价值取向、德、正义，把学员往好的方面引导，积极向上

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开会不是全能的    476

两周前偶遇小吴，她正在赶往公司，她说这两天公司又要求集中开会学习，所以一大早就要到公司总部报到。前几天我正好到药店购药见到小吴，便问她学习体会，小吴苦笑道，哪有什么体会，只是觉得两个胳膊肘儿酸麻未消，

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中国最大最专业的培训QQ群    269

　QQ群是用来聊天的吗？QQ群是用来发图片的吗？QQ群是用来娱乐的吗？如果你那样认为，我要告诉你，你错了，你错得很厉害！ 　　我当初也认为QQ是聊天工具，但经过3个月的摸索，我们的培训QQ群，已经是中

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培训师与“头脑助产术”    182

古希腊时期，著名的哲学家苏格拉底创造了有名的头脑助产术。据史料记载，苏格拉底相貌丑陋，不修边幅，整日在市场上闲逛。古希腊的市场上不仅卖物品，也卖思想。经常有人站在市场中面对观众发表演讲。有一天苏格拉底

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从猴子与香蕉看培训    179

曾经看过一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的淋水器立即喷向所有猴子，如果有哪只猴子试图去够香蕉，则所有的猴子都要遭受被淋湿

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西部人才与西部大开发    302

当美国提出知识经济时,引起全世界的大讨论,闭着眼睛一想,由于知识产权,技术壁垒等等所引起的大风波使我国在当前整体经济发展迅速时期不得不考虑考虑;然而,看看我国内部,在东西部之间这种问题更加突出. 在西

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如何与培训机构合作    207

中国的培训市场和国外的培训市场不一样：国外的培训更讲究课程体系本身的有效性，哪个讲师进行培训效果都差不多，中国的培训更强调的是讲师，在保证课程质量的时候更多的是要选到优秀的讲师；国外很多课程更注重的是

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中坚市场的重新定位与开发    163

英雄虽然辉煌不再，但他的优势并没有消失殆尽。它还拥有品牌效应，领先的研究，设计开发，先进的设备，甚至低的成本生产和控制。。。这些生产领域的优势资源。不足之处在于市场定位，产品的开发推出输于那些反应迅速

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人力资源管理发展回顾与展望    211

时值改革开放三十周年，全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候，更需要追本溯源，回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程 人力资源管理的本质是对人的组

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企业员工培训方案    209

科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。 　　关键词：培训方案；设计 　　随着社会经济的飞速发展，在组织的人、财、物、住四种资

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企业人力资源管理中培训与开发    303

人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降

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人性化”的人力资源开发与管理    185

人性化的人力资源开发与管理则主要贯彻在以下几个方面： 　　就公司各种人力资源开发与管理政策、制度的制定者来说，应该全面认识员工的特点及其表现，并在其制定的各种制度中予以体现。 　　就公司各种人力资源开

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企业员工的培训与开发    236

科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。 　　关键词：培训方案；设计 　　随着社会经济的飞速发展，在组织的人、财、物、住四种资

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现代企业员工培训与开发的实施模型    220

　　一、前期准备阶段 　　前期准备阶段主要分为两个步骤：培训需求分析和确立目标。 　　（一）培训需求分析 　　培训需求分析是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，

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人力资源之培训课程开发的基本技法    190

培训课程开发是培训师的核心能力。能否开发出满足培训对象需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的培训课程是衡量一个培训师水平的重要标志。而拥有一批具备培训课程开发能力的优秀培训师，又是企业培训机构核心

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双主教学理论指导下的企业培训课程开发    228

引言 企业培训课程开发作为将企业战略发展、培训目标与具体的教学、训练、教育实践活动联结在一起的桥梁，是员工获取信息、知识并形成相关技能的重要途径。培训课程开发的合理与否，直接影响到培训的最终效果，在企

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管理思考：虐猫、虐狗事件的启示    447

我无意于宣扬这种丑恶，但良心也让我无法选择沉默！一位网友在帖中写道。此贴所附一组视频图片，内容是关于一个脚穿高跟鞋的女子踩死一只小猫的全过程，以及几位市民在小区内烧死一窝小狗的全过程。图片一被贴出，立

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扬子石化-巴斯夫:“苹果计划”快递新    251

扬子石化―巴斯夫通过员工对话这一核心平台系统，以不同的发展模型，实施苹果计划和职责授权，在母公司中国石化和巴斯夫的大系统之间整合资源，实现人才的可持续发展。 人才战略沿承核心理念 2000年12月8日

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“十万年薪”对企业和人才意味着什么？    196

忠告人才十万年薪意味着什么 记者在采访中发现，企业眼中的人才，远非获得某个学历或具备某种专业知识那么简单。那么，在人力资源经理们的眼眼中，怎样的人才值十万年薪？一个进入职场的人在步步迈向十万年薪乃至更

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