每个人都希望了解自己的性格类型，很多著名的心理学家也致力于探寻人类性格的秘密，并提出各自不同的观点。瑞士著名心理学家卡尔·荣格就是其中一位，他划分了8种性格类型，他的心理类型理论被后来的美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈耶发展形成MBTI性格类型理论。这种理论被广泛地用于商业，成为经理们的日常工具，同时也为职业规划指导和咨询者所使用，成为一种有用的工具。MBTI分为四个维度：能量倾注方式、获取信息的方式、处理信息方式以及与外部世界交互的方式，从而划分出了16种性格类型。后来很多基于该理论的基础上的研究又划分了4种不同的性情禀赋，帮助人们更好地认识自己。这四种性情禀赋分别是：

传统主义者：组合了感觉型、判断型两种性格倾向

经验主义者：组合了感觉型、知觉型两种性格倾向

理想主义者：组合了直觉型、情感型两种性格倾向

理性主义者：组合了直觉型、思考型两种性格倾向

这四种不同的性情禀赋有不同的特征，他们的价值观念以及行为举止均有所不同，同样他们在组织中通常也扮演不同的角色，发挥有不同的作用。


案例：

金融危机席卷全球，经济开始不景气，各大公司纷纷推出裁员计划。大学生就业越来越困难，职业生涯发展协会成员聚集在一起探讨协会工作如何开展。

晓菡负责协会的宣传工作，她首先发表了自己的看法：我认为在以往的工作中我们职业生涯发展协会为同学们做了很多的工作，像我们定期举行了职业生涯规划的讲座，邀请职业生涯规划方面的专家来学校做讲座，我还清楚地记得那些讲座中一些有趣的例子和一些令人感到振奋的故事，同学们听完讲座后都显得很兴奋和激动。我觉得我们这次活动不要太拘泥于形式，不一定要非得制定什么硬性的计划和制度，随性发挥往往可以得到最好的效果。

马丽负责协会的日常工作，她听完晓菡的发言后立马表示了自己的想法：我不同意这样的看法，我觉得在我们开始这次活动之前我们要详细地制定可执行的计划，这样可以保证我们可以更好地开展活动，比如我们要请什么样的人，有哪些活动形式等等，要不我们根本不可能真正地开展活动。

这个时候在协会工作了很多年的惠惠站起来说：我认为你们现在太关注了本次活动的讨论，我觉得我们职业生涯协会的活动应该让同学们感到仍然是有希望的，目前同学们除了实际遇到的苦难之外，最主要的也许在于信心不足，协会应该帮助他们建立自信心，让他们知道我们一直在陪伴他们，帮助他们发挥真正的潜能。

最后正在读大三的刘江说出了自己的想法：我同意惠惠的看法，我们目前太拘泥于现在了，职业生涯协会应该把眼光放得更长远一点。但是我认为学生的就业难的问题很大部分原因在于缺乏职业生涯规划的理念，而不仅仅是建立自信心。

这四位同学在他们的发言中可以看出他们不一样的特点，通过这四位同学我们也可以看出四种不同的性情禀赋的特点。


★经验主义者：

晓菡是属于经验主义者，她在发言中强调了一些细致的工作，同时也强调不要硬性的规章制度，强调随性的发挥。经验主义者一般比较轻松愉快，他们最重视的是自由和无拘无束，他们是十足的行动派，当自然地做事情时他们感觉很好。非常注重实效，善于解决当前的问题，这些人经常适应能力很强，做人很有弹性。


经验主义者的职业选择

在职业选择中最能吸引他们的是那些充满变化，每天都能带来新鲜刺激的职业。他们喜欢宽松而有弹性的工作环境，不要有太多的等级制度和规则约束，这样他们才能工作最愉快。同时经验主义者通常擅长于使用各种工具，做各种手艺活。一般而言表演性的、展示性的工作他们会很喜欢，同时一些紧急救助类的工作他们也会很喜欢。


★传统主义者：

他们经常是非常有责任感，他们通常认为说出的话就代表是承诺，而且一定会很好地遵守和实行。案例中的马丽是一个传统主义者。传统主义者最重视的是责任和义务，同时传统主义者也非常重视规则和制度，认为规章和制度是高效的保障。他们给人的感觉是放心的，可以依赖的。他们也是谨小慎微的，非常细心尽责，重视实用，并且往往工作效率很高。

传统主义者的职业选择

传统主义者是社会和组织的稳定器，他们会维护和遵守规章制定，因而他们喜欢稳定、常规、层次分明，职责划分清晰的工作环境。组织结构越清晰，工作任务越清晰，传统主义者的感觉会越好，工作满意度往往也很高。但是当组织发生变化或者职责变得不清晰时，传统主义者就会很不喜欢这种变化或者工作环境。一般在管理部门、司法系统可以找到大量的传统主义者。


★理想主义者：

理想主义者集直觉型和情感型特点于一身。他们往往具有浓厚的哲学思想和艺术家的气质，他们最看重的是生命的意义和价值。他们非常珍视独创性，重视培养和保持与他人的和谐关系。他们往往也是非常敏感，善于理解他人的感情。案例中的惠惠就是理想主义者。理想主义者在组织中往往处于精神领袖的角色，他们会积极推动变革。


理想主义者的职业选择：

理想主义者喜欢那些让他们觉得有意义、值得付出的职业，他们需要对自己的事业保有信念，并希望给别人带来积极的影响。他们喜欢轻松的工作坏境，同时这种工作环境可以让他们充分发挥自己的内在潜能。艺术家、心理学家，人文学科的教师和工作者中理想主义者比较多，同时这些职业也最吸引他们。


★理性主义者：

理性主义者往往非常容易获得别人的信任，并激发别人对他们的尊敬。一旦遇到挑战他们会变得非常好争辩。他们在辩论过程中也非常容易发现对手的漏洞和过失。有时会显得分析过度。案例中的刘江是一个理性主义者。同时理性主义者喜欢谈论事物的全貌，喜欢用图表、模型等来阐释他们的观点，他们的用词让人印象深刻，有时候显得吹毛求疵。


理性主义者的职业选择

理性主义者喜欢那种能够在智力上提供挑战，让他们不断追求成功的工作环境，他们喜欢不断地掌握新的技能，也喜欢用自己独特的创造性去解决难题或者理论上的问题，喜欢和能力强的人一起工作。他们需要接受挑战越来越大的任务，并且渴望在智力上不断地成长。因此高级管理人员、电脑专家，科学家，金融分析师以及大学教授都会很吸引理性主义者。

尽管有这样的四种性情禀赋，但是由于我们每一个人在四个基本的维度上并不是绝对地偏向某一极，因此每一个人在这四种性情禀赋中更多地像某一种，同时也会兼具其他的一些特点。在划分性格类型和性情禀赋的过程中最重要的是对自己更清晰的认识，并将这种认识与自己的职业选择和工作志向结合起来，更好地规划职业生涯。

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