未来顶尖职业需要怎样的能力结构呢？    321

mdash;mdash;广泛的专业技能。入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。其中数字与计算能力并

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我们追寻怎样的工作安全感    273

特别是沿海发达城市，由工作安全感引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上，工作安全感也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力，它极大地促进了个体成长，潜能发掘和自我实现。 自亚伯拉罕-马斯洛在1943年

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跨越危机塑造完美职业生涯    422

在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭遇的突发性事件和危机风波所吸引，当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价

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职场性格色彩—红色老板的六大典型过当    620

在职场中，红人凭借着自己的机灵、聪敏、积极主动、乐观向上等等性格优势，比较容易坐上领导宝座。但俗话说，打江山容易，守江山难，对于红色性格的人，因为他们的善变、随性、口无遮拦、计划性差，目标感不强等等过

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如何缓解对工作的厌倦    306

　我们每个人都做过无聊而乏味的事情。我们有些人必须坐在办公桌后面，一整天都做着同样的事情。这会让你发疯。而还有些人，不管出于何种原因，不会甘于做无聊的事情。我早就知道自己是这样的人。 　　还是个孩子时

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职场找位流程图    260

我天天都在找工作啊，发出的简历不下千份，为啥都石沉大海了？不少人都有此般感叹和困惑。 为什么会这样呢？那是因为他们没有遵照职场找位的科学流程去找工作，结果自然如此了。乱投简历无异于乱求婚，不石沉大海才

 作者：杨松霖 详情

回国创业周吸引海外学人    219

据新华社消息 由团中央、全国青联、欧美同学会主办的创新创业、报效祖国mdash;mdash;2007海外学人回国创业周活动22日在京开幕，国务委员陈至立在开幕式上要求，各级政府、各有关部门要按照支持留

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“外企海归”职场命运    451

ＡｌｌｏｎＨｏｎｇ博士是上海人，８０年代初期赴美留学，毕业于耶鲁大学，取得博士学位。他曾经先后担任多家外资企业的董事总经理和执行总裁等管理职务，其中两家制造性企业都在短期内实现赢利。他的自传《耶鲁博士

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30岁以后的HR    235

30岁以后的HR 【作者】mdash;mdash;石才员 题记：悲伤也是一种力量，逃避不是办法，入世方能出世。沧浪之水清兮，可以濯吾缨。沧浪之水浊兮，可以濯吾足。 30岁以后的HR，将要告别的是专业主

 作者：石才员 详情

员工大会成功十大要素    338

笔者在服务某知名定制企业时，参加其内部直营体系的员工月度大会，该会议由直接由直营负责人组织召开，会议内容主要是上月总结，本月计划，本月工作重点，表彰先进，促销活动宣导培训等。由于是第一次参加该企业直营

 作者：詹耀东 详情

职场新秀：这样死了不值得！    396

4月12日晚，一条普华永道美女硕士过劳死的微博在网上流传，在万人转发、评论中我们得知：一个长发披肩、笑容迷人的美丽姑娘，25岁的潘洁不幸去世了。 25岁的她香消玉殒 25岁美女硕士猝死：忙着工作没能及

 作者：刘达霖 详情

革新传统人才测评 随需应变成主导    321

【深度稿】 有数据显示：50以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。 中国的人才测评在经历了起步、成长阶段之后，而今已经获得了中国企业的逐步认可，但是

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你的人生为什么没有作为？    262

人在江湖存在许多不确定因素。 晚上和几位朋友在市中心的咖啡会所聊天，谈起今年的形势变化和市场发展，一个个感慨万千，家事国事，成为聚焦作多的话题，谈话间，一些朋友对今年的形势发展有些不太乐观的情绪，政策

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网络购车第一创意与吉利变化深度分析    289

从海外并购人们还没有来得及怀疑真假就宣告成功开始，公众对吉利汽车的表现认可度上升，对吉利的企业行为刮目相看，对其举措的方向性坚信不疑。海外并购与企业自己培养研究生的三千弟子规划、网上购车规划，是吉利汽

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与您分享：靠自己的力量改变命运    236

mdash;mdash;mdash;mdash;授人以鱼，不如授人以渔，这才是给予帮助的最好方法，也是我们随时要提醒自己的信念。 1992年的春天，有个满脑子发财梦的小伙子，只身来到大城市寻找工作，期

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职场人生--美丽女人“妆”出来    264

淡扫蛾眉，轻施粉黛。今天，化妆已经成为越来越多女性的生活习惯。但在生活中的某些时候，生命中的某个阶段，你会不会因为种种原因而把化妆盒搁置一边，选择素面朝天呢？相信你这样做一定有自己的理由，但也许，这时

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职场面试礼仪    187

1、 进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。 2、 面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态。 3、 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。 4、 面试顺利时，不要喜出望外，

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眼光最远的人是最终的胜利者！    170

前几天晚上看CCTVmdash;7致富经节目，一个20几岁的广东小伙子，年纪轻轻，便通过养殖水产取得几百万元的利润。而且他的养殖场在淘到第一桶金后规模逐渐扩大，生意可以说是如日中天。每一个人都在为他的

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“鸵鸟现象”与职场管理    687

鸵鸟现象与职场管理 海尔集团董事长 张瑞敏先生曾讲过一段非常著名的话，其大意是：某君趾高气扬，经常把自己视为鸵鸟，而将别人视之为鸡，当他有一天在动物园看到真正的鸵鸟时，他居然惊叹道：这只鸡怎么比我还大

 作者：乐载兵 详情

压力导致七成职场人抑郁    322

职场压力与抑郁几乎是现代工作生活中不可避免的字眼。压力到底是前进的助推器，还是压死骆驼的最后一根稻草？日前，智联招聘针对职场人压力状况的调查显示：七成职场人表示工作压力已导致自己有抑郁倾向。 半数职场

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不宜谈论的职场话题    236

都说之所以人有两只眼睛、两只耳朵、一张嘴巴，就是让人多看、多听、少说话。正所谓祸从口出，现在的职场生活更是敏感至极，许多话题需要我们注意，尤其是在交谈的时候，很多话要三思而后言。更有许多话题更是不适宜

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大道行“简”与人生哲学    280

摘要: 真正的上乘书家必须是书品与人品达到统一。书艺一道，尤重人品hellip;hellip; 文章千古事，书法万年传，书法与文章一样，在中华民族几千年的文化长河中，占据着不可替代的地位。纵观历史中国

 作者：段俊平 详情

七种“商”决定着个人的成功与幸福    542

传统社会对于个人能力以及智力的评价有两种，即智商与情商，但是对于智商的评价由于偏重于数理逻辑以及抽象推理，加之智商指数受到教育、环境等各种因素的影响，所以智商的普适性受到了很多人的质疑。而且情商也被误

 作者：高承远 详情

别把经理人与员工当机器    220

最近出于职业转换的考虑，一位朋友有幸见到一些企业HR专员、经理和老板，只有很少几位谈得不错，大多说他只适合做战略而未必能做具体工作。这些人并没有认真了解我这位朋友十五年多的职业生涯，不明白他由具体与细

 作者：陈达夫 详情

职场人莫忘“本”    270

本，草木直之根，事物根源，主要、中心。在此，一点认识，浅谈职场人的本，即主要的工作，专业性的技能。 选择。莫选错自己爱好 兴趣是最好的老师，只有对自己的本职工作有充分的兴趣，才会有源源不断的动力。对于

 作者：周恒吉 详情